100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting - Arbeidsrecht €8,49   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Katholieke Hogeschool VIVES (VIVES)
  4.  
  5. Accountancy-fiscaliteit
  6.  
  7. Arbeidsrecht

Samenvatting

Samenvatting - Arbeidsrecht
 6 keer bekeken  0 keer verkocht

Alle lessen arbeidsrecht van uitgetypt en alle relevante passages uit het boek erbij volledig geschreven.

Voorbeeld 3 van de 30  pagina's

Document informatie

  • 31 juli 2023
  • 30
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • sociaal recht
  • uitvoering van de ao
  • soorten arbeidsovereenkomsten
  • inhoud van een arbeidsovereenkomst
  • beëindigen van de arbeidsovereenkomst
  • schorsing van de arbeidsovereenkomst

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (3)

Verkoper

avatar-seller
kailydeschryver

Voorbeeld van de inhoud

Samenvatting arbeidsrecht
Inleiding
Wat is sociaal recht?
Sociaal recht
Arbeidsrecht Sociaalzekerheidsrecht
= privaat recht = publiek recht
=verhouding tussen burgers onderling = verhouding tussen burger en overheid
 WN en WG = individueel arbeidsrecht
 WNs en WG(s) = collectief arbeidsrecht Rechten op sociale zekerheid die burger
CAO: afspraak met alle werknemers tegelijk of kan inroepen/opeisen tegenover de
in 1 sector overheid in geval van “sociale risico’s”
 Dwingend recht
Contractsvrijheid: Uitkeringen, RSZ...
 Vrij om al dan niet contracten af te Overheid heeft dominante positie:
sluiten  Alles ligt vast lkkjiojoijiojjjjjjjjj
 Zelf beslissen wat je wil in het contract  Geen onderhandelingsmarge
 Mag niet strijdig zijn met de openbare  dwingend recht jkjljlkjjjjjjjj
orde Gelijke behandeling
Veel dwingend recht: met contract kan je niet Algemeen belang > privébelang
afwijken <-> aanvullend recht
Collectief arbeidsrecht: extra/eigen bron van
recht

Ontstaan van het arbeidsrecht
19e eeuw: industrieel-kapitalistische productiewijze = loonarbeid
 Contract tussen WG en WN: WG had opperpositie: te veel mensen en te weinig werk
 Principes van burgerlijk recht: gelijkheid en vrijheid
 Juridische relatie: burgerlijk recht niet specifiek = verhuur van werk
 Art. 1781: als er discussie is over de prijs en het staat niet op papier, heeft de WG gelijk
 Art. 1781: vrijheid van beroepskeuze <-> gilden (mochten zelf kiezen wie er toegelaten was)
 verboden om te organiseren als beroepsgroep = staken verboden
 Opkomst van de socialisten: werkmensen beschermen
 Door meervoudig stemrecht (bang voor socialisten): eerste sociale wetten
o Loonbescherming
o Vrouwen-en kinderarbeid
o Werkplaatsreglement
o Wet op arbeidsovereenkomsten
o Verplichte zondagsrust
Arbeidsrecht:
 Uitzonderingsrecht t.o.v. burgerlijkrecht: geen antwoord arbeidsrecht  burgerlijk recht
 wilsgebreken niet in arbeidsrecht  terugvallen op burgerlijk recht
 Beschermend recht voor de WN (Art. 6 WAO): dwingend recht om gelijkheid te behouden
 bedingen: contractuele afspraken strijdig met wet en haar uitvoeringsbesluiten = nietig
= ENKEL ten voordele voor WN (afwijken maar beter voor WN ≠ nietig)




1

,Juridische tewerkstellingsvormen
In levensonderhoud voorzien = betaald werken
 Niet onder gezag:
o Zelfstandige (+- 13%: lichte stijging doorheen de jaren):
 Ervaart geen gezag
 Heeft meerdere klanten: overeenkomsten van aanneming
 burgerlijk en handelsrecht (≠ arbeidsrecht)
 Mensen die winst maken met een nijverheids-, handels- of landbouwbedrijf,
bestuurders van vennootschappen, beoefenaars van vrije beroepen
 Wel onder gezag = werken in dienstverband
o In dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon) (+- 70%)
 Arbeidsovereenkomst = sociaal recht
 WG en WN (= loontrekkende)
 Arbeidsovereenkomstenwet (WAO 1978)
 Arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden
o In dienst van een publiek persoon (= overheid) (+- 17%)
 Statuut/rechtspositieregeling = reglementaire tekst (voor groep personen)
=lbestuursrecht
 Eenzijdig opgelegd en gewijzigd: algemeen belang (niet voor eigen belang)
 (statutaire) ambtenaren: als het echt een overheidstaak is statutaire (voor id
te geven), gewone ambtenaren (voor bv het gemeentehuis te kuisen)
 Benoeming of aanstelling

 Contractueel overheidspersoneel
  uitzonderlijk voor welbepaalde taken of reden
 = arbeidsovereenkomst: onderworpen aan WAO!!
o WG altijd aansprakelijk (telt ook bij ambtenaren) behalve bij
 Opzet
 Zware fout
 Herhaaldelijke lichte fout




2

, Ambtenaar – zelfstandige – werknemer
 Starten als zelfstandige
o Inschrijven bij KBO via ondernemingsloket = ondernemingsnummer
(= identiteit van een onderneming, ± rijksregisternummer van een onderneming)
o Sociaal statuut
 Inschrijven bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas SVZ
 Inschrijven bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas ZIV
o Personeel
 Inschrijven als werkgever bij RSZ
 Werken bij de overheid (vaste benoeming)
o Wervingsexamen = iedereen gelijke kansen
 Vergelijkende examens: wie het beste is krijgt de job, slagen is niet
voldoende, indien je niet slaagt wordt je sws niet aangenomen
 Wervingsreserve: manier om efficiënt examens te organiseren: iedereen die
geslaagd is wordt op een reserve lijst geplaatst, voor moest er een plaats
vrijkomen (meestal 1-3 jaar geldig)
o Medische geschiktheid
o Proeftijd/stage doorlopen
 Werken als werknemer
o Inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (kan online): zo niet = geen uitkering
o (VDAB geeft ook opleidingen en begeleiding voor werklozen en werkzoekenden)
o Solliciteren
o Aanwerving




3

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kailydeschryver. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 81989 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€8,49
  • (0)
  Kopen