Samenvatting

Samenvatting Ontslag en werkloosheid arbeidswetgeving 2022/2023

5 keer verkocht

Vak
Arbeidsrecht Ontslag en Werkeloosheid

Instelling
Saxion Hogeschool (Saxion)

Dit is een samenvatting gemaakt in kwartiel 3 leerjaar 2022/2023. Deze samenvatting is gebaseerd op wettenbundel 2022/2023. Hogeschool Saxion, studie HRM.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 31 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 10 oktober 2023
Aantal pagina's 31
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

werkloosheid
kwartiel 3
leerjaar 1
40e druk
2022
2023
arbeidswetgeving

Instelling
Saxion Hogeschool (Saxion)
Studie
Human Resource Management
Vak
Arbeidsrecht Ontslag en Werkeloosheid

€9,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

1

,Inhoud
Belangrijke punten...................................................................................................................................................4
Hoorcolleges week 1................................................................................................................................................5
Conceptueel model..............................................................................................................................................5
Beëindiging onbepaalde tijd contracten..............................................................................................................5
Ontslag zonder procedure: Schriftelijke instemming/BO....................................................................................6
Schriftelijke instemming/Beëindigingsovereenkomst.........................................................................................6
Hoger beroep........................................................................................................................................................6
Hoorcolleges week 2................................................................................................................................................7
Opzegverboden....................................................................................................................................................7
Opzegverboden: uitzondering..............................................................................................................................7
Conceptueel model..............................................................................................................................................7
Opzegtermijn........................................................................................................................................................8
Overzicht van de artikelen: Ontslag zonder procedure.......................................................................................8
Overzicht van ontslag op staande voet................................................................................................................8
Kenmerken van ontslag op staande voet.............................................................................................................9
Ontslag op staande voet: rechtspraak.................................................................................................................9
Ontslag op staande voet: ná het ontslag.............................................................................................................9
Hoe los je een casus op?......................................................................................................................................9
Belangrijke punten.............................................................................................................................................10
Hoorcolleges week 3 en 4......................................................................................................................................12
Overzicht van ontslag met procedure................................................................................................................12
Ontslag met procedure van het UWV................................................................................................................12
Ontslag met procedure via de kantonrechter....................................................................................................13
Transitievergoeding............................................................................................................................................13
Ontslag in strijd met de regels...........................................................................................................................14
Termijnen...........................................................................................................................................................14
Wat is sociale zekerheid en waarom hebben we het nodig?............................................................................15
Uitvoering Sociale zekerheid..............................................................................................................................17
Welke onderdelen zijn voor een Hrm’er belangrijk?.........................................................................................18
Hoorcolleges week 6..............................................................................................................................................19
benalgrijke punten.............................................................................................................................................19
Premiebetaling/heffing......................................................................................................................................19
Aansprakelijkheid premie opdracht werkgevers...............................................................................................20
boete, maatregel en terug- en invordering........................................................................................................21
Personele werkingssfeer werknemersverzekeringen............................................................................................23

2

, Is er sprake van een ZZP’er of een werknemer?................................................................................................23
Hoorcolleges week 7 en 8......................................................................................................................................25
1e WW-dag is......................................................................................................................................................25
Kenmerken van arbeidsurenverlies....................................................................................................................25
Begrippen...........................................................................................................................................................25
Voorwaarden van een WW-uitkering zijn..........................................................................................................25
Weken/jareneis..................................................................................................................................................25
Overzicht referte eisen.......................................................................................................................................25
Uitsluitingsgronden van de ww zijn...................................................................................................................26
Duur van de ww-uitkering..................................................................................................................................26
Duur van de WW-uitkeringen indien voldaan aan de jarneis............................................................................26
Omzetten van het totale arbeidsverleden naar maanden WW-uitkering:........................................................27
Maximaal maandloon in de gids........................................................................................................................28
Stappenplan WW................................................................................................................................................28
Verplichtingen op het moment van de WW-uitkering die je krijgt....................................................................29
rE-INTEGRATIE....................................................................................................................................................29
Toeslagenwet.....................................................................................................................................................29
Wet inkomensvoorziening oudere werklozen...................................................................................................30
Wet inkomensvoorz. oudere en gedeeltelijk arbeidsgeschikte werklozen (IOAW)..........................................30
Private aanvulling WW en WGA (PAWW)..........................................................................................................30

3

, BELANGRIJKE PUNTEN
1. Wetsartikelen voor op staande voet ontslagen: 7:677, 7:678 en 7:679, belangrijk om te gebruiken.
2. Transitievergoeding krijg je niet bij OOSV.
3. Je kan niet zomaar iemand ontslaan, je moet een verbetertraject aangeven voor de werknemer (art.
7:669 lid 3 sub d BW).
4. Verschil d en e grond: disfunctioneren is het niet kunnen, verwijtbaar handelen is het niet willen.
5. I-grond = cumulatiegrond, je mag 2 van de andere gronden combineren: beide gronden apart zijn
niet voldoende voor een ontslag (onvoldragen gronden), samenvoeging onder cumulatiegrond is
dan wel voldoende.
6. Transitievergoeding is voor elk jaar dat de werknemer heeft gewerkt 1/3 maandsalaris  3 jaar
werkzaam, dan 3x 1/3 maandsalaris. Dit kan verhoogd worden als de werkgever een beroep doet op
de cumulatiegond!  dit kan maximaal tot 150% verhoging.
7. a-grond = ontslag door bedrijfseconomische redenen, dus het gaat niet goed met je bedrijf (art.
7:761a en b BW). Het ligt dus niet bij de werknemer die slecht functioneert. Je houdt dan rekening
met het afspiegelingsbeginsel; rekensysteem waardoor je de ontslagvolgorde bepaald bij de a-grond.
Bovenstaande geldt voor een beëindiging van een ABO met procedure. Dit kan ook zonder
procedure als de werkgever met de werknemer in gesprek gaat en dat ze samen kijken of ze er over
uit komen  beëindigingsovereenkomst sluiten, beide partijen zijn het er dus mee eens. Je mag meer
of minder afspreken dan de wettelijke transitievergoeding, iedereen is hier vrij mee.
Let op hoe en wat er tijdens een tentamen wordt gevraagd.
Bv. bij ww uitrekenen. Eerst voorwaarden bespreken. Maar als dit er niet staat kun je ervan uitgaan
dat de voorwaarden goed zijn. bv. als er staat dat de uitkering een ‘’gegeven’’ is.

4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper esmeevelds. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69252 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen