Uitgebreide samenvatting van het vak Arbeids- en organisatiepsychologie. Aan de hand van de lesslides aangevuld met wat in de les gezegd werd. Indien er dan nog onduidelijkheden waren, aangevuld met het boek.
Examen, niet de namen kennen, jaren. De essentie van de theorie kunnen vatten, je moet ze kunnen
vergelijken.
Leerresultaten:
– Je kent de basisbegrippen en theorieën uit het vakgebied en kan aangeven waarom
deze relevant zijn bij het analyseren van gedrag in een arbeids- en
organisatiecontext;
– Je kan de relevante basisbegrippen en theorieën in hun historische context plaatsen;
– Je kan die basisconcepten en theorieën kritisch evalueren alsook het onderzoek
waaruit ze voortkomen;
– Je kan op basis van de basisbegrippen en theorieën uitleg geven over het samenspel
van enerzijds de differentiële sterkten en zwakten van werknemers en anderzijds
enkele formele en informele organisatiekenmerken;
– Je kan praktische toepassingen van de basisconcepten en theorieën herkennen en
duiden.
1
,Overzicht cursus
De visies van organisaties op zulke situaties.
2
,3
,Loonkloof bij mannen en vrouwen. Voor een vrouw is het moeilijk om door te groeien naar
topfuncties.
Worden mensen gemotiveerd door geld? Hier kregen Chinezen een zak geld wanneer ze het goed
gedaan hadden binnen een bedrijf.
4
,Leiderschap, persoonlijkheidskenmerken.
5
,Hoofdstuk 1: Inleiding en situering
Afbakening
werknemer organisatie
We vertrekken van de werknemer, die staat centraal.
Affecten, hoe die zich voelt, welke invloed heeft dat op de organisatie. Samenspel tussen de
organisatie en de werknemer.
Er moet gezorgd worden dat de werknemer beschermd is, maat dat de onderneming winstgevend is.
Situering van de A&O-psychologie
Vertrekken van de mens en zijn activiteiten.
Er zijn 2 soorten relaties, die van producent en consument. Het uitgavenpatroon (consument) wordt
niet bestudeerd.
Ergonomie:
Medisch onderzoek. Werknemer is het gegeven. Je gaat de job veranderen zodat de job aansluit bij
u. Staand vergaderen in plaats van zittend. = Fitting the job by the man
6
,Arbeidspsychologie:
Job is het gegeven, hoe kunnen we de mens er aan aanpassen? Werknemers klagen over bakken die
te zwaar zijn. Waar zien we dit nog? Typische voorbeelden: selectie of trainingen en ontwikkelingen
binnen een job.
Organisatiepsychologie:
Bestuderen van het menselijk gedrag binnen een organisatiecultuur.
– Vb. Milgram experiment (https://www.youtube.com/watch?v=xOYLCy5PVgM)
Experimenteel bestuderen van zaken. Experiment waar mensen andere mensen
elektrische schokken mogen toedienen. Invloed van straffen op het leren van die
persoon. Fout antwoord elektrische schok. 65% gaf schokken tot 400 volt.
Autoriteit: experiment-leider. Proefpersoon riep met 1e shock, hoofd tegen de muur
slaan.
Mensen doen soms erge dingen, indien autoriteit zich daar toe verplicht.
Externe druk oorzaak isoleren en kijken welk effect het heeft op de externe
variabele. Hypothese verwerpen of aanvaarden.
Industriële ontwikkeling, steden beginnen zich te vormen. Mensen beginnen zich te organiseren.
Mens zal misschien niet meer centraal staan, maar de technologie wel. Het fileleed, Colruyt kwam
hiermee met een innovatie oplossing. Mensen stappen op de bus en kunnen reeds badgen, zo
kunnen ze werken in de file.
Humanisme
Hier staat de mens centraal, vroeger was dat de kerk. Dit systeem heeft ook aandacht voor
de zwakkeren.
8
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper arteveldehs93. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.
