100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Human Resources Management SEM1 2BBM €9,19   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Human Resources Management SEM1 2BBM

 11 keer bekeken  0 keer verkocht

Samenvatting van het vak Human Resources Management gegeven tijdens het 1ste semester in 2de jaar Bedrijfsmanagement - Business&Management. Gemaakt in het schooljaar .

Voorbeeld 4 van de 43  pagina's

  • 8 januari 2024
  • 43
  • 2023/2024
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (2)
avatar-seller
r0938696
Human Resources Management

Inhoudstafel

Inhoudstafel...........................................................................................................................................1
Inleiding.................................................................................................................................................5
1. Human Resources Management....................................................................................................5
a) Wat is Human Resources Management?...................................................................................5
b) Strategisch HRM........................................................................................................................5
c) Organisatiecultuur......................................................................................................................6
d) Beroepsprofiel...........................................................................................................................6
e) Het belang van HRM..................................................................................................................6
f) De rol van HR in organisaties......................................................................................................7
2. Het beroep van HR.......................................................................................................................10
a) Het beroep...............................................................................................................................10
b) Belangrijkste taken van een HR-manager................................................................................10
c) Proces binnen HR.....................................................................................................................11
d) Operationele taken van HR......................................................................................................12
e) Welzijn van het personeel........................................................................................................12
3. De organisatie..............................................................................................................................13
a) Missie, visie, strategie..............................................................................................................13
b) Doelstellingen..........................................................................................................................13
c) Organisatiecultuur....................................................................................................................13
d) Structuur..................................................................................................................................14
4. Methodische aanpak...................................................................................................................14
a) SWOT-analyse..........................................................................................................................14
5. Enkele werkveldpartners.............................................................................................................15
a) VDAB........................................................................................................................................15
b) Sociaal Economische Raad Vlaanderen (SERV)........................................................................15
c) Consultancy bureaus................................................................................................................15
d) Werkgeversorganisaties...........................................................................................................15
e) De overheid.............................................................................................................................15
Hoodstuk 1: Rekrutering, selectie en onthaal......................................................................................15
1. Definities.....................................................................................................................................16
2. Belang van rekrutering, selectie en onthaal................................................................................16
3. Rol van HR-afdeling bij rekrutering, selectie en onthaal..............................................................16

1

, 4. Fasen bij rekrutering....................................................................................................................17
a) Personeelsplanning..................................................................................................................17
b) Rekruteringsplan......................................................................................................................18
5. Inhoud van personeelsadvertentie..............................................................................................18
6. Employer branding......................................................................................................................19
7. Employee Value Proposition........................................................................................................19
8. Kanalen voor rekrutering.............................................................................................................19
a) Interne rekrutering..................................................................................................................19
b) Externe rekrutering..................................................................................................................19
9. De selectie...................................................................................................................................20
10. Sollicitatieprocedure..................................................................................................................20
a) Vanuit kandidaat......................................................................................................................20
b) Vanuit bedrijf...........................................................................................................................20
11. Het onthaal................................................................................................................................21
12. Belang en doel van een goede onboarding................................................................................21
13. Bepalen van recruiteringskanaal................................................................................................21
14. Werkveldpartners......................................................................................................................22
Hoodstuk 2: Prestatie...........................................................................................................................22
1. Definities.....................................................................................................................................22
2. Belang van prestatie....................................................................................................................23
3. Motivatie om te werken..............................................................................................................23
4. Arbeidsinhoud.............................................................................................................................24
5. Organiseren van het werk............................................................................................................25
6. Leiderschap..................................................................................................................................25
7. Communicatie.............................................................................................................................26
8. Participatie...................................................................................................................................26
9. Arbeidsomstandigheden..............................................................................................................27
10. Arbeidsverhoudingen i.f.v. psychosociaal welzijn.......................................................................29
11. Methodische aanpak.................................................................................................................30
12. Werkveldpartners......................................................................................................................30
Hoodstuk 3: Beoordelen......................................................................................................................31
1. Belang van beoordelen................................................................................................................31
2. Klassiek beoordelingsproces........................................................................................................31
3. Kritische noot beoordelingssystemen..........................................................................................31
4. Kritische noot beoordelingssystemen..........................................................................................31
5. Rol van HR-afdeling bij beoordelen..............................................................................................31
6. Bijdrage van HR-afdeling bij beoordelen......................................................................................31
7. Planningsgesprek.........................................................................................................................32

2

, 8. Functioneringsgesprek.................................................................................................................32
9. Evaluatiegesprek..........................................................................................................................32
10. Veel voorkomende valkuilen......................................................................................................32
11. Evaluatiemethoden....................................................................................................................32
12. Personeelsbewegingen..............................................................................................................33
13. Mogelijke werkveldpartners......................................................................................................33
Hoodstuk 4: Belonen...........................................................................................................................33
1. De vijf A’s.....................................................................................................................................34
2. Definities.....................................................................................................................................34
3. Minimumloon..............................................................................................................................34
4. Baremaloon.................................................................................................................................34
5. Loon- en arbeidsvoorwaarden.....................................................................................................35
6. Loonharmonie.............................................................................................................................35
7. Vast en variabel loon...................................................................................................................35
8. Sectoraal akkoord - CAO..............................................................................................................35
9. Groepsverzekering.......................................................................................................................35
10. Beloningssystemen....................................................................................................................35
11. Belang van belonen...................................................................................................................36
12. Rol van HR bij belonen...............................................................................................................36
13. Looncomponenten....................................................................................................................36
14. Beloningstheorieën...................................................................................................................36
15. Methodische aanpak.................................................................................................................36
16. Paritair comités..........................................................................................................................37
17. Bonussen...................................................................................................................................37
18. Cafetariaplan.............................................................................................................................37
19. Werkveldpartners......................................................................................................................38
Hoodstuk 5: Ontwikkelen.....................................................................................................................38
1. Definities.....................................................................................................................................38
2. Belang van ontwikkelen...............................................................................................................39
3. Rol van HR bij ontwikkelen..........................................................................................................39
4. Wettelijk kader opleidingsplan....................................................................................................39
5. De arbeidsdeal.............................................................................................................................39
6. Loopbaanontwikkeling.................................................................................................................40
7. Verlofstelsels in Vlaanderen........................................................................................................40
8. Kennis en innovatie.....................................................................................................................41
9. Methodische aanpak...................................................................................................................41
10. Vorming Training Opleiding (VTO).............................................................................................41
11. Opleidingskosten.......................................................................................................................42

3

, 12. Vormgeving van de opleiding....................................................................................................42
13. Werkveldpartners......................................................................................................................43




4

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper r0938696. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,19. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 80467 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€9,19
  • (0)
  Kopen