100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Strategisch opleiden en leren in organisaties samenvatting €4,44
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Zuyd (HZ)
  4.  
  5. HRD

Samenvatting

Strategisch opleiden en leren in organisaties samenvatting

1 beoordeling
 3 keer verkocht
  • Vak
  • HRD
  • Instelling
  • Hogeschool Zuyd (HZ)
  • Boek
  • Strategisch opleiden en leren in organisaties

Samenvatting van het boek "strategisch opleiden en leren in organisaties" het bevat de volgende hoofdstukken: Hoofdstuk 1: strategisch HRM en HRD Hoofdstuk 3: HRM kerncompetenties en individuele competenties Hoofdstuk 4: lerend vermogen van organisaties Hoofdstuk 5: strategisch HRD-beleid en planv...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 34  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • 1,3,4,5,6,9,10,11,12,13,14
  • 10 april 2017
  • 34
  • 2016/2017
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • hrd
  • opleiden
  • leren
  • strategisch opleiden en leren in organisaties
  • human resource development

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

  • Plan van aanpak
  • Uitgewerkte leerdoelen strategisch opleiden
  • HRD presentaties
Alles voor dit studieboek (4)

Geschreven voor

  • Hogeschool Zuyd (HZ)
  • People and Business Management
  • HRD
Alle documenten voor dit vak (3)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: surayaremco • 6 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
Ivan0123

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Hoofdstuk 1 Strategisch HRM en HRD
1.2 strategisch human resource management
Het begrip human resource management betreft een nieuwe afstemming tussen de realisatie van de
ondernemingsdoelstellingen en het personeelsbeleid. Gestreefd wordt naar een strategische
samenhang tussen ondernemingsdoelstellingen, structurering van de organisatie en menselijke
kwaliteiten.

Fundamentele uitgangspunten en kenmerken waar overeenstemming over is:

- Fundamentele erkenning binnen het (top)management van het belang van de inzet en
motivatie van mensen bij de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen.
- Systematische integratie van aspecten van strategisch management met uitgangspunten,
systemen en instrumenten van het personeelsbeleid.
- Samenhangend en consistent stelsel van methoden, technieken en instrumenten van
personeelsmanagement, loopbaanplanning, opleidingsmogelijkheden en individuele
begeleiding.

1.2.1 strategisch management en strategisch HRM
Het vraagstuk van HR in een organisatie is een integraal onderdeel van het totale strategisch
managementproces.
Op strategisch niveau wordt het totale beleidsplan van HRM vastgesteld in overeenstemming met
het strategisch ondernemingsbeleid.
Op organisatieniveau worden de gevolgen van deze beleidsplannen uitgewerkt in coördinerende
plannen voor de realisatie van het HRM-beleid binnen de verschillende sectoren van de organisatie
zoals management development, organisatieontwikkeling, werving en functiewaardering en
opleidingen.
Op operationeel niveau wordt het beleid omgezet in plannen die op de korte termijn te realiseren
zijn. Het gaat hierbij om concrete HR-activiteiten op afdelingsniveau.

1.2.2 dimensies in HRM
Bij de uitwerking van het begrip HRM zijn drie delen:

 human resource environment: gaat om de omgevingskenmerken van HRM binnen de
organisatie of, de organisatiekenmerken waarbinnen een beleid van HRM kan plaatsvinden.
Betreft o.a. organisatieontwikkeling, bestaande normen over kwaliteit van werk,
functiewaardering en verantwoordelijkheid, bestaande programma’s van
loopbaanontwikkeling en management development.
 human resource utilization: voor toepassing en uitvoering van een strategie van HRM in de
organisatie is een stelsel van systemen, voorzieningen en instrumenten nodig. HR-systemen
en instrumenten die daarvan deel uitmaken zijn onder andere werving en selectie, beloning
en promotie, loopbaanplanning en loopbaanbegeleiding en opleidingen en trainingen.
 human resource development: onderscheid in drie velden:
o Training: is gericht op concrete problemen die op korte termijn om een oplossing
vragen
o Opleiding: beoogt men voorbereidingen te treffen voor toekomstige
(probleem)situaties. Toekomstige functies, verwachten knelpunten, hiaten in
management, productie of administratie
o Ontwikkeling: persoonlijke ontwikkeling bedoeld die gericht is op kennisverwerving,
inzichtvergroting en algemene vormen van houding en gedrag.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Ivan0123. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,44. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64670 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

EPA 608 Type I from practice test questions and answers rated A

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

MIS Chp. 1-8 Prep Exam Questions And Answers All Correct.

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

MTTC 106 Practice Test exam 2023 with 100% correct answers

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

DMS 301m Full Test Bank | Verified with 100% Correct Answers

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

MHA 707 CH 6-8 QUESTIONS WITH COMPLETE SOLUTIONS GRADED A+

Voordeelbundel ·

(0)

Anatomy and Physiology 1 Fall semester 2020 Full course notes

Samenvatting ·

(7)

Samenvatting Ondernemingsfinanciering en Vermogensmarkten

Samenvatting ·

(0)

Hoorcolleges onderste extremiteit en lumbopelvische regio

Samenvatting ·

(0)

Samenvatting - Sociologie een inleiding (goed geslaagd voor examen)

€4,44  3x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd