100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
samenvatting bedrijfseconomie: personeelsbeleid en interne organisatie €5,99
In winkelwagen

Samenvatting

samenvatting bedrijfseconomie: personeelsbeleid en interne organisatie

 0 keer verkocht
  • Vak
  • Niveau

Dit is een samenvatting van hoofdstuk 1 tot en met 5 van bedrijfseconomie (LWEO) personeelsbeleid en interne organisatie.

Voorbeeld 2 van de 10  pagina's

  • 23 oktober 2023
  • 10
  • 2023/2024
  • Samenvatting
  • Middelbare school
  • 5
avatar-seller
Personeelsbeleid en Interne Organisatie

Hoofdstuk 1 - Personeelsbeleid en HRM
Kernwaarden van organisaties: morele doelen, waarden, overtuigingen. Ze geven de manier weer
waarop de organisatie handelt en waarom.
Personeelsbeleid: het optimaal functioneren van personeel binnen de ondernemingsdoelstelling.
Human resource management (HRM): stroming binnen personeelsbeleid
- mensen wordt gezien als “human capital”
- mensen vervullen cruciale rol bij realiseren doelen organisatie
- organisatie moet blijven investeren in personeel

1.1 Accenten in personeelsbeleid
Vormen van personeelsbeleid:
- integraal personeelsbeleid: afstemmen van kennis, vaardigheden en ambities van het
personeel op de doelstelling van de organisatie
- duurzaam personeelsbeleid: zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst een meerwaarde
vormen voor de organisatie
- productiviteit, gezondheid en werktevredenheid positief beïnvloeden
- levensfasebewust personeelsbeleid: rekening houden met de levensfase van medewerkers en
hun individuele achtergrond, belastbaarheid, wensen en behoeften



Hoofdstuk 2 - Werving, selectie en aanstelling van personeel
2.1 Personeelsplan, functieprofiel en functiewaardering
Personeelsplan: prognose van personeelsbehoefte van een bedrijf op middellange termijn
- vindt plaats op basis van
- te verwachten ontwikkeling van de organisatie
- concurrentie overwegingen
- doelstellingen
- behoefte in kwalitatief (wat kan je personeel) en kwantitatief (hoeveel personeel) opzicht
- bepalend voor
- werving en selectie nieuw personeel
- opleidingen bestaand personeel en doorstroom andere functies

Functieprofiel: beschrijft de inhoud van een functie en geeft aan welke kennis, vaardigheden en
persoonlijke kwaliteiten vereist zijn om die functie uit te oefenen. Geen vast patroon, maar vaak:
- naam van de functie
- taken die bij de functie horen
- bevoegdheden en verantwoordelijkheden
- vereiste kwalificaties en ervaring
- persoonskenmerken en gewenste motivatie
- arbeidsvoorwaarden
- dienstverband (aantal uren, vast of tijdelijk contract)
- benodigde competenties
Functiewaardering: indelen van functies in een rangorde op basis van de relatieve zwaarte. De
meesten werken met punten die toebedeeld worden op kennis/opleiding, leiding geven,
contactvaardigheden, zelfstandigheid, etc. Hoe hoger de score, hoe hoger de salarisschaal.

, 2.2 Werving en selectie van personeel
Werving van personeel: zoeken van personeel. Manieren van werving:
- personeelsadvertenties in kranten, tijdschriften of op internet
- bemiddelingsbureaus (UWV-WERKbedrijf, uitzendbureau)
- headhunters die hoog gekwalificeerde kandidaten zoeken
- interne werving (promoties)
- hogere kans op succes, meer loyaliteit en inzet, minder kostbaar

Selectie van personeel: kiezen juiste persoon voor de baan
- eerste selectie uit sollicitatiebrieven/mails
- sollicitatiegesprek met personeelsfunctionaris (en sollicitatiecommissie)
- (eventueel) assessment: onderzoek naar bepaalde kwaliteiten/competenties
- na selectie volgt benoemingsprocedure en wordt arbeidscontract opgesteld

2.3 Aanstelling van personeel
Arbeidsovereenkomst: overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de
werkgever tegen loon arbeid te verrichten.
- fulltime of parttime → 1 fte = 1 fulltime baan (eventueel door meerdere parttime
medewerkers ingevuld)
- proeftijd
- onbepaalde tijd of langer dan 2 jaar → max. proeftijd van 2 maanden
- 6 maanden tot 2 jaar → max. proeftijd van 1 maand
- minder dan 6 maanden → geen proeftijd

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- vaste dienst
- ontslagbescherming na proeftijd (alleen ontslag met vergunning en opzegtermijn)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
- tijdelijk contract
- behoort tot flexibele arbeidscontracten
- beide partijen hebben aan het einde van de contracttijd geen verplichtingen naar elkaar
- kan alleen tussentijds opgezegd worden met wederzijds goedvinden

Oproepkracht:
- werkt wanneer de werkgever hem/haar daar toe oproept
- aantal uren dat je werkt is niet vastgelegd
Oproepcontract met voorovereenkomst:
- als de werkgever je oproept, beslis je zelf of je wel of niet gaat werken
- arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in de voorovereenkomst gelden
- voor elke periode waarin je werkt krijg je een tijdelijke arbeidsovereenkomst
- de werkgever betaalt loon over de uren dat je werkt

Nul-urencontract:
- je werkt als de werkgever je daartoe oproept
- contract voor (on)bepaalde tijd, maar geen afspraak over het aantal uren dat je werkt

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper federicag. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64670 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou


€5,99
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd