100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting hoorcollege 8 arbeidsrecht €4,99   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting hoorcollege 8 arbeidsrecht

 10 keer bekeken  0 keer verkocht

Samenvatting hoorcollege 8 arbeidsrecht betreffende: - collectief arbeidsrecht - vakbondsvrijheid - sociale partners - sociaal overleg - collectieve arbeidsconflicten

Voorbeeld 2 van de 5  pagina's

  • Nee
  • .
  • 13 oktober 2023
  • 5
  • 2022/2023
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (9)
avatar-seller
noameyers
Samenvatting HC 8
COLLECTIEF ARBEIDSRECHT KERN
 Vakbondsvrijheid
 Werknemers – en werkgeversorganisaties
 Collectief overleg
 Collectieve conflicten

VAKBONDSVRIJHEID
Geschiedenis
 Wet van 25 mei 1921
 Vrijheid van vereniging, dus ruimer dan alleen vakbondsvrijheid
 Was op dat moment cruciaal, want oprichten vereniging was tot dan
strafbaar
Begrip
 Voor WN en WG van de private en publieke sector
 Positieve en negatieve vakbondsvrijheid
 Positief: recht om vakbond op te richten en toe te treden
 Negatief: recht om niet tot vakbond toe te treden
 zonder deze vrijheid zijn er geen vakbonden en organisaties -> zonder
vakbonden en organisaties is er geen sociaal overleg

SOCIALE PARTNERS
Algemeen:
 “organisatie van werknemers of werkgevers, welke het bevorderen en
verdedigen van belangen van de werknemers of werkgevers ten doel
heeft” (art. 10 IAO-verdrag nr. 87)
 Als er geen organisaties zijn, wordt het onderhandelen moeilijker, want
dan ga je de WN en WG tegen elkaar uitspelen
 Als er 2 blokken zijn, kan je veel meer je wil doordrukken
Werknemersorganisaties:
 ABVV (socialistisch), ACV (christelijk)
 Algemene koepelstructuur
 1 koepel waar al de rest vanaf hangt
 opgesplitst in vakcentrales die enerzijds specifiek de
belangen van de arbeiders behartigen en anderzijds de
belangen van de bedienden
 ACLVB (liberaal)
 Geen koepelstructuur
 Algemeen syndicaat die zowel arbeiders als bedienden
beschermt, zonder onderscheid

, Rechtspositie
 Kan rechtspersoonlijkheid aannemen
 Vakbonden hebben ervoor gekozen dit niet te doen, want dan zijn ze
verplicht een open boekhouding te hebben, wat inhoudt dat
iedereen weet hoeveel geld ze in de kas hebben. Ook de
stakingskas zal openbaar zijn, waardoor de WG weten hoelang ze
nog kunnen door staken.
 Wel functionele rechtspersoonlijkheid
 De wet voorziet bepaalde functies die ze toch kunnen uitoefenen,
ondanks dat ze noch natuurlijke, noch rechtspersoon zijn
1) OK’s sluiten (CAO’s)
2) Recht om hun WN te vertegenwoordigen in allerhande
organen
3) Recht om in rechte op te treden om de belangen van hun
leden te vertegenwoordigen
Representativiteitsvereiste
 Overheid onderhandelt niet met alle vakbonden, enkel de representatieve
 Criteria:
1) Opgericht voor heel het land en interprofessionele werking hebben
2) Absolute meerderderheid van sectoren en personeelscat.
vertegenwoordigen
3) 125.000 (betalende) leden tellen
4) Belangenverdediging als statutair doel
 In principe hebben de grote vakbonden dus een monopolie, maar dit is
legitiem, want het onderscheid tussen kleine en grote vakbonden is
gerechtvaardigd door het GwH

 Je hebt dus wel het recht om een vakbond op te richten, maar je zal er niet
veel mee zijn, aangezien je niet mee mag onderhandelen zolang je niet
representatief bent
Werkgeversorganisaties:
 VBO (verbond Belgische ondernemingen) = de grootste en belangrijkste
 Verschillende vormen
 Interprofessionele koepelorganisaties
 Professionele organisaties (zoals de sectorfederaties van de VBO)
 Zelfstandigen, landbouwers, regionale organisaties
Rechtspositie
 Feitelijke vereniging, vzw of beroepsvereniging
 Kunnen contracteren, in rechte optreden en vertegenwoordigen
Representativiteitsvereiste
 Overheid onderhandelt niet met alle vakbonden, enkel de representatieve

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper noameyers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,99
  • (0)
  Kopen