Samenvatting sociaal zekerheidsrecht begrepen. Deze samenvatting bestaat uit hoorcolleges, aanvullende informatie uit werkcolleges en aanvullende informatie uit het boek. Alle relevante informatie is in de samenvatting per week vermeld. Verschillende onderwerpen zijn aangeduid met kleuren en plaatj...
Samenvatting Recht begrepen - Socialezekerheidsrecht begrepen - bijzonder bestuursrecht binnen het sociale domein
Samenvatting Sociaal Zekerheidsrecht met wetsartikelen en tabellen
Alles voor dit studieboek (4)
Geschreven voor
NHL Stenden Hogeschool (NHL)
HBO Rechten
Sociaal Zekerheidsrecht (9789462907683)
Alle documenten voor dit vak (6)
Verkoper
Volgen
cdevriess
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Sociaal zekerheidsrecht samenvatting
Week 1.2)
De sociale zekerheid steunt op 2 belangrijke pijlers:
1. Collectiviteit
2. Solidariteit
Het onderscheid tussen verzekeringen en voorzieningen is van belang voor:
– De kring der gerechtigden
– De financiering
– De uitvoerende instantie
– De voorwaarden (hoogte/duur)
Week 2.2)
Wanneer heb je recht op een WW- uitkering?
• Vier eisen voor een WW-uitkering (art. 15 e.v. WW)
1. Werknemer
2. Werkloos
3. Referte-eis
4. Geen uitsluitingsgrond
Drie maanden WW-basisuitkering (eventueel verlenging in geval van de arbeidsverledeneis)
Werknemer:
• Privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking, art. 3 WW
– Loondienst (zie ook art. 7:610 BW)
– Zwartwerker? Wel in aanmerking voor WW uitkering, komt in praktijk vrijwel niet
voor
• Uitzonderingen:
– Art. 3 lid 2 WW
– Art. 6 lid 1 WW
– Art. 4 en 5 WW
– ‘Rariteitenbesluit’ iemand is volgens de wet geen werknemer, maar middels dit
besluit komen ze toch in aanmerking voor een WW- uitkering
Werkloos:
Werkloos = arbeidsurenverlies + beschikbaarheid (art. 16 WW)
Arbeidsurenverlies (gemiddelde van de laatste 26 weken)
› 5 uur per week verlies (niet als je het zelf aanvraagt) , of
› Bij een baan van minder dan 10 uur, 50% verlies
Geen arbeidsurenverlies bij recht op loon: recht op loon, dan geen recht op WW
, Einde van dienstverband is geen voorwaarde
Beschikbaarheid
› Objectieve factoren
› Niet te verwarren met art. 24 WW
Referentie eis:
• Art. 17 WW
• Ook wel “26 in 36 eis”/ “wekeneis” In de periode van 36 kalenderweken direct
voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag, moet in 26 weken (van die 36 weken) als
werknemer arbeid zijn verricht.
• Wanneer telt een week mee? 17 WW jo. art. 1A lid 1 WW.
Geen uitsluitingsgrond:
• Art. 19 WW wil je recht hebben op 3 maanden basisuitkering, dan mag er geen sprake zijn
van een uitsluitingsgrond
– Aanwezig? Geen WW
Uitsluitingsgrond in geval van een (fictieve) opzegtermijn, art. 19 lid 3 WW
Verlengen WW- uitkering: arbeidsverledeneis:
• De “4 uit 5 eis”, art. 42 lid 2 onder a WW
– De werknemer moet in de 5 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin de
eerste dag van de werkloosheid ligt tot 2013 in minimaal 4 kalenderjaren over
52 dagen loon hebben ontvangen en vanaf 2013 minimaal over 208 uren. (moet
hebben gewerkt)
Maximale duur van een WW-uitkering = 24 maanden (inclusief drie maanden WW-basisuitkering)
Verlenging WW- uitkering:
• Arbeidsverleden = feitelijk + fictief
• Feitelijk, art. 42 lid 6 onder a en b WW
Aantal jaren waarin per jaar over minimaal 52 dagen (tot 2013) of 208 uren (vanaf 2013) loon is
ontvangen in de periode van kalenderjaren vanaf en met inbegrip van 1998 tot en met het jaar
voorafgaand aan het jaar waarin de eerste werkloosheidsdag is gelegen. (stel je bent in 2020
ontslagen, dan reken je tot 2019)
• Fictief, art. 42 lid 6 onder c WW
– Aantal jaren liggend voor en tot aan 1998 rekenend vanaf en met inbegrip van het
jaar waarin de werknemer 18 jaar oud werd.
(stel je bent in 2020 ontslagen, dan reken je tot 2019)
• Hoofdregel was 1 jaar = 1 maand verlenging, dit is inmiddels veranderd:
• Art. 42 lid 2, sub lid 1 en 2 WW
– De eerste 10 jaar levert 1 maand verlenging op per jaar
– Ieder gewerkt jaar voor 2016 levert 1 maand verlenging op
– Ieder gewerkt jaar na 2015 levert 0,5 maand verlenging op
– Zie voorbeeld boek en de oefenvragen op BB
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper cdevriess. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
