In dit ontwikkeladviesrapportage ben ik gekoppeld aan een medestudent en op basis van die resultaten, de TMA, een rollenspel en een gedragsgerichtinterview, heb ik dit rapportage geschreven. Voor dit verslag heb ik een 9 gehad.
Aanbevelingen voor Ontwikkeling............................................................................................................................9
Potentiële werkomgeving..................................................................................................................................10
In een wereld waarin werk en carrières een steeds prominentere rol spelen in ons leven, wordt het
belang van duurzame inzetbaarheid en assessments met de dag groter. De traditionele opvatting van
werk verandert in hoog tempo, aangedreven door factoren zoals vergrijzing, technologische
vooruitgang en de behoefte aan een flexibele en veelzijdige beroepsbevolking. Deze veranderingen
brengen met zich mee dat we allemaal steeds langer moeten doorwerken, en daarmee ontstaat de
vraag: Hoe kunnen we ervoor zorgen dat we niet alleen aan het werk blijven, maar ook blijven gedijen
in een wereld die voortdurend evolueert?
Duurzame inzetbaarheid wordt daarmee een centrale kwestie in de wereld van werk. Het gaat niet
alleen om het hebben van een baan, maar om het behouden van betekenisvol en bevredigend werk
gedurende een je leven. Het betekent dat we moeten nadenken over hoe we onze vaardigheden kunnen
ontwikkelen, aanpassen en uitbreiden om te blijven voldoen aan de eisen van de arbeidsmarkt.
De groeiende behoefte aan duurzame inzetbaarheid benadrukt het belang van assessments,
gestructureerde evaluaties die worden gebruikt om de vaardigheden, kennis, capaciteiten,
persoonlijkheidskenmerken of andere aspecten van een individu te meten. Deze zijn niet langer slechts
momentopnames van onze vaardigheden; ze zijn nu essentiële instrumenten om onze groei en
ontwikkeling in de loop van de tijd te meten en sturen. Ze beoordelen niet alleen onze huidige
competenties, maar helpen ook bij het identificeren van toekomstige behoeften en kansen.
De overgang van traditioneel HRM (Human Resource Management) naar modern HMD (Human
Management Development) markeert volgens Poell en Kessels (2021) een verschuiving van
administratieve taken naar een focus op continue ontwikkeling, innovatie, welzijn en diversiteit. In
deze evolutie is het cruciaal om dieper te graven dan alleen traditionele competenties. Het beoordelen
van 21st-century skills, die essentieel zijn voor succes in de hedendaagse arbeidsmarkt, wordt steeds
belangrijker (Geisinger, 2016). Deze vaardigheden, zoals het vermogen om zich aan te passen aan
nieuwe technologieën, complexe problemen op te lossen en effectief te communiceren in diverse
teams, zijn fundamenteel voor het behoud van relevantie en effectiviteit in een snel veranderende
samenleving en economie. Dit stelt individuen in staat om niet alleen aan te passen aan verandering,
maar ook om te groeien te midden van voortdurende veranderingen in de arbeidsmarkt.
Ik heb een assessment uitgevoerd bij een medestudent, met de focus op de kerncompetenties van een
Toegepast Psycholoog: samenwerken, creatief denken, kritisch denken, verandervermogen en
empathisch vermogen. Na dit assessment hoop ik niet alleen haar huidige niveau van bekwaamheid te
beoordelen, maar ook de gebieden te identificeren waar verdere ontwikkeling nodig is. Dit zal van
veel waarde zijn bij haar stage-oriëntatie waar zij de kans zal hebben om deze vaardigheden in de
praktijk te brengen en te ontwikkelen. Door haar sterke punten te benadrukken en te werken aan de
vaardigheden die tijdens het assessment zijn geïdentificeerd, kan zij haar potentieel volledig benutten
en zichzelf ontwikkelen als een Toegepaste psycholoog in de verdere toekomst.
, Samenvatting
In dit Ontwikkel Advies rapport worden de bevindingen weergegeven van het assessmentonderzoek
dat ik heb afgenomen bij een medestudent. Het onderzoek richt zich op vijf, 21st century skills die
essentieel zijn voor de ontwikkeling van een Toegepast Psycholoog: verandervermogen,
samenwerken, creatief denken, empathisch vermogen en kritisch denken. Het doel van het
ontwikkelassesment is om de natuurlijke aanleg van de kandidaat voor deze competenties te meten en
te evalueren hoe deze vaardigheden tot uiting komen in haar gedrag. Als gevolg daarvan heb ik een
passend advies geschreven voor de kandidaat om inzicht te verschaffen in haar sterke punten en haar
te begeleiden bij het verbeteren van competenties waar ruimte is voor groei, om deze talenten te
kunnen versterken. Dit rapport biedt waardevolle inzichten die de kandidaat ondersteunt bij hun
persoonlijke en professionele ontwikkeling, waardoor ze beter voorbereid zijn op de komende
uitdagingen in haar vakgebied als toekomstig Toegepast psycholoog.
In de resultatenanalyse worden de scores van de kandidaat op de vijf competenties besproken. De
kandidaat scoort voldoende op verandervermogen en samenwerken. Verder scoort ze enigszins
aanwezig is op het gebied van creatief denken en empathisch vermogen. Wat betreft kritisch denken is
de aanwezigheid van de kandidaat voldoende.
Op basis van de analyse is een ontwikkeladvies opgesteld, met specifieke nadruk op de competenties
kritisch denken en samenwerken. Om deze vaardigheden te ontwikkelen, wordt de kandidaat
aangeraden twee trainingen te volgen om anderen beter te begrijpen en effectiever om te gaan met het
geven en ontvangen van feedback. Dit zal helpen om haar talenten voor kritisch denken en
samenwerken te versterken.
De kandidaat voelt zich het meest op haar plek in een ondersteunende omgeving met uitdagende
projecten, waar erkenning en interactie tussen collega's centraal staan. Ze waardeert een informele
werksfeer waar persoonlijke meningen worden gewaardeerd, en waar ruimte is voor het delen van
ervaringen. Haar zoektocht gaat niet alleen uit naar professionele groei, maar ook naar welzijn en
betrokkenheid binnen de organisatie. Een organisatie die deze kenmerken omarmt, zal niet alleen haar
talenten optimaal benutten, maar haar ook stimuleren in haar groei als Toegepast Psycholoog.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hindejorna. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,99. Je zit daarna nergens aan vast.
