Proactiviteit op het werk: Een psychologisch perspectief (PB1802)
Samenvatting
Samenvatting PB1802 Proactiviteit op het werk: een psychologisch perspectief
71 keer bekeken 4 keer verkocht
Vak
Proactiviteit op het werk: Een psychologisch perspectief (PB1802)
Instelling
Open Universiteit (OU)
Dit is een samenvatting van het vak Proactiviteit op het werk: een psychologisch perspectief (PB1802) gegoten in een powerpoint. In de samenvatting is informatie vanuit Youlearn en extra informatie vanuit de oefententamens opgenomen.
Proactiviteit op het werk: Een psychologisch perspectief (PB1802)
Alle documenten voor dit vak (2)
Verkoper
Volgen
Michaela12
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
THEMA 1:
PROACTIVITEIT OP
HET WERK
,1) Introductie
• Proactiviteit op het werk
• centrale vraag: hoe werknemers hun omgeving, zichzelf en wisselwerking daa
beïnvloeden
• werkende mens wordt niet gezien als iemand die zich passief aanpast aan
ontwikkelingen van buitenaf
• werknemer is een actieve en betrokken medewerker
• vaak dynamische werkomgeving waarin hij opereert
,H1: Proactieve
adaptatie
,1) Introductie
• Wat is proactiviteit
• verwijst naar ‘dingen in beweging’
• zelfstandig nemen van initiatief tot verandering van omgeving of zichzelf
• met het oog op realiseren van andere, betere toekomst
• hedendaagse organisatie: omgaan met ontwikkelingen, bedreigingen in omge
• werknemers krijgen te maken met wisselende taakeisen en een veranderend
onzekere werkomgeving
• turbulente omstandigheden: aanpassingsvermogen is kernkwaliteit van mod
werknemer
,2) Aanpassingsvermogen in dynamische werksituaties
• Verandering
• factoren die ervoor zorgen dat organisaties voortdurend veranderen
• economische recessies
• toegenomen concurrentie
• technologische ontwikkelingen
• veranderende wetgeving
• organisaties overleven als zij zich aanpassen aan de eisen van de omgeving
• werknemers moeten kunnen omgaan met
• snel wisselende taakeisen
• snel wisselende werksituaties
,2) Aanpassingsvermogen in dynamische werksituaties
• Individueel aanpassingsvermogen
• vermogen om effectief met veranderende, nieuwe, onzekere werksituaties o
gaan
• werknemer moet tegenwoordig
• eigen taken goed kunnen uitvoeren: functie-gerelateerde werkprestatie
• zich een ondersteunende en loyale burger van organisatie tonen: organisatiegericht bur
• flexibel en proactief aanpassen aan veranderingen: adaptief gedrag
• drie prestatiedomeinen zijn essentieel voor optimaal functioneren van werkn
en organisaties in dynamische wereld
,3) Omgaan met dynamische werksituaties: eerder onderzoek
• Organisatieverandering
• geplande organisatieveranderingen (fusies, reorganisaties,…) kunnen negatie
reacties oproepen bij werknemers zoals weerstand
• mensen zijn gewoontedieren: voorkeur voor het bekende
• mensen verschillen in de mate dat zij weerstand vertonen
• belangrijke oorzaak van weerstand is het veranderingsproces
• werknemers vertonen minder weerstand bij
• communicatie
• participatie
• vertrouwen in management
• goede relatie met leidinggevende
• werkklimaat is veranderingsgericht
, 3) Omgaan met dynamische werksituaties: eerder onderzoek
• Continue verandering
• naar eenmalige verandering hebben organisaties te maken met continue vera
• betreft voortdurend inhaken en anticiperen op verandering in de markt
• cruciaal om in concurrerende omgeving voorsprong te krijgen en behouden
• belangrijke kwaliteiten
• innovatie en ondernemerschap
• brede en duurzame inzetbaarheid
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Michaela12. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,89. Je zit daarna nergens aan vast.
