Samenvatting
Samenvatting Mens en Maatschappij
- Instelling
- Artesis Hogeschool Antwerpen (Artesis)
Lange samenvatting van cursus met aanvullingen van de powerpoints en notities. Gemakkelijk om te gebruiken voor het leren.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
MENS EN MAATSCHAPPIJIne Van Gestel
,HST 1: SOCIALE VERBANDEN
SOCIALE GROEPEN
- Een verzameling van mensen met een besef van gemeenschappelijke identiteit. Er is een gedeeld
waarde- en normenkader
- In een groep kan er een subgroep ontstaan, binnen deze subgroep kunnen er soms waarden en
normen gehanteerd worden die afwijken van de grote groep
SOCIALE POSITIE
- Is de plaats die je in neemt in verhouding tot anderen. Het bepaalt het sociaal handelen.
- Zijn toegewezen of verworven, tijdelijk of levenslang. Altijd complementair. (de ene positie kan niet
bestaan zonder de andere)
o Toegewezen = zonder persoonlijke inzet
o Verworven = met eigen inspanning
SOCIALE ROL
Sociale rol en rolverwachting: sociale rol is een verwachting die men heeft ten aanzien van het gedrag van een
persoon in een bepaalde positie/situatie.
- Rolgedrag
o = gedrag dat bij je rol past.
o Een combinatie van gedragingen die we verwachten bij een rol
o Kan veranderen naargelang de tijd en de plaats
o Is aangeleerd/dynamisch
o Geïnstitutionaliseerd = hoort bij een intituut (kerk, familie, …)
o Verbonden met cultuur. Waarden/normen
o Oefent een bepaalde dwang uit op het individu
o Rolattributen maken het samenspel met andere makkelijker
- Nadelen rolgedrag
o Roldistantie
o Rol overidentificatie
o Niet alle gedrag bepaald door rollen
Kenmerken van sociale rol
- Vloeit voort uit een samenspel van verwachtingen
o Sociale rol onlosmakelijk verbonden met cultuur
o Gebaseerd op gewoonteregels en conventies
- Is aangeleerd socialisatie
o Soms sociale conflicten afbrokkelen van de sociale cohesie
- Rolattributen: uiterlijke tekenen of andere zaken die toebehoren tot een rol.
o Ik ben verplicht om een attribuut rond mijn rol te dragen
o Subjectief
o Attributen maken het samenspel met anderen makkelijker
- Statussymbolen: de symbolen die we gebruiken om onze sociale status (gelinkt aan onze rol) kenbaar
te maken (onderhevig aan tijd, cultuur en plaats)
- Sociale rollen zijn dynamisch
- Sociale rollen bepalen ons gedrag
1
, o Rolverwachting hebben een sterke invloed in hoe we ons moeten gedragen. Dit maak
samenleven gemakkelijker
- Sociale rollen oefenen een bepaalde dwang uit op het individu
o Door het bestaan van sociale rollen en bijhorend rolgedrag ben je beperkt in je individuele
vrijheid = roldistantie
o Te veel identificeren met 1 sociale rol = roloveridentificatie
STRUCTUREN EN INSTITUTIES
Structuren
- = het geheel van posities en groeperingen en de relatief duurzame relaties die deze posities en
groeperingen onder verbinden
- Elke groepering heeft een structuur
- Er is een duidelijke relatie tussen het doel en structuur
- Een structuur is niet of nauwelijks aan personen gebonden
- Een structuur is duurzaam maar niet onveranderlijk
- Een structuur van een groepering kan mensen uitsluiten
Instituties
- = systeem van regels dat ons gedrag beïnvloedt. (vb. gezin, onderwijs, welzijnszorg, het huwelijk, de
rechtbank, …)
- 3 elementen:
o Mensen handelen volgens vaste procedures
o Instituties hebben een structureel aspect. De deelnemers nemen sociale posities in waaraan
specifieke rollen verbonden zijn.
o Instituties zijn gericht op het vervullen van maatschappelijke basisbehoeften of op het
realiseren van belangrijke waarden
- Geïnstitutionaliseerde macht = regels en procedures van eigen gaan leiden en weinig gaan stilstaan bij
noden en behoeften van de individuen
ROLCONFLICT
Intern rolconflict
- = conflicten binnen 1 rol/positie
- Vb. afstand-nabijheid bij een opvoeder, …
Extern rolconflict
- = conflicten tussen meerdere eigen rollen/posities
- Vb. leerkracht en vriend van een leerling, deurwaarder en buur van je cliënt, …
- Oplossingen tegen rolconflicten:
o Probeer de rollen gescheiden te houden, ga op zoek naar een compromis, een van de rollen
prioriteit geven, je terugtrekken uit de rollen, …
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper inevangestel. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 81849 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen