Samenvatting
Samenvatting - Mens en organisatie inclusie & diversiteit
- Instelling
- Thomas More Hogeschool (tmhs)
Samenvatting - Mens en organisatie inclusie & diversiteit gastles
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
inclusion and diversity in the corporate world → inclusie en diversiteit:EG = expedia groep
Dei = Diversity, Equity and Inclusive culture(s)
understanding DEI & DEI at EG:
diversity is the representation of a variety of people, identities and ideas within a company.
= je volledige buurt uitnodigen als je een feest geeft
inclusion: creating an environment in which people feel involved, respected, valued and connected.
= iedereen uitnodigen op de dansvloer
equity is the process of ensuring that practices and programs are impartial, fair and provide equal possible
outcomes for every individual.
= juiste schoenen draagt
Ally is any person who takes action for the equality of a marginalized group that they’re not a part of.
marginalized group: groups and communities that experience discrimination and exclusion (social, political,
economic) because unequal power relationships across economic, political, social and cultural dimensions.
de ijsberg: de top is kleiner dan het deel dat onder water zit. (zichtbare en onzichtbare diversity’s)
zichtbare (visual diversity) → rolstoel, huidskleur, geslacht, oogkleur, haarkleur, religie,..
onzichtbare (invisible diversity) → politieke voorkeuren, mentale processen,..
, missie → travel is a force for good.
visie → gelijkaardig,
waarden:
1) choose fearlessly
2) force simplicity
3) include consciously
4) trust each other
5) go get what’s next
2 soorten business groups (IBGs) → conclusion business groups (geleid door mensen met kennis van
iets bepaald)
(CBGs)→ community business groups (geleid door mensen vd organisatie zelf)
hoe we zorgen voor onze werknemers:
employee assistance program (mental and emotional well-being support
military leave (varier by country)
paid volunteer time off
flexible working arrangements (varies by country)
parental leave → moeder/vader, krijgt 3 maanden. Afhankelijk vh land waar je woont krijgt de vrouw
langer vrijaf.
early careers → we zorgen ervoor dat M-V gelijk verdeeld zijn.
social impact & sustainability strategy:
economics advancement = democratizing the travel business to help more people and communities benefit from the
industry’s growth
inclusive pathways = removing barries so that more people can experience all that travel has to offer
prosperous planet = mobilizing our partners and peers to innovate a more sustainable travel industry.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper margobroeckx. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 60281 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen