AO nr. 32bis Art. 1. Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst strekt er in de eerste
C
plaats toe te waarborgen : 2° anderdeels een aantalrechten met betrekking tot de
werknemers, dieovergenomen worden in geval van overname van activa na faillissement.
beidsovereenkomstenwet: Art. 27.[1 § 1.]1Recht ophet loondat hem zou zijn
A
toegekomen indien hij zijn dagtaak normaal had kunnen volbrengen, heeft de werknemer die
(op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft), geschikt is om te werken en
1° die, zich normaal naar zijn werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het
werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een
oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil;
2° die,buiten het geval van staking, wegens eenoorzaak die onafhankelijk is van zijn wil,
hetzij de arbeid niet kan beginnen wanneer hij zich normaal op de plaats van het werk had
begeven, hetzij de arbeid, waaraan hij bezig was, niet kan voortzetten.
(3° die, zo hij niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen, afwezig is van
het werk gedurende de tijd die noodzakelijk is om zijn plicht als kiezer op het Belgische
grondgebied te vervullen.)
beidsovereenkomstenwet: Art. 6.Alle met de bepalingen van deze wet en van haar
A
uitvoeringsbesluiten strijdige bedingen zijn nietig voor zover zij ertoe strekken derechten
van de werknemer in te kortenof zijn verplichtingente verzwaren.
AO nr. 38 Art. 2bisDe werkgever is ertoe gehoudenten aanzien van de sollicitantenhet
C
principe van gelijke behandelingna te leven, zoals bedoeld bij de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 95 van 10 oktober 2008 betreffende de gelijke behandeling
gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie.
AO nr. 38 Art 3Dekosten van examens en onderzoeken, verricht in het raam van een
C
selectieprocedure, zijn voorrekening van de werkgever, indien hij daartoe de opdracht heeft
gegeven.
AO nr. 38 Art. 5Indien desollicitant wordt afgewezen, moet de werkgever diestukken
C
gedurende een redelijke termijn ter beschikking houden, daar die door de sollicitant bij
volgende sollicitaties nuttig kunnen worden gebruikt.
AO nr. 38 Art. 11De persoonlijke levenssfeer van de sollicitantzal bij de
C
selectieprocedurewordengeëerbiedigd. Zulks impliceert datvragen over het privéleven
slechts verantwoord zijn indien zij relevant zijnwegens de aard en de
uitoefeningsvoorwaarden van de functie.
AO nr. 38 Art. 8Dewerkgever verstrekt aan de sollicitanten voldoende informatiein
C
verband met de arbeidsplaats die hij aanbiedt. Commentaar: De sollicitant moet alle
noodzakelijke gegevens over zijn beroeps- en studieverleden verstrekken,wanneer deze
gegevens verband houden met de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie.
AO nr. 38 Art. 13De sollicitantis ertoe gehouden om te goeder trouw aan de
C
selectie-proceduremee te werken en alle noodzakelijke gegevens over beroeps- en
studieverleden te verschaffen, wanneer deze betrekking hebben op de aard en de
uitoefeningsvoorwaarden van de functie.
, AO nr. 38 Art. 12
C
Alle inlichtingen betreffende de sollicitantwordendoor de werkgever vertrouwelijk
behandeld.
CAO nr. 38 Art. 15De selectieproceduremoet binnen eenredelijke termijn verlopen.
rbeidsovereenkomstwet Art. 1.Deze wet regelt de arbeidsovereenkomsten voor
A
werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden.
Arbeidsovereenkomstwet Art. 17.De werknemer is verplicht :
1° zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is
overeengekomen;
2° tehandelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de
werkgever, zijn lasthebbers of zijn aangestelden met het oog op de uitvoering van de
overeenkomst;
rbeidsovereenkomstwet Art. 9.De arbeidsovereenkomstvoor eenbepaalde tijdof voor
A
een duidelijk omschreven werk moet voor iedere werknemerafzonderlijk schriftelijk worden
vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.
Is er geen geschrift waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of
voor een duidelijk omschreven werk is gesloten, dan gelden voor deze arbeidsovereenkomst
dezelfde voorwaarden als voor de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
De schriftelijke vaststelling van een overeenkomst voor een bepaalde tijd of voor een
duidelijk omschreven werk isniet vereist in de bedrijfstakkenen voor de categorieën van
werknemers waarvoor die vorm van arbeidsovereenkomst toegestaan is ingevolge een
collectieve arbeidsovereenkomst die door de Koning algemeen verbindend is verklaard.
rbeidsovereenkomstwet Art. 11 BisDe arbeidsovereenkomst gesloten voordeeltijdse
A
arbeid moet voor iedere werknemer afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld,uiterlijk op
het tijdstip waarop de werknemer de uitvoering van zijn overeenkomst aanvangt.
rbeidsovereenkomstwet Art. 179;Inwerkingtreding : 07-01-2007> § 1. Onder
A
scholingsbedingwordt verstaan het beding waarbijde werknemer, die gedurende de
uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst een vorming volgt op kosten van de werkgever,
zich ertoe verbindt om aan deze laatste een gedeelte van de vormingskosten terug te
betalen ingeval hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode.
Bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het bevoegde paritair comité en algemeen
verbindend verklaard door de Koning kunnen bepaalde categorieën van werknemers en/of
vormingen worden uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding.
§ 2. Op straffe van nietigheidmoet het beding schriftelijk worden vastgesteld, voor elke
werknemer afzonderlijk ten laatste op het moment waarop de door het betrokken beding
beoogde vorming een aanvang neemt.
Het kan enkel worden bepaald in het kader van een arbeidsovereenkomst gesloten voor
onbepaalde duur.
rbeidsovereenkomstwet Art. 65.§ 1. Onderconcurrentiebedingwordt verstaan het
A
beding waarbij de werkman de verbintenis aangaat bij zijn vertrek uit de onderneming geen
, oortgelijke activiteiten uit te oefenen, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij
s
door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever, waardoor hij de mogelijkheid heeft
de onderneming, die hij heeft verlaten, nadeel te berokkenen door de kennis, die eigen is
aan die onderneming en die hij op industrieel of op handelsgebied in die onderneming heeft
thy76r(...) van een werkgever in hoofdzaak handarbeidte verrichten
rbeidsovereenkomstwet Art. 3.De arbeidsovereenkomst voorbediendenis de
A
overeenkomst waarbij eenwerknemer, de bediende, zichverbindt, tegen loon, onder gezag,
(...) van een werkgever in hoofdzaak hoofdarbeid te verrichten.
rbeidsovereenkomstwet Art. 4.De arbeidsovereenkomst voor
A
handelsvertegenwoordigersis de overeenkomst waarbijeen werknemer, de
handelsvertegenwoordiger, zich verbindttegen loon cliëntele op te sporen en te bezoeken
met het oog op het onderhandelen over en het sluiten van zaken, verzekeringen
uitgezonderd, onder het gezag, voor rekening en in naam van een of meer opdrachtgevers.
rbeidsovereenkomstwet Art. 89. Het loon van de handelsvertegenwoordigerbestaat
A
hetzij uit een vaste wedde, hetzij uitcommissieloon,hetzij gedeeltelijk uit een vaste wedde
en gedeeltelijk uitcommissieloon.
rbeidsovereenkomstwet Art. 90. Hetcommissieloon is verschuldigd voor iedere order die
A
door de werkgever wordt aanvaard,
rbreidsovereenkomst Art. 123.De overeenkomst voor een tewerkstelling van studenten
A
welke onder de toepassing van deze titel valt, moet voor ieder student afzonderlijkschriftelijk
worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop hij in dienst treedt.
rbreidsovereenkomst Art. 7.De arbeidsovereenkomst wordt gesloten hetzij voor een
A
bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk, hetzij voor onbepaalde tijd. Zij kan
nooit voor het leven worden gesloten
rbreidsovereenkomst Art. 10.Wanneer de partijenverscheidene opeenvolgende
A
arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd hebben afgesloten zonder dat er een
onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer,worden zij verondersteld een
overeenkomst voor onbepaalde tijdte hebben aangegaan,behalve wanneer de werkgever
het bewijs levert dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het
werk of wegens andere wettige redenen.
rbeidsovereenkomstwet Art. 10bis. <W 1998-02-13/32, art. 12, 040; Inwerkingtreding :
A
01-01-1998> § 1. In afwijking van artikel 10kunnenopeenvolgende overeenkomsten voor
eenbepaalde tijdworden gesloten onder de voorwaarden bepaald bij § 2 en § 3 van dit
artikel.
§ 2. Er kunnenmaximum vier overeenkomsten voor een bepaalde tijd worden gesloten,
waarvan de duur telkens niet minder dan drie maanden mag bedragen zonder dat de totale
duur van deze opeenvolgende overeenkomsten twee jaar mag overschrijden.
§ 3. Met de voorafgaande toestemming van de door de Koning aangewezen ambtenaar
kunnen er overeenkomsten voor een bepaalde tijd gesloten worden, waarvan de duur
