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Les contrats de travail.

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Ce document comprend les divers contrats de travail qui existe ainsi que le salaire et le temps de travail.

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  • 13 juli 2023
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Les contrats de travail

I – Les divers contrats de travail
Il n'existe pas de définition légale du contrat de travail

--> Jurisprudence : « convention par laquelle une personne s'engage à exécuter, au
profit d'une autre et sous la subordination de laquelle elle se place, un travail moyennant
une rémunération ».

A – Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
 Le CDI est le contrat de travail de droit commun : il devrait être la règle vis à vis
du code du travail
 La recherche d'une relation durable
 L'absence de formalisme : il n’est pas obligatoire de rédiger un contrat de travail
pour une embauche en CDI à temps complet
 Engagement définitif à l’issue d’une période d’essai, renouvelable une fois, fixée
par le code du travail à :
o 2 mois pour les ouvriers et employés
o 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens
o 4 mois pour les cadres

 Des possibilités de rupture encadrées : démission, licenciement, ou rupture
conventionnelle

B – Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
 Possibilité d'adapter les effectifs à la charge de travail
 Des cas de recours fortement encadrés : « le recours au CDD n'a pas pour objet
ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et
permanente de l'entreprise »
o Variation saisonnière
o Accroissement temporaire d'activité
o Remplacement d'un salarié absent

 Un formalisme contraignant
o Contrat transmis au salarié dans les deux jours ouvrables de son
embauche
o Définition précise du motif et diverses mentions obligatoires

 Une durée limitée
o Durée maximale de 18 mois, renouvellements inclus
o Peut-être renouvelé deux fois
o Doit comporter un terme fixe précisé dès sa conclusion, sauf exceptions
(ex. remplacement d’un salarié en maladie…)

 Une fin de contrat réglementée

, o Indemnité de fin de contrat : 10 % de la rémunération brute totale
o Indemnité compensatrice de congés payés pour les congés non pris : 10
% de la rémunération brute totale, y compris l’indemnité de fin de contrat

C – Le Contrat de Travail Temporaire (CTT)
 Mêmes cas de recours que le CDD
 L’intérimaire est salarié de l’entreprise de travail temporaire
 Il est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice le temps d’une mission

--> Plus grande flexibilité mais coût supérieur pour l’entreprise

D – Des contrats pour l’insertion des jeunes
 Le contrat d’apprentissage
 Le contrat de professionnalisation
 Les stages : pas de contrat de travail mais un cadre législatif désormais plus
important notamment par rapport à la gratification, obligatoire à partir de
la 309eme heure incluse.

E – D’autres contrats
 Contrats aidés (CUI – Contrat Unique d’Insertion)
 Contrats de travail intermittent
 Contrat de travail international pour les travailleurs impatriés et expatriés
 CDD Sénior (> 57 ans)
 CDD à objet défini
 CDI Intérimaire
 ….




Le salaire
 La remise d’un bulletin de paie est obligatoire ; il peut être remis en format papier
ou dématérialisé (si le salarié ne s'y oppose pas)
 Respect du SMIC (montants 2020) :




I – Les éléments à intégrer

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