Samenvatting

Samenvatting Personeelsadministratie en e-hrm (combinatie slides - cursus en eigen notities)

0 keer verkocht

Instelling
Arteveldehogeschool (Artevelde)

Deze samenvatting bevat de volledige cursus met de slides en eigen notities. Ik behaalde 17/20 voor dit vak dankzij de samenvatting.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 36 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 31 juli 2023
Aantal pagina's 36
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

Volgen

kEL21 Lid sinds 2 jaar 27 documenten verkocht

€9,99

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Personeelsadministratie en e-hrm
Hoofdstuk 1: Sociaal secretariaat of softwarepakket?
Voorbeelden erkende sociale secretariaten:
 HR point – Partena – Acerta – SD Workx
Topics waar rond sociaal secretariaten werken:
 Vragen rond sociaal recht – loonsberekeningen – vakantie – bonussen –
opstellen contracten – rekruteren

Loonberekeningen uitvoeren a.d.h.v 3 opties
 Door sociaal secretariaat
 Door loonberekeningsprogramma
 Door contractueel akkoord met dienstverlenend bedrijf

E-governement= het gebruik van informatie- en communicatietechnologie om
informatie en diensten aan burgers, bedrijven en overheden ter beschikking te
stellen
 Vereenvoudiging en versnelling van de administratieve verplichtingen van
de werkgever
 Alles gebeurt elektronisch
- Dimona aangiftes bij tewerkstelling
- Dmfa elektronische aangifte bij RSZ
- Elektronische aangifte van sociale risico’s
 Betrokken actoren:
- Medewerker
- Werkgever
- Kruispuntenbank van de sociale zekerheid

Collectieve arbeidsverhoudingen:
 Vakorganisaties voor werknemers (ACV – ABVV – ACLVB)
 Vakorganisaties voor werkgevers (Agoria – Comeos – VBO – Unizo)

Vakorganisatie= vereniging van werkgevers of werknemers die tot doel heeft
het beroepsbelangen van de leden te verdedigen
Zitten aan tafel met overheid voor wijzigingen rond indexering

Collectief overleg:
 CAO = akkoord dat gesloten wordt tussen werknemers- en
werkgeversorganisaties
Het bepaalt de collectieve en individuele betrekkingen tussen werkgever
en werknemer
- Nationaal vlak = NAR
- Per bedrijfssector = PC

1

,Hoofdstuk 2: Personeelsadministratie bij aanwerving
A. Opmaak arbeidsovereenkomst

Verschillende soorten AO’s:
 Duur: onbepaalde duur – bepaalde duur – duidelijk omschreven werk –
vervangingsovereenkomst – uitzendarbeid
 Omvang: voltijds – deeltijds
 Aard: arbeider – bediende – student – handelsvertegenwoordiger –
huisarbeid – telewerk

AO  wederkerige overeenkomst: beide partijen nemen verplichtingen tegenover
elkaar op zich
 onder gezag van werkgever arbeid verrichten, tegen een vergoeding (loon)
 essentiële elementen mogen niet éénzijdig gewijzigd worden

Arbeid: niet noodzakelijk bepaald in AO, wel aan te raden
Loon: kan vermeld worden in AO maar verwijzing naar geldende
minimumloonschaal is ook geldig
Gezag: uurroosters, toezicht op naleving van arbeidstijdregeling
Geschrift: aangewezen maar NIET verplicht om AO
 Mondelinge AO beschouwd als voltijdse OK van onbepaalde duur
 >< WEL verplicht: overeenkomst bepaalde duur – duidelijk omschreven
werk – vervangingsOK – deeltijdse arbeid – studentenarbeid –
uitzendarbeid

Verplichte vermelding gegevens AO:
- Naam en adres werknemer en werkgever
- Soort contract
- Datum indiensttreding
- Indien AO bepaalde duur  einddatum contract
- Plaats tewerkstelling
- Aard van werk
- Loon
- Premies en voordelen
- Indien AO deeltijdse arbeid  arbeidsregeling & werkrooster

AO voor uitzendarbeid= OK waarbij een uitzendkracht zich tegenover een
uitzendbureau verbindt om, tegen loon, een toegelaten tijdelijke arbeid bij een
gebruiker te verrichten
 Enkel mogelijk bij:
- Vervanging van een vaste werknemer van wie de AO werd geschorst of
beëindigd
- Tijdelijke vermeerdering van werk
- Uitvoering uitzonderlijk werk
- Motief instroom
 Verboden bij staking of schorsing AO bij gebrek aan werk wegens
economische oorzaken en slecht weer

2

,  Gesloten tussen UITZENDBUREAU en WERKNEMER
 Gebruiker: verantwoordelijk voor de wettelijke bepalingen omtrent
reglementering en bescherming van arbeid
 Commerciële OK tussen uitzendbureau en gebruiker vereist
 Schriftelijke vormvereisten AO uitzendbureau en werknemer
- Intentieverklaring: de intentie om een AO voor uitzendarbeid af te
sluiten
- Interimcontract
 Na 2 jaar verplicht vast indienstname uitzendarbeider!
 Opeenvolgende AO mogelijk
 Voorafgaande toestemming vakbondsafvaardiging indien vervanging vaste
werknemer of tijdelijke vermeerdering werk
 Geen vakbondsafvaardiging?  Sociaal Fonds van de Uitzendkrachten
 Werkpostfiche: beschrijving specifieke taken bedrijf + mogelijke risico’s
 Schriftelijke vormvereisten OK uitzendbureau en gebruiker
- Binnen 7 werkdagen vanaf tewerkstelling aanvang werknemer
- Erkenningsnummer uitzendbureau
- Inschrijvingsnummer uitzendbureau bij RSZ
Reden Toegelaten duur van AO voor
uitzendarbeid
Vervanging van een werknemer Duur van de schorsing
waarvan de AO geschorst is
Vervanging van een werknemer 6 maanden + verlenging van 6 maanden
waarvan de AO beëindigd wordt
Tijdelijke vermeerdering van Duur wordt bepaald in onderling
werk overleg met de vakbondsafvaardiging.
Indien er geen vakbondsafvaardiging is:
6 maanden+ verlenging van 6 maanden
+ 6 bijkomende maanden
Uitzonderlijk werk 3 maanden (behalve uitzonderingen)
Sinds 1 september 2013: voor Per uitzendkracht maximum 6 maanden
het ter beschikking stellen van
uitzendkrachten aan gebruikers
met het oog op een vaste
aanwerving (motief instroom)

Verschillen arbeider & bedienden
 Loon: tijdstip betaling
- Arbeiders: tweewekelijks
- Bedienden: maandelijks
 Loonregeling bij schorsing van AO:
- Gewaarborgd loon bij ziekte langer bij bedienden
- Carensdag: enkel arbeiders
- Schorsing uitvoering AO wegens gebrek aan werk/ slecht weer enkel
arbeiders

- Jaarljkse vakantiegeld:

3

,  Arbeiders: RJV
 Bedienden: werkgever
- Einde AO
 Willekeurig ontslag: verschil que bewijslast

Studentenovereenkomst:
 Schriftelijke OK
 Contract van bepaalde duur
 WERKSTUDENT niet gelijk aan jobstudent

Startbaanovereenkomst:
 Synoniem: IBO
 Jongeren zo snel mogelijk na afstuderen inschakelen op arbeidsmarkt
 Elke werkgever uit de private sector die >= 50 werknemers in dienst heeft
moet 3% van personeelsbestand met SBO tewerkstellen
 Elke werkgever uit openbare sector : 1.5% van personeelsbestand
 Slaat op tewerkstelling van elke -26 jarige
 Vastgesteld met een individueel geschrift
 Voorwaarden:
 Een van de vormen:
 Type 1: AO van bepaalde of onbepaalde duur
 Type 2: combinatie van deeltijdse AO met een opleiding
 Type 3: een leerovereenkomst, stageovereenkomst
 Aangifte tewerkstelling als SBO via DmFa
 Voordelen voor werkgever:
 Geneiten van lastenverlaging: korting RSZ-bijdrage indien
tewerkstelling van laaggeschoolde jongeren via doelgroepvermindering
‘jonge werknemer’  werkkaart start nodig

Concurrentiebeding: werknemer verbindt zich ertoe om bij vertrek uit de
onderneming geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen
 Vormvereisten:
- Schriftelijk opstellen
- Akkoord beide partijen noodzakelijk
- Kan in loop van uitvoering ook overeengekomen worden
- Max 12 mnd
- Geografische beperking
- Jaarloon > 33 221 EUR

Scholingsbeding: verbintenis die de werknemer aangaat om een bepaalde tijd
in dienste te blijven bij de werkgever omdat hij op kosten van werkgever een
opleiding mag volgen
 Vormvereisten:
- Enkel in AO’s van onbepaalde duur
- Jaarloon > 33 221 EUR
- Schriftelijk opstellen

B. Personeelsdossier – sociale balans – werknemersfiche

4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kEL21. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Samenvatting

Samenvatting Personeelsadministratie en e-hrm (combinatie slides - cursus en eigen notities)

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud