Samenvatting
Samenvatting bedrijfseconomie 4-5 havo h16 personeelsbeleid
- Vak
- Niveau
- Boek
samenvatting van bedrijfseconomie h16; met daarin een begrippenlijst en de formules uit het boek.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting Beco - Bedrijfseconomie in balans - Havo 13 - Organisatie en maatschappij
-
Samenvatting Beco - Bedrijfseconomie in balans - Havo 4 - Hoofdstuk 1 - Bedrijfseconomie
-
Samenvatting Beco - Bedrijfseconomie in balans - Havo 4 - Hoofdstuk 3 - Balans, winst-en-verliesrekening en liquiditeit
Verkoper
Volgen
anoukmolenaar26
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Bedrijfseconomie h16 personeelsbeleid16.1 arbeidsovereenkomst
Individuele arbeidsovereenkomst
Wanneer een werkgever personeel aanneemt, wordt een individuele
arbeidsovereenkomst afgesloten tussen werkgever en de werknemer. In een
arbeidsovereenkomst staan o.a. het aantal werkuren per periode, de werktijden etc.
Een individuele arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de regels van de cao voor
de bedrijfstak waar de onderneming onder valt. Een bedrijfstak bestaat uit alle
ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten.
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als wordt voldaan aan de volgende
voorwaarden:
Er is een gezagsverhouding. De werknemer is in dienst van de werkgever. De
werkgever bepaalt wat voor werk de werknemer verricht en geeft opdrachten.
Betaling van loon. De werknemer ontvangt loon voor het uitgevoerde werk. Loon
kan bestaan uit geld, maar mag ook gedeeltelijk in natura worden betaald
(maaltijden of huidvestiging)
Arbeidsverplichting. De werknemer voert het werk persoonlijk uit en mag zich
voor de uitvoering van het werk niet laten vervangen door een ander.
Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden aangegaan
Collectieve arbeidsovereenkomst
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een overeenkomst tussen
werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties. Cao’s kunnen per bedrijfstak en
per grote onderneming worden afgesloten. In de cao moet staan welke werkgevers,
bedrijfstakken of soorten werk onder de cao vallen.
Een cao heeft meestal een looptijd van één of twee jaar, maar nooit langer dan vijf
jaar. Partijen die een cao hebben afgesloten, kunnen het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (SWZ) vragen om die cao voor de hele bedrijfstak te
laten gelden. Dit noemen we algemeen verbindend laten verklaren.
Een werkgever moet de cao toepassen als;
De onderneming de cao zelf heeft afgesloten
De onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
De cao algemeen verbindend is verklaard
Toepassen aan de cao houdt in dat de arbeidsvoorwaarden van die cao gelden
wanneer een werknemer gaat werken bij een werkgever die zich aan de cao moet
houden.
Bij arbeidsovereenkomsten onderscheiden we;
Primaire arbeidsvoorwaarden. Deze gaan over de beloningen (in geld) voor het
verrichte werk, en daarnaast op zaken als vakantiegeld en toeslagen voor
bijvoorbeeld overwerk en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze hebben betrekking op onderwerpen als
werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding, het aantal vakantiedagen, een
leaseauto en scholingsmogelijkheden.
, Arbeidsovereenkomsten kunnen we ook verdelen in arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd en onbepaalde tijd;
Bepaalde tijd; wordt de looptijd van het contract expliciet opgenomen; een
tijdelijk contract
Onbepaalde tijd; is geen einddatum opgenomen. We spreken dan van een vast
dienstverband.
In bepaalde situaties kan een tijdelijk contract vanzelf overgaan in een vast contract;
Bij drie tijdelijke contracten die telkens binnen zes maanden na afloop zijn
verlengd.
Als een werknemer bij het tweede of volgende contract langer dan 36 maanden
werkt voor dezelfde werkgever
Na drie tijdelijke contracten binnen twee jaar
Oproepcontract met voorovereenkomst
Hierbij is de werkgever niet verplicht om op te roepen en als wordt opgeroepen kan
de oproepkracht zelf kiezen of hij gaat werken.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
Hierbij onderscheiden we het nulurencontract en het min-max contract.
Nulurencontract: moet de werknemer gaan werken na oproep van de
werkgever. Alleen over de gewerkte uren wordt loon betaald. Alleen tijdens de
eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk.
Min-max contract: heeft de werknemer een minimaal en een maximaal aantal
arbeidsuren. Het minimaal aantal uren zijn de garantie-uren. De werkgever moet
altijd de garantie-uren betalen (ook als er geen werk is).
Verplichtingen werkgever
Loon betalen (ook bij ziekte)
Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden bieden
Toekennen van vakantiedagen, vakantiegeld op tijd uitbetalen
Een getuigschrift geven als de werknemer daar om vraagt
Rekening houden met de werk- en rusttijden
Zich als een goed werkgever gedragen
Verplichtingen werknemer
De arbeid zo goed mogelijk doen
De arbeid zelf doen
Aanwijzingen van de werkgever opvolgen
Zich als een goed werknemer gedragen
Begrippen
Individuele arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Hierin staan
onder andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de
hoogte van het loon
Bedrijfstak
Alle ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Focus op de essentie
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper anoukmolenaar26. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,83. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64670 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
Laatst bekeken door jou
Tentamen (uitwerkingen) ·
ATI MED SURG PROCTORED EXAM 2023 CARDIOVASCULAR HEALTH STUDY GUIDE
Tentamen (uitwerkingen) ·
CompTIA Security+ SYO-601 Post-Assessment Quiz Already Passed
Tentamen (uitwerkingen) ·
GMU IT 223 Exam 2 (Lecture 5-9) Questions and Answers Already Passed
Voordeelbundel ·
NAPSR,CNPR EXAM QUESTIONS WITH CORRECT ANSWERS PACKAGE DEAL
Tentamen (uitwerkingen) ·
AST2002 INTRO TO ASTRONOMY LATEST EXAM WITH RATIONALES 2024.
Tentamen (uitwerkingen) ·
ballade vir 'n enkeling Exam Questions & Answers 100% Updated!
Tentamen (uitwerkingen) ·
Exam- Biology 1108- Exam 1(Chapters: 21-24, 27-28) Questions and Answers
Tentamen (uitwerkingen) ·
APUSH STAAR review questions and answers with solutions 2024
