Samenvatting
Volledige samenvatting arbeidsrecht
Dit document is een volledige samenvatting van de te kennen onderdelen voor het vak 'Arbeidsrecht' in de studierichting 'Sociaal Werk' te Howest.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 25 pagina's
Voorbeeld 3 van de 25 pagina's
In winkelwagenGekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtHoofdstuk 1: Algemene bepalingen in de
arbeidsovereenkomstwet van 3 juli 1978
1. Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstwet
1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst
Wederkerige overeenkomst waarbij twee partijen (werkgever (wg) en werknemer (wn))
tegenover elkaar een verbintenis aangaan
o Wn tegen loon arbeid presteren onder gezag
o Wg verschaffen van tewerkstelling + betalen loon
3 essentiële elementen in arbeidsovereenkomst (ao):
o Arbeid
o Het loon (wedde bij ambtenaren)
o Het gezag van de werkgever
Bij ontbreken van 1 vd elementen niet spreken over arbeidsovereenkomst
Andere vormen tewerkstelling:
o Vast benoemde ambtenaren statuut ipv arbeidsovereenkomst
o Vrijwilligers ≠ loon geen arbeidsovereenkomst
o Zelfstandige arbeid niet ondergeschikt aan werkgever
1.2 Het ondergeschikte verband
1.2.1 Algemeen
Wg heeft recht om bevelen te geven over organisatie en uitvoering werk
Wn instructies opvolgen
Gezag kan zich uiten op verschillende manieren
Juridisch gezien kan er ook arbeidsovereenkomst zijn tussen gehuwden, verwanten
1.2.2 Schijnzelfstandigen – pseudowerknemers
Wanneer zelfstandigen vaak opdrachten krijgen van eenzelfde opdrachtgever en deze
zelfstandigen economisch volledig afhankelijk zijn en de opdrachtgever vaak instructies geeft
= schijnzelfstandigen
= economisch goedkoper voor opdrachtgever
Verrichten dezelfde taken als gewone werknemer
Wanneer je ten onrechte als werknemer wordt ingeschreven bij RSZ om sociale
zekerheidsvoordelen te winnen = pseudowerknemers
1.2.3 Samengaan van een arbeidsovereenkomst met aannemings- of zelfstandigenovereenkomst
Beperking samengaan arbeidsovereenkomst en zelfstandigencontract
Werknemer die verbonden is via arbeidscontract en als zelfstandige via
aannemingsovereenkomst gelijkaardige prestaties uitvoert prestaties worden geacht via
arbeidsovereenkomst onweerlegbaar wettelijk vermoeden
1
,1.3 Toepassingsgebied in de Arbeidsovereenkomstwet
Arbeidsovereenkomstwet van toepassing op:
o Werklieden
o Handelsvertegenwoordigers
o Dienstboden
o Personen tewerkgesteld door:
Het Rijk
De provincies
De agglomeraties, federaties van gemeenten en gemeenten zelf
Openbare instellingen
Instellingen van openbaar nut
Door het rijk gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs (zij die niet
vast benoemd zijn)
o = contractuelen
2. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst
2.1 Geldigheidsvereisten
Arbeidsovereenkomst ontstaat bij aangaan mondelinge of schriftelijke overeenkomst
Moeten voldoen aan de geldigheidsvereisten 4 voorwaarden
o De toestemming van de partij die zich verbindt
o Haar bekwaamheid om contracten aan te gaan
o Een bepaald voorwerp
o Een geoorloofde zaak
2.1.1 Bekwaamheid
In principe iedereen bekwaam, tenzij door de wet onbekwaam verklaard
Minderjarigen?
o Met uitdrukkelijke of stilzwijgende macht van moeder, vader of voogd bekwaam
o Kinderen worden door de wet verboden te werken
Kinderen = minderjarigen tot 15j of indien nog onderworpen aan voltijdse
leerplicht
2.1.2 Toestemming
Wilsovereenstemming van beide partijen
Mag niet aangetast zijn door wilsgebreken (= geweld, dwaling of bedrog)
2.1.2.1 Geweld
Fysieke of morele aard
Moet van die aard zijn dat het op een redelijke mens indruk maakt en kan doen vrezen dat
hijzelf, zijn onmiddellijk familie of zijn vermogen blootgesteld worden aan een ‘aanzienlijk en
dadelijk kwaal’
2.1.2.2 Dwaling
Wanneer het gaat over een vergissing
2
, Gaan over een belangrijke daling aangaande een essentieel element bij het sluiten van de
overeenkomst zelf die te wijten is aan de onverschoonbare fout van de dwalende partij zelf
Vb: wanneer een kapper een arbeidsovereenkomst sluit met wg met de gedacht om haar te
kunnen knippen, maar in werkelijkheid sloot hij een overeenkomst als steenkapper
2.1.2.3 Bedrog
Opzettelijk misleiden van de andere partij
Vb: bedrieglijk verzwijgen of leugens
Arbeidsovereenkomst kan nietig verklaard worden indien kan aangetoond worden dat de
overeenkomst nooit zou plaatsvinden indien er geen bedrog was
2.1.3 Voorwerp en oorzaak
Voorwerp = datgene waartoe men zich verbindt
o Wn = verrichten van arbeid
o Wg = betalen van loon + verschaffing tewerkstelling
Voorwerp moet zeker en bepaald zijn, ook mogelijk en geoorloofd (niet tegenstrijdig met
openbare orde)
Oorzaak = reden of doel waarom overeenkomst gesloten werd
o Wn = loon
o Wg = geleverde arbeidsprestatie
Zelfde voorwaarden als bij voorwerp
2.1.4 Gevolgen
Overeenkomst is niet geldig wanneer aan één of meer van de geldigheidsvereisten niet
voldaan werd
2.2 Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst
Kan mondeling of schriftelijk
Mondeling wordt geregeld door bepaling van contracten van onbepaalde duur
Soms verplicht wet schriftelijke overeenkomst:
o Tewerkstelling studenten
o Arbeidstewerkstelling voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk (ook stage)
o Deeltijdse arbeid
o Tewerkstelling van huisarbeiders
o Vervangingsovereenkomst
o Industriële leercontract
o Bepaalde specifieke tewerkstellingsvormen
3. Soorten arbeidsovereenkomsten
Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:
o Naargelang de beoogde arbeid
o Naargelang de duur van de overeenkomst
o Naargelang de omvang van de tewerkstelling
o Naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt gesloten
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper leonievanhoorenweghe. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,09. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen