100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting arbeidsrecht €6,49   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting arbeidsrecht

 2 keer bekeken  0 keer verkocht

Samenvatting van arbeidsrecht van het vak recht. Gebaseerd op notities en PPT.

Voorbeeld 3 van de 19  pagina's

  • 19 november 2023
  • 19
  • 2022/2023
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (13)
avatar-seller
kiarab126
Arbeidsrecht – samenvatting
HOOFDSTUK 1: algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstwet
van 3 juli 1978
Arbeidsrecht – 2 takken:

o Individueel arbeidsrecht: verhouding tussen werknemer & werkgever
o Collectief arbeidsrecht



Individueel arbeidsrecht = regelt de verhouding tussen WN en WG + omvat rechten en plichten van
WN en WG bij:

 Aanwerving
 Uitvoering AO
 Schorsing AO
 Beëindiging AO



Arbeidsovereenkomst (AO) = wederkerige overeenkomst in ondergeschikt verband (= gezagsrelatie)

 3 essentiële elementen: arbeid, loon, gezag



WN verricht arbeid onder gezag WG  WG betaalt loon + verschaft/aanbieden arbeid



In volgende gevallen spreken we niet van een AO:

o Ambtenaar  geen wederkerige overeenkomst
Ambtenaar heeft eenzijdig statuut
o Vrijwilligerswerk  geen loon
o Opleiding volgen  verricht geen arbeid
o Zelfstandige  niet onder gezag WG



Gezagsrelatie tussen WN & WG

 WG heeft recht op bevelen over de organisatie & uitvoering arbeid te geven aan WN
 WN moet bevelen opvolgen
 Het gaat om de mogelijkheid tot uitoefenen gezag, het hoeft in principe niet per se (WN kan
onafhankelijk/zelfstandig arbeid verrichten)
 Mogelijkheid tot uitvoeren gezag kan ook via derden of controles achteraf

,Schijnzelfstandigen = hebben officieel het statuut van zelfstandige maar werken in werkelijkheid
onder gezag van WG in een bedrijf

= sociale fraude (dit kan grote gevolgen hebben op bescherming van WN, bv geen ziekte-
uitkering krijgen)

Pseudowerknemers = zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor
werknemers

Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst

 Strenge beperking: gelijkaardige prestaties als WN en zelfstandige mag niet
 Doel: vermijden dat WN’ers ontsnappen aan socialezekerheidsbijdrage



Toepassing van arbeidsovereenkomstenwet  geldt voor WN & WG in privésector & contractuelen
in de openbare sector (bv: mensen die in openbare instellingen van provincies werken)



HOOFDSTUK 2: aangaan van arbeidsovereenkomst
2.1. Geldigheidsvereisten van de AO

Mondelinge of schriftelijke overeenkomst

 Moet voldoen aan de geldigheidsvereisten die gelden voor het sluiten van elke
overeenkomst (Burgerlijk Wetboek):



Voorwaarden moeten vervuld zijn (4):

1: toestemming van de partijen die zich verbinden

Kan aangetast worden door wilsgebreken:

- Geweld (fysiek of psychisch)
- Dwaling: vergissing
- Bedrog: opzettelijke vergissing



2: bekwaamheid van de partijen om contracten aan te gaan

In principe is iedereen bekwaam, tenzij volgens de wet onbekwaam verklaard

Minderjarigen kunnen geen rechtsgeldige verbintenissen aangaan zonder toestemming wettelijke
vertegenwoordigers

 Afwijking wet: zijn rechtsbekwaam om AO af te sluiten, tenzij er uitdrukkelijk verzet is van de
vader, de moeder of de voogd

Verbod op tewerkstelling kinderen -15j of kinderen die nog leerplichtig zijn (stopt op 15 jaar voor wie
de eerste 2 leerjaren van het voltijds secundair onderwijs heeft beëindigd  geslaagd of niet)

, 3: bepaald voorwerp

Voorwerp = datgene waartoe men zich verbindt

 WN: verrichten arbeid (= voorwerp)
 WG: betalen loon + verschaffen arbeid (= voorwerp)



4: geoorloofde oorzaak

Oorzaak = doel verbintenis

 Moet zeker & bepaald zijn
 Moet mogelijk & geoorloofd zijn: mag niet in strijd gaan met openbare orde of goede zeden

 Als er 1 niet vervuld is  geen AO



2.2. Vormvereisten van de AO

Algemeen gezien zijn er geen vormvereisten

Kan mondeling (gebeurt niet vaak + is niet bewijsbaar)

In sommige gevallen is schriftelijke overeenkomst verplicht:

 Studentencontract
 Huisarbeiders
 AO voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk
 AO voor deeltijdse arbeid
 Vervangingsovereenkomst

 Als deze toch mondeling gebeuren  AO is niet geldig



HOOFDSTUK 3: soorten arbeidsovereenkomsten
3.1. Soorten naargelang beoogde arbeid

Soort prestatie – opdeling:

o Arbeiders = verrichten hoofdzakelijk handarbeid
o Bedienden = verrichten hoofdzakelijk hoofdarbeid

Onderscheid wordt nog altijd gemaakt, maar vervaagt meer en meer

 Wettelijk is er nog steeds onderscheid: systeem uitbetaling loon, loon bij ziekte,
vakantiegeld, …



Wet op eenheidsstatuut (2014)  nieuwe opzeggingstermijn arbeiders & bedienden

 Met kliksysteem: opzeggingstermijn opgebouwd voor nieuwe wet gaat niet verloren, maar
wordt gecombineerd met nieuwe opzeggingstermijn

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kiarab126. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 81989 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€6,49
  • (0)
  Kopen