Dit is de complete samenvatting van arbeidsrecht van het NCOI uit 2023. Met deze samenvatting heeft iedereen in onze studiegroep het tentamen gehaald. Gemakkelijk te lezen zonder overbodige blabla.
Arbeidsovereenkomst (boek 7 BW vanaf art. 7:610)
Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat de werknemer werk verricht waarvoor de
werkgever loon betaalt. De werknemer staat onder gezag van de werkgever Dat wil zeggen dat de
werkgever bepaalt welk werk er moet worden gedaan en hoe dat moet gebeuren.
3 kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
• Arbeid (door de werknemer zelf te verrichten)
• Loon (door de werkgever te betalen)
• Gezag
Gezag: de werkgever mag aan de werknemer aanwijzingen geven over de manier hoe de
werknemer zijn werk moet uitvoeren, over de tijden waarop het dient te gebeuren, over de
ziekmeldingsprocedure en de regels m.b.t. het opnemen van een vakantiedag.
Dit wil niet zeggen dat de werkgever meer verstand heeft van het werk dat de werknemer doet. Het
gaat er om dat hij aanwijzingen mag geven.
Indien niet duidelijk is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst tot
opdracht dan bekijkt de rechter wat er feitelijk aan de hand is.
• Is er sprake van wisselende bedrijven of van 1 bedrijf?
• Krijgt de medewerker sowieso zijn loon aan het einde van de maand of is de
betaling afhankelijk van de opdracht die de medewerker uitvoert?
Gezagsrelatie:
• Instructies die de werkgever de werknemer kan geven
• Of er voor 1 of meerder bedrijven wordt gewerkt
• Of degene maandelijks zijn loon ontvangt.
Loon: tegenprestatie voor arbeid in een afgesproken bedrag in geld. De werkgever en werknemer zijn
vrij om de hoogte van het loon te bepalen maar worden hierin beperkt door:
o Het wettelijk minimum loon
o De cao
o Wetgeving op het gebied van gelijke behandeling
Het wettelijk minimumloon: De werkgever is op basis van de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag (WML) verplicht om zijn werknemers minstens het minimumloon te
betalen. Voor werknemers van 15 tot en met 22 jaar geldt het minimumjeugdloon.De
minimumlonen worden ieder jaar in januari en in juli door de overheid vastgesteld rekening
houdend met de kosten in het levensonderhoud.
Iedere afspraak onder het minimumloon is ongeldig. Indien een werkgever minder dan het
minimumloon betaalt kan er door de Inspectie SZW een boete opgelegd worden. Ook kan de
Inspectie een dwangsom opleggen die de werkgever moet betalen als hij opnieuw in de fout gaat.
Het wettelijk minimumloon geldt niet voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben
bereikt.
Om arbeidsdeelname te bevorderen is een loondispensatieregel in het leven geroepen voor
arbeidsgehandicapte werknemers jonger dan 18 jaar of Wajongers die aantoonbaar minder
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,89. Je zit daarna nergens aan vast.
