Samenvatting

Samenvatting Alle notities van het eerste jaar arbeidsrecht

0 keer verkocht

Vak
Arbeidsrecht

Instelling
UC Leuven-Limburg

Arbeidsrecht aan sociale hoge school UCLL.

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 3 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 16 oktober 2023
Aantal pagina's 3
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

soorten arbeidsrecht
toepassingen arbeidsrecht
collectieve arbeidsverhouding
rechten en plichten in het arbeidsrecht

€5,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

1

Arbeidsrecht
Gebruik van het wetboek
Stap 1: theorie kennen
Stap 2: casus interpreteren
Stap 3: op zoeken in het wetboek

Argumenteren: Het is zo want het staat in artikel.. van..

Toepassing 1
Dirk heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst van 1 januari 2022 tot 28 februari 2022.
Op 25 februari stelt de werkgever voor om een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten van 1
maart tot 1 mei 2022.
- Dirk vraagt je advies. Doet hij er goed aan de overeenkomst te tekenen?
- Wat is de juridische situatie als hij dit contract tekent?

Opeenvolgende contracten bepaalde tijd wordt een contract onbepaalde tijd.
Artikel 10 pag 568

Toepassing – hoe pak ik dit aan?
1. Waarover gaat dit ?
Maak een analyse van de casus.
Op welk deel (of welke delen) van de leerstof heeft dit betrekking?

2. Wat zegt de wet?
Welk artikel is van toepassing?
Wat zijn de principes die van toepassing zijn?
Zijn er uitzonderingen op de principes? Welke?

3. Pas de principes (en desgevallend de uitzonderingen) toe op de casus

Waarover gaat dit ?
- Opeenvolgende contracten bepaalde tijd

Wat zegt de wet?
- Art. 10. Wanneer de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten
voor een bepaalde tijd hebben afgesloten zonder dat er een onderbreking is, toe te
schrijven aan de werknemer, worden zij verondersteld een overeenkomst voor
onbepaalde tijd te hebben aangegaan, behalve wanneer de werkgever het bewijs
levert dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het werk
of wegens andere wettige redenen.

- Artikel 10bis: opeenvolging overeenkomsten bepaalde duur toegelaten als
§2: Max. 4 overeenkomsten, elke overeenkomst min. 3 maanden, totale duur max. 2
jaar
§3: mits voorafgaande akkoord sociale inspectie: max. 3 jaar en elke overeenkomst
min. 6 maanden

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.