100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting HR Business Analytics (combinatie slides en notities) €9,19
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Arteveldehogeschool (Artevelde)
  4.  
  5. Bachelor Organisatie En Management-HR
  6.  
  7. HR Business Analytics

Samenvatting

Samenvatting HR Business Analytics (combinatie slides en notities)

1 beoordeling
 3 keer verkocht

Dit document is een volledige samenvatting van alle slides van het vak HR Business Analytics. De samentvatting is verder aangevuld met eigen notities. Ik behaalde een 15/20 voor dit vak dankzij deze samenvatting.

Voorbeeld 3 van de 22  pagina's

Document informatie

  • 31 juli 2023
  • 22
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (2)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: helenadhaese • 7 maanden geleden

Verkoper

avatar-seller
kEL21

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

HR BUSINESS ANALYTICS
Module 1: Wat is HR business analytics
Ontstaan van HR analytics




Gebruik data in HR:

 Traditioneel: focus op rapportage over thema’s zoals uitstroom en verzuim
 HR handelde op basis van verwachtingen die gebaseerd waren op gevoel
- Hoger management: ‘meten is weten’
- Aantonen van zaken via HR analytics

Pluspunten gebruik objectieve data:
 Meer inzicht krijgen in de toegevoegde waarde van HR-activiteiten
 Ervoor zorgen dat HR-beleid een grotere toegevoegde waarde heeft voor
de strategie van de organisatie

Strategisch HRM= het formuleren en uitvoeren van HR-beleid en -praktijken
die het ontwikkelen en gebruik van werknemerscompetenties en -gedragingen
aanmoedigen die het bedrijf nodig heeft om de strategische doelen te bereiken
 Missie – visie – strategie




1

,Van visie naar strategie: vertalen binnen alle domeinen van HR




Missie & visie worden geconcretiseerd in
doelstellingen waarvan men opvolgt of deze al dan niet behaal worden via:
- KPI’s: key perfomance indicator = eenheden waarmee men op een
objective manier kan nagaan of bepaalde doelstellingen behaald zijn
 Kengetallen: geven weer wat de realiteit is in een bedrijf
 Stuurgetallen: wat zijn onze targets

Soorten KPI’s
 ALGEMENE: indicatoren die iets te maken hebben met de missie en
visie van de organisatie
 SPECIFIEKE: gebruikt om afdelings- of departement specifiek en
situeren zich meer op operationeel vlak (vb : time to hire)
 BEDRIJFSINTERNE: omzet
 BEDRIJFSEXTERNE: klantentevredenheid

Komen voor in ALLE afdelingen van een organisatie:
 Sales: omzetcijfer – aantal verkochte producten
 Marketing: aantal klikken op website in marketingcampagne –
hoeveel inkomsten heeft een bepaalde marketingactie opgebracht
 Productie: doorlooptijd productie – downtime – on time delivery
 Veiligheid: aantal arbeidsongevallen – aantal near misses
 Finance: openstaande facturen – facturen te laat betaald
 Supply chain: on time delivery – aantal orderbonnen met fouten –
beschadigde goederen
 Customer service: aantal openstaande klachten
 Kwaliteit: aantal beschadigde goederen - kwaliteitsklachten


- Dashboards= visualisatie van KPI’s
 Ook mogelijkheid te meten – analyseren – interpreteren
 Toont trends – evoluties – pijnpunten waar men aan de slag kan om
verder onderzoek te doen

- Reports= gedetailleerde cijfers achter een dashboard
 Tonen HR data : ‘hoeveel perfomance reviews zijn er uitgevoerd’

2

, Human Resource Measurement-model voor diagnose en besturing:




 In het
midden zie je dominante thema’s = als HR manager bepaal je KSF’en
 Links zie je de kengetallen: deze inventariseren de huidige situatie m.b.t.
de KSF en kunnen bepaalde zaken signaleren: bvb een probleem met
aantal ziektedagen
 Dit geeft een idee omtrent prioriteiten om aan te werken
 Dan kan men gaan plannen en acties ondernemen, dewelke dan via
stuurgetallen kunnen gecontroleerd worden


HR-strategie

 Geeft antwoord op de vraag: ‘Op welke manier moet het personeel ingezet
en georganiseerd worden om de bedrijfsstrategie te kunnen realiseren, in
lijn liggend met de visie, missie en kernwaarden van de organisatie?’
- Hoe beslissen welke strategie de juiste is en hoe te weten komen of de
toegepaste HR-strategie efficiënt en effectief is
= HR BUSINESS ANALYTICS


HR Analytics= omvat het verzamelen, omvormen, analyseren en interpreteren
van HR data
 Samenbrengen alle HR data tot strategische informatie met als doel:
- De prestaties van medewerkers te optimaliseren
- Retentie te verhogen
- Bedrijfsresultaten te verbeteren
- ROI te verbeteren

 Evidence based benadering: om de individuele en bedrijfsprestaties te
verbeteren door betere besluitvorming vanuit de menselijke kant van het
bedrijf

 Maakt het mogelijk om op basis van data:
- HR beslissingen te nemen op strategisch als operationeel vlak


3

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kEL21. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,19. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€9,19  3x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd