samenvatting inleiding arbeids- en organisatie psychologie H4 t/m H7
17 keer bekeken 1 keer verkocht
Vak
Arbeids- & Organisatiepsychologie
Instelling
Saxion Hogeschool (Saxion)
Boek
Gedrag in Organisaties
In dit document staat een samenvatting van H4 t/m H7 van het boek gedrag in organisaties voor het vak inleiding arbeids- en organisatie psychologie. De onderwerpen die aan bod komen zijn: Persoonlijkheid en waarden (H4), besluitvorming en perceptie (H5), diversiteit in organisaties (H6) en basisbeg...
Samenvatting Gedrag in organisaties, 14e editie met MyLab NL toegangscode - Arbeids en Organisatiepsychologie
Samenvatting Gedrag in organisaties, 14e editie met MyLab NL toegangscode - Basiskennis Psychologie 2.1 (TPVP23BP2)
Samenvatting Arbeid en organisatie psychologie, Toegepaste Psychologie Saxion, Deventer 2024
Alles voor dit studieboek (159)
Geschreven voor
Saxion Hogeschool (Saxion)
Toegepaste Psychologie
Arbeids- & Organisatiepsychologie
Alle documenten voor dit vak (36)
Verkoper
Volgen
tamaraderksen02
Voorbeeld van de inhoud
Emotionele besmetting:
3.6.8 Werk & privé: Het verband tussen stemming en werkattitudes is wederkerig: de gebeurtenissen
op het werk beïnvloeden onze stemming maar ook onze stemming heeft zijn weerslag op hoe we ons
werk ervaren.
3.6.9 Ongewenst gedrag: Mensen overschrijden de aanvaarde normen en doen dingen die de
organisatie of haar leden in gevaar brengt.
Hoe de stemming van werknemers positief beïnvloedt kan worden: Managers kunnen gebruikmaken
van humor en hun werknemers een kleine blijk van waardering te geven voor een klus die ze goed
hebben gedaan.
H4: Persoonlijkheid en waarden
… kan het begrip persoonlijkheid definiëren en aangeven welke factoren bepalend zijn voor
iemands persoonlijkheid
… kan het Myers-Briggs Type Indicatorpersoonlijkheidsmodel en het Big Five-model van de
persoonlijkheid beschrijven en de sterke en zwakke kanten ervan aangeven
…kan de situationele invloed op het verband tussen persoonlijkheid en gedrag beschrijven
… kan het belang van de individuele waardeoriëntatie voor de geschiktheid voor functies en
organisaties toelichten
… kan verschil aangeven tussen de afstemming van persoon en functie enerzijds en
persoon en organisatie anderzijds
… kan het belang toelichten van het
Hofstedemodel van landenculturen
… kan de waardedimensies van landenculturen volgens het GLOBE-model weergeven
… kan het model van Hofstede vergelijken met het GLOBE-model
4.1 Persoonlijkheid
Persoonlijkheid: beschreven in waarneembare persoonlijkheidstrekken
Persoonlijkheid wordt bepaald door: Blijkt het resultaat van zowel erfelijke factoren als
omgevingsfactoren:
Omgevingsbenadering: persoonlijkheidskenmerken zouden het gevolg zijn van
leerprocessen zoals, opvoeding, scholing en imitatie van rolmodellen.
Erfelijkheid:
Erfelijkheidsbenadering: persoonlijkheid ligt in DNA.
4.2.1 De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI):
1. Extroverted vs introverted: extravert vs introvert
2. Sensing vs Intuitive: observerend vs intuïtief
3. Thinking vs feeling: denken vs voelen
, 4. Judging vs perceiving: oordelen vs waarnemen
Persoonlijkheidstypes
- INTJ-type: visionair ingesteld
- ENFJ-type: natuurlijke onderwijzers en leiders
- ESTJ-type: organisator
- ENTP-type: innovatief, individualistisch
Ondanks populariteit zijn er geen eenduidige bewijzen dat MBTI een valide meting van de
persoonlijkheid oplevert: je wordt tot het ene of andere uiterste gedwongen. Betrouwbaarheid: als
mensen de test opnieuw doen, komen er vaak andere uitkomsten uit. De test is ook moeilijk te
interpreteren. In de beschrijvingen van de persoonlijkheidstypen worden alleen maar positieve
beelden geschetst (verklaart populariteit). Tot slot zegt de uitkomst vaak niets over hoe iemand het
op zijn werk doet.
4.2.2 Het Big-Five model
Big-Five:
Kenmerken:
1. Conscientiousness (plichtsgetrouwheid, nauwgezetheid)
2. Emotional stability (emotionele stabiliteit) (tegendeel = neuroticisme)
3. Extraversion (extraversie)
4. Openness to experience (openstaan voor ervaringen)
5. Agreeableness (inschikkelijkheid, vriendelijkheid)
4.2.3 Big-Five kenmerken voorspellen werkgedrag
- Plichtsgetrouwheid: plichtsgetrouwe mensen ontwikkelen meer vakkennis en betere
werkprestatie. Valkuilen: werk is belangrijker dan gezin, teveel gericht op eigen werk, passen
zich niet goed aan in een veranderende context, minder creatief.
- Emotionele stabiliteit op het werk: Het sterkste verband met tevredenheid over het leven,
werktevredenheid en een laag stress niveau. Neurotische mensen zijn vatbaarder voor een
burn out.
- Extraversie op werk: presteren beter in functies met een flinke dosis interpersoonlijke
interactie, zijn sociaal dominanter en assertiever dan introverte mensen. Valkuil: kans op
werkverzuim is groter.
- Openheid op werk: grotere kans om effectieve leider te worden, kunnen beter tegen
onduidelijkheid en passen zich makkelijker aan.
- Inschikkelijkheid op werk: aardiger gevonden, volgzamer en past zich beter aan. Zeer
inschikkelijke mensen komen minder voor zichzelf op.
4.2.4 Het duistere 3tal:
Psychopathie:
Narcisme:
Machiavellisme:
4.2.5 Andere persoonlijkheidseigenschappen die GIO beïnvloeden
- Zelfbeeld: positief zelfbeeld: stellen ambitieuze doelen, zetten zich daar flink voor
in en houden dit ook langer vol.
Locus of control:
- Self-monitoring:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper tamaraderksen02. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,29. Je zit daarna nergens aan vast.
