Tentamen (uitwerkingen)
MRL3702ASSIGNMENT02 SEMESTER02 DUE 05SEPTEMBER2023
- Vak
- Instelling
MRL3702ASS02 SEMESTER02 DUE 05SEPTEMBER2023
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
mahimbye
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
, MRL3702 ASS 02 SEMESTER02 DUE SEPTEMBERLegotla works for Tse-Ntsho (Pty) Ltd (TS) as a data capture. To do
her work efficiently, she needs an advanced computer system fitted
with the relevant software as a standard resource for data
capturing. Earlier in the year, TS requested all employees to
indicate all they need to do the job. Legotla indicated that she
needs an advanced computer system fitted with the necessary
software for data capturing work. Eight months later, no such
equipment is supplied despite the queries she made almost every
month. In other words, Legotla has been working with an ill-
equipped computer.
During the year-end performance assessment of the employees
(assessment annually conducted to determine the performance of
each employee) Legotla' s performance was found wanting, was
disciplined, and punitively suspended from work for poor
performance. Legotla approached you for legal advice arguing that
performing higher than what she did was just not practically
possible because, the equipment she used was not fit for the
purpose.
Answer the following questions with reference to applicable legal
authority:
(i) Explain the concepts ‘punitive suspension’ and the fairness of it
as used in the case of Legotla. (5)
Punitive suspension refers to the act of suspending an employee
from work as a disciplinary measure for poor performance or
misconduct. It is a form of punishment imposed by the employer as
a consequence for the employee's actions or lack of performance.
In the case of Legotla, the employer suspended her from work
punitively due to her poor performance. The fairness of punitive
suspension depends on whether the employer followed fair
procedures and whether the suspension was proportionate to the
employee's actions or performance.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mahimbye. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,71. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75323 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen