Samenvatting
Samenvatting Gedrag in context GENDERIDENTITEIT
- Instelling
- Hogeschool West-Vlaanderen (HoWest)
ALLES van genderidentiteit in het vak gedrag in context
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
Gedrag in context1. Genderstereotypen
1.1. Inleiding – genderstereotypen
Hyperseksualiteit:
= terugkerende, intense en overmatige preoccupatie met seksuele fantasieën en gedragingen die
individuen maar moeilijk kunnen beheersen.
Dubbele standaard.
Beroepskeuze.
Genderrollen:
= een reeks gedragsnormen verbonden aan de verschillende geslachten in een bepaalde cultuur of
groep.
Van kleins af aan.
Kleding als consent
Andrew tate:
- Rolmodel
- Vrouwonvriendelijk als cool.
Vertrekpunt (theoretisch kader).
Gevolgen:
- Professionele keuzes
- Gezondheid
- Technologie
Verklaringen:
- Biologisch
- Psychologisch
- Sociaal
1.2. Theoretisch kader
1.2.1. Theoretisch kader – overzicht
Terminologie:
Sekse:
= biologisch geslacht van een individu (man/ vrouw/ intersekse persoon).
Gender:
= sociale en aangeleerde ideeën over “mannelijkheid, “vrouwelijkheid”, “non binair”.
sociale categorieën.
1
, De focus ligt vandaag op de sociale categorieën man & vrouw.
1.2.2. Theoretisch kader – prototypes
Prototypes:
= Aan elke groep die we vormen kennen we eigenschappen toe. Zo onderscheiden we de ene groep
van de andere.
3 eigenschappen:
1. Descriptief Feitelijke kenmerken, beschrijvend.
2. Evaluatief Gevoelens dat het beeld oproept (sympathie of
afkeer).
3. Prescriptief Gedrag dat de groep wel of niet mag stellen,
verwachtingen.
1.2.3. Theoretisch kader – eigenschappen
Wat:
Overtuigingen over de kenmerken van zowel vrouwen als mannen.
Vaak als volgt:
Vrouwelijke eigenschappen Mannelijke eigenschappen
- Warm - Competent
- Emotioneel - Stabiel
- Vriendelijk/ beleefd - Zelfzeker
- Gevoelig - Sterk en leidend
- Volgend en afhankelijk - Agressief
- Zachtaardig - Ongevoelig
Warm maar incompetent - Koud maar competent
1.3. Gevolgen
1.3.1. Professionele keuzes
Hoe ziet een ideale leidinggevende eruit? stabiel, zelfverzekerd, voortvarend,…
- Sterke overlap met stereotiepe trekken van mannen.
- De kenmerken toegeschreven aan vrouwen maken hen meer gepast voor ondersteunende
rollen, tegenover rollen van leiderschap.
Gevolgen:
- Onder representatie 8% van CEO’s in Fortune 500 zijn vrouwen, 29% alle hoge
management functies vervuld door vrouwen.
- Fenomeen van glass ceiling en glass cliff.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper thisbevdv. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50843 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen