100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Recruitment (blok 1) €4,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Fontys Hogeschool (Fontys)
  4.  
  5. Recruitment

Samenvatting

Samenvatting Recruitment (blok 1)
 3 keer verkocht
  • Vak
  • Recruitment
  • Instelling
  • Fontys Hogeschool (Fontys)
  • Boek
  • Recruitment

Dit is een samenvatting van alle hoorcolleges en werkcolleges van de opleiding HRM aan de Fontys een samenvatting van het boek Recruitment. Er staat alles in wat je zou moeten weten voor de toets van Recruitment in jaar 1 van de opleiding HRM. Ik heb zelf een 8,4 gehaald met deze samenvatting op ...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 22  pagina's

Document informatie

  • Ja
  • 26 augustus 2017
  • 22
  • 2016/2017
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • recruitment
  • recruiter
  • hrm
  • human resource management
  • 1ejaar hrm

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

  • Samenvatting recruitment
  • Samenvatting Recruitment - Recruitment
  • Recruitment Fontys
Alles voor dit studieboek (11)

Geschreven voor

  • Fontys Hogeschool (Fontys)
  • Human Resource Management
  • Recruitment
Alle documenten voor dit vak (4)

Verkoper

avatar-seller
anoukvandencrommenacker

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

RECRUITMENT
Hoofdstuk 1 en 3
1. Definitie (corporate) recruitment
2. Partners binnen een organisatie

Definitie (corporate) recruitment (ook wel company recruitment)
Recruitment is een integraal onderdeel van de organisatie
Corporate recruitment = Organisatie draagt zelf zorg voor het recruitment van nieuwe
medewerkers. De recruitment is dan binnen de organisatie georganiseerd.
Bureaurecruitment= Werving- en selectiebureaus, headhunters en uitzendbureaus.

De vraag ontstaat vanuit de organisatie (vragen mensen)
Het aanbod komt vanuit de mensen die werk zoeken.
Vraag en aanbod komen bij elkaar door zoeken, werven, selecteren en onboarden.
1. Zoeken  - Je moet als recruiter op de hoogte zijn van trends (vraag en
aanbod) op de arbeidsmarkt
- Je moet de kwaliteiten kennen van de doelgroep
- Interesses kunnen van de doelgroep (push en pull) bijv.
eigenschappen van een organisatie die niet leuk zijn, zijn
pushfactoren, eigenschappen die goed zijn, zijn pullfactoren.
- Weten hoe de doelgroep zich oriënteert (weten waar de
doelgroep op kijkt)
2. Werven  Je trekt de juiste kandidaten aan voor je organisatie en voor de
vacature. Je wekt de interesse van de doelgroep, en bepaalt hoe je met de
doelgroep communiceert en hoe je hen ertoe beweegt bij jouw organisatie te
solliciteren.
3. Selecteren  De juiste kandidaat voor de vacature moet worden geselecteerd
- De juiste kandidaat selecteren voor de vacature (selectieproces
en selectiemiddelen)
4. Onboarden  De nieuwe medewerker wordt aangesteld en krijgt een goed
introductie- en socialisatieprogramma. Je zorgt ervoor dat de nieuwe
medewerker zich zo snel mogelijk thuis voelt in het team.

Alles begint bij de organisatiestrategie. Daar ontstaat de vraag naar mensen
(rekruteringsvraag). Dan komt de HRM-strategie. Daar wordt gekeken naar welke
kwaliteiten hebben de mensen nodig om die missie te vervullen.
Uiteindelijk komt de recruitmentstrategie. Dat betekent als je de mensen niet in huis
hebt, hoe ga je deze dan vinden, werven, selecteren en onboarden?
Verticale integratie= De recruitmentdoelstellingen zijn afgestemd op de doelstellingen
van de organisatie van hrm.
Dus: De organisatiestrategie is bepalend voor de rekruteringsvraag!
De organisatiedoelen zijn bepalend voor WIE je zoekt en de arbeidsmarkt is
bepalend voor HOE je zoekt.
De afdeling recruitment speelt een grote rol bij het bereiken van organisatiedoelen.
Hoe kleiner het bedrijf, hoe meer administratief werk.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper anoukvandencrommenacker. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65040 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NR_509_Final_Exam

Samenvatting ·

(0)

mod 9 concept map

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

LSUS MHA 706 FINAL - LORD

Overig ·

(0)

NR283 EXAM 3 STUDYGUIDE

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NR603 week 1 quiz-neuro

Samenvatting ·

(0)

psychologie hoofdstuk 3

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Fireguard Practice: F-02

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

ANSWERS TO ASSIGNMENT 1

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

cos1511_PACK 2023

€4,49  3x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd