Verkennen van het werkveld 2
DEEL 1: Toeleiding tot de arbeidsmarkt
H1: Werkloosheid en VDAB
1. Wat is de arbeidsmarkt?
= dit draait om een interactie tussen vraag naar en aanbod van arbeidskrachten
vraag naar = WG + bedrijven
aanbod van = actieve WN + werkzoekenden
De arbeidsmarkt leer je kennen door zicht te hebben op deze aspecten (wie ze zijn)
2. Basisbegrippen
2.1 Aanbod van arbeidskrachten
Afhankelijk van een aantal factoren
- diploma/opleiding, leeftijd, plaats van tewerkstelling, motivatie, ervaring, ...
Activiteitsgraad (WN + Werkzoekend)
= aantal mensen dat actief is in verhouding met de totale bevolking
Werkzaamheidsgraad (alleen WN)
= deel van de bevolking dat effectief werkt, vaak mensen in de beroeps actieve
leeftijd (15-64 jaar)
Werkloosheidsgraad/werkzoekenden
= verhouding tussen aantal werkzoekenden en de totale beroepsbevolking
- werkloos/verzoekend 3 voorwaarden:
o Je mag geen job hebben
o Opzoek zijn naar een job
o Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt als je een job vindt
2.2 Vraag naar arbeidskrachten
Afhankelijk van de economische activiteit
- Knelpuntberoepen, crisissen, ...
Afhankelijk van een aantal factoren
- kosten, werknemersproductiviteit, ...
Economische activiteit verschilt van land tot land
3. Werkloosheid in België
Werkloosheid in België België 5,5% werkloosheidsgraad: net onder Europees gemiddelde.
Eurostat = Europese statistieken
Arvastat = ARbeidsmarkt Vraag- en AanbodSTATistieken
Soort software die zicht bezig houdt met vraag en aanbodstatistieken
de meest uitgebreide interactieve toepassing van Vlaanderen op vlak van
arbeidsgegevens
werkt samen met VDAB: ze proberen cijfers positief te beïnvloeden
VB: werkloosheid per regio volgens Arvastat Kaart met werkloosheidsgraad per provincie
Werklozen allochtonen zijn gestegen
1
,4. Trends van de arbeidsmarkt anno 2022-2023
Onderzoek van HR bureau SD Worx Conclusies van de 5 trends:
4.1 War for talent
het wordt steeds moeilijker om geschikte mensen te vinden door:
Aantrekken van nieuw talent (HR-uitdaging)
Krapte op arbeidsmarkt (zeker bij knelpuntberoepen)
Vergrijzing van de bevolking
Elk talent is welkom
4.2 Welzijn voorop
Fysiek + mentaal (veel druk op sommige jobs)
Breed
- mentale relatie met team, ergonomische bureaus, leasefietsen, ...
4.3 Evenwichtsoefening tussen virtueel en fysiek werk
Telewerk VS kantoor werk
Hoe kleiner het bedrijf, hoe beter het overzicht te bewaren
4.4 Verander van job, niet van werkgever
Creëer als WG zelf een witte raaf (= de beste kandidaat)
WN intern laten veranderen van job
Mensen laten groeien binnen de eigen organisatie
4.5 Anders rekruteren
Empoyer branding:
- Waarom loont het om hier deel van uit te maken?
- waarom zou ik voor jou moeten werken?
WN als ambassadeurs (vertegenwoordiger) van de organisatie
Je bedrijf als uniek maken
Opkomst van HR adviseurs (zetten zich in om trends op te sporen)
- SD Worx, Voka, Motmans en Partners, Randstad Professionals, It’s You, …
5. NEC en SEC
NEC = Normaal Economisch Circuit (waar wij in werken)
SEC = Sociaal Economisch Circuit
LDE = Lokale Dienst Economie
SEC:
- Wat mensen die moeite hebben met een job te vinden voor mensen met een beperking,
laaggeschoolde mensen (kan alleen als je in aanmerking komt voor het SEC, anders kan je deze
jobs NIET uitoefenen)
- waar SEC kringloopwinkels, sociale restaurants, groenwerkers, ...
VB SEC: BEWEL, vzw IN.Z, Alternatief
2
,LDE:
Voor werkzoekenden die wegens problemen momenteel niet kunnen werken in het NEC.
tussen motor tussen NEC en SEC
6. VDAB
VDAB = Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en beroepsopleidingen
WG in contact brengen met WZ via bemiddelings- en consulant tools
RVA = Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening
gaat na of de basisvoorwaarden voor werkloosheidsuitkering en het uitbetalen van
werkloosheidsuitkeringen
beslist of je een opleiding mag doen (mag niet tijdens de werkuren want je kan geen werk
zoeken dan)
2016: alle WN van VDAB en RVA werden samen gezet en opnieuw verdeeld
ze houdt zich bezig met de opvolging van beschikbaarheid van werklozen
Nagaan of werklozen effectief op zoek gaan naar een job
Nagaan of werklozen passende jobs aanvraagt, meewerkt aan vooropgestelde
trajecten, opleidingen volgen, ...
Verantwoordelijk voor het bepalen van de strafmaat indien de werkloze zich niet
hieraan houdt, RVA voert sanctie uit.
VDAB: Dienstverlening t.a.v. WZ en WN
Pijler 1 jobs
3 rubrieken:
1. zoeken van een job
WZ kunnen zoeken in de databank waarvoor er vacatures zijn om een job te vinden,
deze zijn ingedeeld in verschillende domeinen
2. alles over solliciteren
Zoeken o.b.v. functie, locatie en bedrijf kan via VDAB
Voorbereiding op sollicitatiegesprekken
3. tewerkstellingspremies
Premies die een WN kan krijgen (gratis treinticket)
Premies die WG kan krijgen als die iemand aanwerft die tot kansrijke groep behoort
Pijler 2 opleidingen
3 rubrieken:
1. beroepsopleidingen (al dan niet online)
VDAB organiseert opleidingen o.b.v. het aantal vacatures die openstaan
Soorten opleidingen: online, opleiding tot knelpuntberoepen, se-n-se opleidingen
beroepsopleiding / diploma halen
2. leren op de werkvloer
- IBO (individuele beroepsopleiding): voor WZ
- BIS (beroepsinlevingstage): WN + WZ
- bedrijfsstages
3
, 3. opleidingspremies
- opleidingen zijn meestal gratis bij VDAB (geen inschrijvingsgeld)
- bij erkende opleidingen WZ kan uitkering behouden
- om je bij te scholen als je werkt
Opleidingscheques = je betaalt een deel van het inschrijvingsgeld
Opleidingsverlof = afwezig mogen zijn op het werk om je opleiding te volgen en je houdt je
loon
Vlaams opleidingskrediet = tijdskrediet om een opleiding te volgen
Pijler 3 oriënteren
3 rubrieken:
1. toelichting van beroepen/testen/filmpjes
- deze bekijken als je nog niet weet welke richting je uit wilt
- testen doen om te kijken welke job bij je past (competenties + interesse)
2. studenten + recent afgestudeerden
- studenten job zoeken via VDAB + juridische info hierover
- recent afgestudeerden moeten zich inschrijven bij VDAB om recht te hebben op
een beroepsinschakelingsuitkering en later een werkloosheidsuitkering
3. loopbaanbegeleiding
- Je informeren over alle beroepen
- 7u loopbaan begeleiding
Dienstverlening t.a.v. WG
Pijler 1 aanwerven
3 rubrieken:
1. Vacatures + cv’s doorgeven aan VDAB
- kandidaten raadplegen op de site van VDAB
- hun organisatie voorstellen
2. Begeleiding door experten
- tips op de site (hoe best opleiden, recht op welke maatregelen, ...)
3. Extra betalende acties
- bedrijfsfilmpjes, opnemen als ‘aanbevolen job’, eigen bedrijfspagina, ...
Pijler 2 opleidingen
3 rubrieken:
1. Beroepsopleidingen
- WG die hun WN willen opleiden kunnen de beroepsopleiding gebruiken
4
