Samenvatting
Samenvatting sociaal recht - 2023
- Instelling
- Universiteit Gent (UGent)
Uitgebreide samenvatting van de pwp en de lesnotities van sociaal recht. zeer duidelijk en overzichtelijk.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 90 pagina's
Voorbeeld 4 van de 90 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
Sociaal rechtCollectief arbeidsrecht = wat ga ik verdienen bij …? Hoeveel moet ik werken om voltijds te werken?
Wat niet gestemd wordt in de wetten in het parlement, we vinden deze in akkoorden die gesloten worden
tussen werkgevers/werkgeversorganisaties en vakbonden/arbeider.
Collectief arbeidsrecht in private sector: tewerkstelling bij de federale overheid (bv. de gemeenten), niet de
publieke instellingen.
In de praktijk: groot, praktisch belang voor werkgevers en werknemers.
Groep Delhzie (9000 werknemers): een
businessmodel dat op 2 poten staat, enerzijds
geleid door zelfstandigen/franchisenemers en
anderzijds door de delhaize zelf.
Door economische redenen is de winst/groei niet
groot genoeg wanneer deze wordt uitgebaat
door de delhaize zelf, het is een economisch
model waar ze niet meer achter staan, ze gaan
deze winkels verkopen aan andere
zelfstandigen/franchisenemers. Dit heeft geleid
tot een enorme golf van protest tegen deze
fidealisering.
Ondernemingen worden ondergebracht in een bedrijfssector (bv. sector bouw), voor warenhuizen heeft men 4
verschillende bedrijfssectoren (= parritaire committees), afhankelijk van de grootte van de onderneming.
- Kleine kleinhandel parritair committee 201 (minder dan 20 werknemers)
- Grotere kleinhandel paritair committee 202
o Kleinhandelaars met minstens 20 werknemers en 2 winkels (= groep delhaize)
o Kleinhandelaars met minstens 20 werknemers en 1 winkel
Waarom waren werknemers hier tegen? Werknemers vallen onder ander paritair comité met minder goede
loon- en arbeidsvoorwaardenVakbonden kunnen zaken bereiken wanneer ze de werknemers kunnen
mobiliseren om te staken.
CAO 32bis: als een bedrijf zijn onderneming verkoopt aan een ander bedrijf, of een deel van zijn bedrijf
verkoopt, dan behouden alle werknemers hun te werkstelling en die werknemers moeten hun loon en
arbeidsvoorwaarden behouden.
,!! wat is dan het probleem?
- De vrees van de vakbonden is dat de werknemers die van de delhaize groep komen (de duurdere
werknemers), dat de FN eerst deze duurdere werknemers zal ontslaan wanneer er zich problemen
voordoen, er kan van hen minder flexibiliteit worden gevraagd (niet op zondag werken).
- Men vreest dat andere warenhuizen het voorbeeld van delhaize zal volgen (bv. carrefours).
- Men vreest dat door de fidealisering (= werknemers komen terecht in aparte ondernemingen, met 1
entiteit), de mogelijkheid tot organiseren van sociaal overleg op ondernemings vlak gaat bemoeilijkt
worden.
Sociale partners = partijen bij het collectief overleg
Instellingen van collectief overleg tussen werkgevers en werknemers
Drukkingsmiddelen bij collectief overleg: staking & lock-out
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): resultaat van collectief overleg
Sociale partners
Werknemerszijde Werkgeverszijde
Werknemersvereniging (= vakbond) Werkgeversvereniging
Drie representatieve vakbonden Meerdere representatieve verenigingen
Geen rechtspersoonlijkheid Vaak rechtspersoonlijkheid
Toch verschillende wettelijke opdrachten Verschillende wettelijke opdrachten
Iedereen kan een vakbond op richten, wij hebben recht op vrijheid, iedereen kan een vereniging oprichten. De
wetgever wilt vakbonden macht geven op voorwaarde dat het gaat over vakbonden die representatief zijn.
Wanneer is een werknemersvereniging representatief? Men moet voldoende werknemers vertegenwoordigen
in voldoende sectoren, ze kunnen beschouwd worden als degenen die de belangen van alle werknemers
verdedigen + minimum 50 000 leden).
- Opgericht voor de belangen van gans het land
- Interproffesioneel = je moet wernemers vertegenwoordigen uit de verschillende sectoren uit de economie
van Belgie.
- Zetelen in de NAR (= nationale arbeidsraad), dit is een van de 2 belangrijke adviesorganen, naast de
centrale raad voor het bedrijfsleven.
= zelfde voorwaarden voor werkgeversvereniging
NCK: nationale confederatie voor kaderleden geen zetel in NAR niet representatief
,GEEN rechtspersoonlijkheid = als je in het juridische leven actief wil zijn, ben je een fysieke persoon of een
fictieve juridische entiteit, dan moet je een van die entiteiten kiezen die de wet u aanbied (bv. vzw). Voor een
vakbond zou het logisch zijn om de rechtsvorm aan te nemen van een vzw (vereniging zonder winstoogmerk),
de bedoeling is belangen verdedigen.
vakbonden kiezen hier bewust niet voor, waarom?
- Als uw vakbond geen rechtspersoonlijkheid heeft wordt het veel moeilijker om die organisatie aansprakelijk
te stellen als die acties ondernemen die schade berokkenen aan anderen (bv. stakingen op de luchthaven).
Je mag staken maar de autostrade blokkeren mag niet. Als de vakbond een vzw zou zijn en die moedigt de
staking aan, kan je dat vzw dagvaarden. Aangezien dit niet het geval is, moet je dan ofwel alle leden
dagvaarden ofwel moet je zoeken naar de persoon die persoonlijk verantwoordelijk is voor een bepaalde
actie en dat wordt moeilijk.
- Als je u een bepaalde rechtsvorm aanneemt heb je bepaalde formaliteiten, je moet u statuten/bestuurders
bekend maken, je hebt verplichtingen, vakbonden blijven daar graag van weg, ze zijn aan minder
formaliteiten onderworpen en aan minder controle.
Bevoegdheden:
- Enkel representatieve vakbonden kunnen CAO sluiten
- 1 keer om de 4 jaar worden er verkiezingen georganiseerd om onder de werknemers vertegenwoordigers
aan te duiden om de belangen van de werknemers te vertegenwoordigen, ook enkel de representatieve
vakbonden mogen kandidaten overdragen.
- Wanneer er betwistingen zijn, komen deze voor de arbeidsrechtbank en arbeidshof, daar gaat de zaak
altijd behandeld worden door 3 rechters, een ambtenaar die benoemd is door justitie, een persoon die
aangeduid is door een persoon van de vakbond van de werknemerszijde en een van de werkgeverszijde.
Ook enkel representatieve vakbonden mogen deze personen aanduiden.
Representatieve organisaties
Werknemerszijde Werkgeverszijde
ACV (christelijk) = koepelorganisatie VBO = koepelorganisatie
ABVV (socialistisch) = koepelorganisatie UNIZO
ACLVB (liberaal) Boerenbond
Koepelorganisatie = je bent nooit rechtstreeks lid van het ACV of ABVV, je bent lid van een vakbond die onder
het ACV en ABVV hangt. Onderscheid tussen bedienden en arbeiders.
, Belang van deze organisaties kan niet onderschat worden ‘groep van 10’ = de toplui van de vakbonden die
informeel zeer regelmatig samen komen om issue te bespreken en kijken of ze tot een akkoord kunnen komen
en geven hun advies aan de politiek.
Voorzitter: Rene Branders
- Men wil de pensioenen hervormen, men vraagt advies aan de groep van 10 over de maatregelen die ze
overwegen.
- Loonstijgingen: kunnen we een akkoord sluiten over wat de maximale stijging van de lonen zal zijn.
Instellingen van sociaal overleg
Nationaal niveau
Nationale arbeidsraad (NAR)
= bestaat uit representatieve werkgeversorganisaties
- Geven adviezen (niet bindend maar grote morele waarde)
o Nieuwe wetgeving
o Evaluatie bestaande wetgeving (bv. reïntegratieprocedure)
- CAO’s sluiten (tussen vakbonden/ werknemers en werkgevers)
o 172 CAO’s
o Gelden voor gans Be
o Bekrachtigd door een KB (heeft dezelfde waarde zoals een wet gestemd in het parlement)
o CAO’s die niet in de wet staan kunnen toch nog steeds over zeer belangrijke onderwerpen
gaan (bv. motiveren reden van ontslag).
Paritair committee
= economische activiteiten worden ingedeeld in bedrijfssectoren, we gaan per sector een overlegorgaan
creëren, waar zij gaan praten wat ze binnen die sector gaan doen (bv. extra vakantiedagen toekennen). Dit
wordt besproken in deze paritaire committees (werknemers & werkgevers te samen).
(1) Paritaire committees voor de arbeiders
(2) Paritaire commitess uitsuitend voor bedienden (vanaf 200)
(3) Paritaire committees voor arbeiders en bedienden (gemengde committees), bv. 301 (kunstensector)
Opdrachten:
- cao’s sluiten die arbeidsvoorwaarden van werknemers vastleggen
o arbeidsvoorwaarden verschillen van paritair comité tot paritair comité (bv. pc 201 (= kleinere
kleinhandel) heeft minder gunstige voorwaarden dan pc 202 (=grotere kleinhandel).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper vanwijmeerschnaomi. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78252 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen