Samenvatting
Samenvatting Soorten Ao
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- UC Leuven-Limburg
Sluiten arbeidsovereenkomst
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
1Arbeidsrecht
Soorten arbeidsovereenkomsten
Artikel 1 W.A.O. Deze wet regelt de arbeidsovereenkomsten voor werklieden, bedienden,
handelsvertegenwoordigers en dienstboden.
○ Daarnaast onderscheidt de W.A.O. nog andere soorten overeenkomsten (A.O. onbepaalde duur, A.O.
bepaalde duur…)
○ Naast het onderscheid in de WAO, regelen andere wetten nog bijzondere arbeidsovereenkomsten
(binnenschippers, betaalde sportbeoefenaars …)
Indeling op basis
○ Aard van de geleverde arbeid
○ Duur van de tewerkstelling
○ Omvang van de tewerkstelling
Elke soort heeft
een andere
wetgeving
Aard van de geleverde arbeid
Art. 2. De arbeidsovereenkomst voor werklieden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de werkman, zich
verbindt, tegen loon, onder gezag (...) van een werkgever in hoofdzaak handarbeid te verrichten.
Art. 3. De arbeidsovereenkomst voor bedienden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de bediende, zich
verbindt, tegen loon, onder gezag, (...) van een werkgever in hoofdzaak hoofdarbeid te verrichten.
Niet kennen! Staan in het wetboek.
Art. 4. De arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers is de overeenkomst waarbij een werknemer, de handelsvertegenwoordiger,
zich verbindt tegen loon cliënteel op te sporen en te bezoeken met het oog op het onderhandelen over en het sluiten van zaken, verzekeringen
uitgezonderd, onder het gezag, voor rekening en in naam van een of meer opdrachtgevers.
Art. 5. De arbeidsovereenkomst voor dienstboden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de dienstbode, zich verbindt tegen loon en onder
gezag (...) van een werkgever, in hoofdzaak huishoudelijke handarbeid te verrichten in verband met de huishouding van de werkgever of van
zijn gezin.
, 2
Onderscheid Arbeider - bediende
Hoofd werken = bediende x Handen werken = arbeider
○ Criterium : handenarbeid – hoofdarbeid
○ Hoofdzakelijk hoofd- of handenarbeid (artt. 2 & 3 WAO)
○ Aard van de gepresteerde arbeid bepaalt statuut
Bij betwisting over de aard van de overeenkomst (arbeider-bediende) moet de arbeider die beweert bediende te
zijn, bewijzen dat zijn werk hoofdzakelijk uit hoofdarbeid bestaat.
De aard van de overeenkomst bepaalt welke regels van toepassing zijn.
Uitspraak Grondwettelijk Hof 7 juli 2011
○ Onderscheid arbeiders – bedienden op vlak opzegging en carensdag is discriminerend
○ Wegwerken onderscheid tegen 8 juli 2013.
Politiek akkoord 5 juli 2013
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kiaravandereyt. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen