Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool West-Vlaanderen (HoWest)
Samenvatting van arbeidsrecht van het vak recht. Gebaseerd op notities en PPT.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 19 pagina's
Voorbeeld 3 van de 19 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht – samenvattingHOOFDSTUK 1: algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstwet
van 3 juli 1978
Arbeidsrecht – 2 takken:
o Individueel arbeidsrecht: verhouding tussen werknemer & werkgever
o Collectief arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht = regelt de verhouding tussen WN en WG + omvat rechten en plichten van
WN en WG bij:
Aanwerving
Uitvoering AO
Schorsing AO
Beëindiging AO
Arbeidsovereenkomst (AO) = wederkerige overeenkomst in ondergeschikt verband (= gezagsrelatie)
3 essentiële elementen: arbeid, loon, gezag
WN verricht arbeid onder gezag WG WG betaalt loon + verschaft/aanbieden arbeid
In volgende gevallen spreken we niet van een AO:
o Ambtenaar geen wederkerige overeenkomst
Ambtenaar heeft eenzijdig statuut
o Vrijwilligerswerk geen loon
o Opleiding volgen verricht geen arbeid
o Zelfstandige niet onder gezag WG
Gezagsrelatie tussen WN & WG
WG heeft recht op bevelen over de organisatie & uitvoering arbeid te geven aan WN
WN moet bevelen opvolgen
Het gaat om de mogelijkheid tot uitoefenen gezag, het hoeft in principe niet per se (WN kan
onafhankelijk/zelfstandig arbeid verrichten)
Mogelijkheid tot uitvoeren gezag kan ook via derden of controles achteraf
,Schijnzelfstandigen = hebben officieel het statuut van zelfstandige maar werken in werkelijkheid
onder gezag van WG in een bedrijf
= sociale fraude (dit kan grote gevolgen hebben op bescherming van WN, bv geen ziekte-
uitkering krijgen)
Pseudowerknemers = zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor
werknemers
Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst
Strenge beperking: gelijkaardige prestaties als WN en zelfstandige mag niet
Doel: vermijden dat WN’ers ontsnappen aan socialezekerheidsbijdrage
Toepassing van arbeidsovereenkomstenwet geldt voor WN & WG in privésector & contractuelen
in de openbare sector (bv: mensen die in openbare instellingen van provincies werken)
HOOFDSTUK 2: aangaan van arbeidsovereenkomst
2.1. Geldigheidsvereisten van de AO
Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
Moet voldoen aan de geldigheidsvereisten die gelden voor het sluiten van elke
overeenkomst (Burgerlijk Wetboek):
Voorwaarden moeten vervuld zijn (4):
1: toestemming van de partijen die zich verbinden
Kan aangetast worden door wilsgebreken:
- Geweld (fysiek of psychisch)
- Dwaling: vergissing
- Bedrog: opzettelijke vergissing
2: bekwaamheid van de partijen om contracten aan te gaan
In principe is iedereen bekwaam, tenzij volgens de wet onbekwaam verklaard
Minderjarigen kunnen geen rechtsgeldige verbintenissen aangaan zonder toestemming wettelijke
vertegenwoordigers
Afwijking wet: zijn rechtsbekwaam om AO af te sluiten, tenzij er uitdrukkelijk verzet is van de
vader, de moeder of de voogd
Verbod op tewerkstelling kinderen -15j of kinderen die nog leerplichtig zijn (stopt op 15 jaar voor wie
de eerste 2 leerjaren van het voltijds secundair onderwijs heeft beëindigd geslaagd of niet)
, 3: bepaald voorwerp
Voorwerp = datgene waartoe men zich verbindt
WN: verrichten arbeid (= voorwerp)
WG: betalen loon + verschaffen arbeid (= voorwerp)
4: geoorloofde oorzaak
Oorzaak = doel verbintenis
Moet zeker & bepaald zijn
Moet mogelijk & geoorloofd zijn: mag niet in strijd gaan met openbare orde of goede zeden
Als er 1 niet vervuld is geen AO
2.2. Vormvereisten van de AO
Algemeen gezien zijn er geen vormvereisten
Kan mondeling (gebeurt niet vaak + is niet bewijsbaar)
In sommige gevallen is schriftelijke overeenkomst verplicht:
Studentencontract
Huisarbeiders
AO voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk
AO voor deeltijdse arbeid
Vervangingsovereenkomst
Als deze toch mondeling gebeuren AO is niet geldig
HOOFDSTUK 3: soorten arbeidsovereenkomsten
3.1. Soorten naargelang beoogde arbeid
Soort prestatie – opdeling:
o Arbeiders = verrichten hoofdzakelijk handarbeid
o Bedienden = verrichten hoofdzakelijk hoofdarbeid
Onderscheid wordt nog altijd gemaakt, maar vervaagt meer en meer
Wettelijk is er nog steeds onderscheid: systeem uitbetaling loon, loon bij ziekte,
vakantiegeld, …
Wet op eenheidsstatuut (2014) nieuwe opzeggingstermijn arbeiders & bedienden
Met kliksysteem: opzeggingstermijn opgebouwd voor nieuwe wet gaat niet verloren, maar
wordt gecombineerd met nieuwe opzeggingstermijn
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kiarab126. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62890 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen