100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Psychodiagnostiek in organisaties samenvatting €8,19   In winkelwagen

Samenvatting

Psychodiagnostiek in organisaties samenvatting

 13 keer bekeken  0 keer verkocht

Deel 1: Functiestudie en competentiemanagement Deel 2: Rekrutering Deel 3: Selectie Deel 4: Ethiek en deontologie binnen Rekrutering en Selectie

Voorbeeld 4 van de 71  pagina's

  • 3 januari 2024
  • 71
  • 2021/2022
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (5)
avatar-seller
Zoedb
Psychodiagnostiek in organisaties

INHOUD

Deel 1: Functiestudie en competentiemanagement

Deel 2: Rekrutering

Deel 3: Selectie

Deel 4: Ethiek en deontologie binnen Rekrutering en Selectie




2 opdrachten

- Selectierapport
- Selectiegesprek




Deel 1: Functiestudie en competentiemanagement

1. Functiestudie: functieanalyse (en functiewaardering)
2. Rekrutering
3. Selectie



Inleiding




 Belang van evidence-based
 Hard HR: administratieve
 Soft HR: psychologische kant, screenen

1

,Functiewaardering: verloning van mensen bepalen, functies rangschikken: van boven naar beneden,
hoe zwaar de functie is

Verschil tussen een functie en een job?
Functie: groep van jobs die in hun taken en verantwoordelijkheden gelijkaardig zijn
 Vb 1. Deur-aan-deur verkoper van stofzuigers
 Vb 2. Lector (binnen de opleiding TP van Howest)
 Vb 3. Rekruteerder
Job: geheel van taken en verantwoordelijkheden die door 1 individu worden opgenomen
 Aantal jobs in organisatie = aantal werknemers
 Zelden perfect identieke jobs
 Vb 1. 4 jobs binnen deze functie in organisatie X: 1 persoon die deur-aan-deur verkoop doet
van stofzuigers in West-Vlaanderen, 1 in Oost-Vlaanderen, …
 Vb 2: 16 jobs van lector binnen TP van Howest: allemaal zelfde functie
 Vb. 3: job van rekruteerder in Tempo Team, job als rekruteerder binnen organisatie X die
stofzuigers verkoopt, job als rekruteerder binnen Howest, …
--> Omschrijving ‘functie’ dus algemener dan die van ‘job’
WNS/RNS= werving/rekrutering en selectie
In functie zit er bepaalde elementen die de job specifiek maken
Elke werknemer in organisaties een andere job heeft


Functie-analyse, functiebeschrijving en functiespecificatie
Functie-analyse: systematisch proces waarin de belangrijke werkgerelateerde aspecten van een
functie verzameld worden. Dit mondt uit in 2 producten:
- Functiebeschrijving: een geschreven samenvatting van de functie (taken en
verantwoordelijkheden), concreet taken/gedrag
- Functiespecificatie of functieprofiel: kennis, vaardigheden, kunde, persoonlijke
eigenschappen en andere karakteristieken, noodzakelijk voor effectieve prestatie in de
functie (KSAO’s) ~ competentieprofiel (zie verder) (WAT MOET HIJ/ZIJ KUNNEN)
K: Knowlegde/Kennis, S: Skills, A: Attitudes, O: Other characteristics
Functie-analyse evalueert de functie en niet de functie-uitoefenaar
- --> Functie-analyse beschrijft de ‘stoel’ en niet de persoon die op die stoel zit
- --> 2 aparte HR-domeinen: Functie-analyse vs prestatiemanagement
Nog concreter: jobanalyse (! voor R&S)
Basis van de vacature!


Inhoud functiebeschrijving en –specificatie
Functiebeschrijving
 Naam en doel van de functie
 Functie vanwaar men naar deze functie kan promoveren
 Functie waarnaar men kan promoveren
 Plaats van de functie in de hiërarchie

2

,  Supervisie aan en van wie
 Te behalen resultaten
 Taken verbonden aan de functie
 Verantwoordelijkheden
 Te hanteren materiaal

Waarom is de naam van de functie belangrijk: zoekopdracht vermakelijke, er zijn heel veel
verschillende functies, aantrekkelijkheid
Functiespecificatie of functieprofiel
 Opleidingsniveau
 Ervaring
 Speciale vaardigheden
 Interesses
 Persoonlijkheidseigenschappen
 Capaciteiten (bv. leiderschapskwaliteiten)
 Competenties (= vaardigheden, dingen die je leert en kan, wordt beïnvloed door je
persoonlijkheid en intelligentie)
 (Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden)
Voorbeelden




3

, Functie-analyse stapsgewijs
1.Overzicht van de organisatie: organigram, missie, visie, strategie, …
2.Doel van de functie-analyse?
3.Welke functies analyseren?
4.Dataverzameling
 Kwantitatieve en/of
 Kwalitatieve methoden
5.Functiebeschrijving maken/schrijven
6.Functiespecificatie of –profiel opstellen




4

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Zoedb. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,19. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 80364 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€8,19
  • (0)
  Kopen