Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht in de praktijk - Arbeidsrecht
- Vak
- Instelling
- Boek
De benodigde aantekeningen om, icm de wetteksten, een voldoende te halen voor Arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 19 pagina's
Voorbeeld 3 van de 19 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting "arbeidsrecht in de praktijk"
-
College aantekeningen Onderneming En Arbeid Arbeidsrecht in de praktijk, ISBN: 9789012388450
Verkoper
Volgen
mauritsvanrhee
Voorbeeld van de inhoud
HOAF08 – ArbeidsrechtLes 1 Hoofdstuk 1, 2 en 3
Hoe ontstaat een overeenkomst? Aanbod en aanvaarding daarvan. Dit hoeft niet perse mondeling te
gebeuren maar mag ook mondeling.
Drie tijdsperiodes die arbeidsrechtelijk relevant zijn:
1. Toetreding tot de onderneming
2. Werken in de onderneming
3. Afscheid van de onderneming
Er bestaan verschillende aanstellingsmogelijkheden:
Vaste kracht Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Geeft maatschappelijke status en zekerheid
Term vaste kracht is juridisch onbekend, hun spreken van ‘’onbepaalde tijd’’.
Verschil met tijdelijke kracht: bij beëindiging is voorgaande opzegging nodig bij vaste
kracht en bij een tijdelijk kracht niet.
Tijdelijke kracht Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Vaste einddatum
Objectief bepaalbaar eindmoment
Arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd bijvoorbeeld: bouwbedrijf
neemt timmerman in dienst voor een bepaald bouwproject (is niet bekend hoelang)
Uitzendkracht Uitzendbureau-inlener-uitzendkracht
Inlener is het bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken
De inlener betaalt vast bedrag per uur aan het uitzendbureau (geen loon), dus ook
geen verzekeringen ect (scheelt de onderneming tijd aangezien ook geen
sollicitatieperiode)
Oproepkracht
Kan voor gekozen worden in plaats van voor een uitzendkracht aangezien een
uitzendkracht vaak nog ingewerkt moet worden en een oproepkracht niet.
Nuluren contract
Min-max contract
Mup contract
Rechtsvermoedens (laatste jaren verbeterd) :
- Bestaan van arbeidsovereenkomst art.7:610a BW
(oproepkracht heeft dan bewijsvoordeel)
- Arbeidsomvang art. 7: 610b BW (vermoeden aantal
arbeidsuren op basis van 3 voorgaande maanden)
- Heeft minimaal recht op 3 uur loon bij iedere oproep
Thuiswerker Verricht bepaalde werkzaamheden thuis, is niet de gewone werknemer die
wat werk mee naar huis neemt. (term ‘’thuiswerker’’ is niet bekend in de wet)
Freelancer Zelfstandig ondernemer (vaak zzp’er, zelfstandige zonder personeel), niet in
dienst maar voert werkzaamheden uit voor opdrachtgevers. (fotografen, journalisten)
Gedetacheerde In dienst bij ander bedrijf/ opdrachtnemer. Heeft specifieke kennis en
kunde. Aansturing door detacheerbedrijf en niet door inlener. (detacheringsovereenkomst)
Flexibele arbeidsrelaties (instrument om te reageren op de wisselende vraag vanuit de markt)
Oproepkracht
Tijdelijke kracht
Uitzendkracht
,Verbod van discriminatie (direct en indirect)
Onderscheid tussen man en vrouw
Aanstellingsduur
Onderscheid tussen tijdelijke en vaste krachten
Onderscheid bij handicap en/of chronische ziekte
Op basis van leeftijd
Op basis van geloof
Discriminatie is soms toegestaan: Objectieve rechtvaardigingsgrond
Objectieve rechtvaardigingsgrond (legitiem, passend middel, noodzakelijk)
1. Legitiem (acceptabel) doel voor het maken van de onderscheid.
2. Onderscheid is een passend middel om dit doel te veroorzaken.
3. Het middel is noodzakelijk om het doel te bereiken (kan niet anders)
Achterstand op de arbeidsmarkt (positieve discriminatie voor bv. Vrouwen)
Geslachtsbepalende activiteit (geestelijke ambten, acteur, model, ect.)
Tijdens sollicitatie mag niet gevraagd worden naar zwangerschap, vrouwen hebben dan het recht om
te mogen liegen hierover liegrecht.
Indirecte en directe discriminatie
Directe discriminatie wordt onderscheid gemaakt dat rechtstreeks gerelateerd is aan het
onderscheid dat de wet verboden heeft ( op basis van man of vrouw, leeftijd, ect)
Indirecte discriminatie onderscheid op grond van een andere omstandigheid dan wat de
wetgever verboden heeft, dat echter tot gevolg heeft dat verboden onderscheid wordt
gemaakt (mannelijke wordt kostwinnerstoelage beloofd en vrouwelijke niet)
Aanstellingskeuring
Pas aan het eind van het sollicitatieproces (is nog 1 kandidaat over)
Slechts indien de functie het nodig maakt
Niet gericht op verhoogde kans op ziek worden
Keuringsarts moet de keurling duidelijk inlichten over het voorgenomen onderzoek
Valt de keuring negatief uit voor de keurling, dan heeft hij kans op een herkeuring
Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) medisch gekeurd worden in
verband met een (nieuwe) baan. (heeft alleen betrekking op iedere overeenkomst waarna er
medisch gehandeld gaat worden dus ziekenhuizen sluiten dit met hun patiënten net als
verloskundigen, apothekers, tandartsen, ect.)
De wet op de medische keuringen maakt duidelijk dat een ondernemer met een medische keuring
slechts beperkte informatie kan krijgen.
- Onderzoek alleen specifiek gericht op onhandelbare ziekte (kanker, hiv-virus) is verboden.
- Onderzoek dat de keurling onevenredig zware belasting geeft.
Les 2 Hoofdstuk 4 en 5
, Op grond van de wet is een ondernemer verplicht de werker bepaalde informatie bij indiensttreding
te verschaffen. Denk aan plaats van arbeid, functie, duur overeenkomst, ect. Moet binnen 1 maand
aan de werker medegedeeld worden. = Informatieplicht
Drie overeenkomsten van werk:
Arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW) (geeft werker meeste bescherming en zekerheid)
Verrichten van arbeid
Loonbetaling
o Elke vorm is goed (ook natura zolang niet schadelijk voor gezondheid)
o Onkostenvergoeding is geen loon (onredelijk hoog= wel loon)
In dienst van een werkgever
o Gezagsverhouding, eenzijdige instructies (hoeft niet te gebeuren maar de
werkgever is daartoe wel bevoegd).
o Werkgever mag bevelen geven over de wijze waarop de arbeid verricht moet
worden wordt ook wel materieel gezagsbegrip genoemd.
o Arbeidsorganisatorische aspecten (vastliggende werkuren, vakantiedagen)
wordt ook wel formeel gezagsbegrip genoemd.
Cumulatief aan bovenstaande voorwaarden voldoen, dan pas arbeidsovereenkomst.
(inhoudelijk voldoen, ‘deze overeenkomst is geen arbeidsovereenkomst’ telt dus niet)
Overeenkomst van opdracht
Opdrachtgever – Opdrachtnemer
Verrichten van diensten (tandarts, journalist, niet-stoffelijke inbreng is groter)
Inspanningsverplichting
Overeenkomst tot aanneming van werk
Opdrachtgever – Opdrachtnemer
Verrichten van stoffelijk werk (bouw van een huis door aannemer)
Resultaatsverplichting vastgestelde datum niet gehaald? Toerekenbare
tekortkoming (wanprestatie), aanvullende schadevergoeding dwingen.
Tijdelijk en vast beiden zijn een arbeidsovereenkomst
Uitzendkracht (art. 7:691 BW) uitzendbeding
3 partijen, de arbeidsovereenkomst vind plaats tussen het
uitzendbureau en de uitzendkracht.
Gezagsuitoefening is overdraagbaar van inlener naar het
uitzendbureau, daarom geen arbeidsovereenkomst.
Wordt vaak aangeduid als overeenkomst van opdracht (niet-stoffelijke werkzaamheden)
Tweefasentheorie: eerst voorovereenkomst, dan (bij werk) arbeidsovereenkomst.
Oproepkracht Twee soorten:
Vooroverkomst (wederzijdse vrijheid) elke oproep een afzonderlijke overeenkomst
M.U.P. Nuluren of min-max (met uitgestelde prestatieplicht)
o Heeft sterkere positie dan een voorovereenkomst voor de werknemer
Nieuwe regels bij een oproepkracht:
o 4 dagen van tevoren (schriftelijk of elektronisch)
o Intrekken binnen 4 dagen: toch betalen
o Na 12 maanden aanbod doen voor vaste arbeidsomvang
o Afwijking mogelijk bij CAO
Thuiswerker (telewerker) Wel of geen arbeidsovereenkomst?
Hangt af van of er materieel en/of formeel gezagsverhouding is
Wordt vaak aangeduid als overeenkomst van werk (vaak stoffelijke werkzaamheden)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mauritsvanrhee. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,83. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 74534 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen