samenvatting alle leerdoelen sociaal recht inclusief jurisprudentie (arbeidsrecht)
34 keer bekeken 3 keer verkocht
Vak
Sociaal recht
Instelling
Hogeschool Utrecht (HU)
Dit is een samenvatting van alle leerdoelen van het vak sociaal recht (arbeidsrecht). De samenvatting is gebaseerd op de hoorcolleges, de werkcolleges en het boek.
Ook is alle verplichte jurisprudentie uitgewerkt!
Hoofstuk 1 Arbeidsrecht in kaart............................................................................................................4
§1.1 Inleiding......................................................................................................................................4
§1.3 Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek..............................................................4
§1.4 Collectieve arbeidsovereenkomst...............................................................................................5
§1.8 De ondernemingsraad................................................................................................................8
Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst...................................................................................................9
§2.2 Belang arbeidsovereenkomst.....................................................................................................9
§2.3 De arbeidsovereenkomst............................................................................................................9
§2.4 Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht.............................................................10
§2.5 Oproepovereenkomst...............................................................................................................11
§2.6 Uitzendovereenkomst..............................................................................................................13
§2.7 Overige arbeidsrelaties.............................................................................................................13
§2.8 Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst.....................................................14
§2.9 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd........................................................14
§2.10 Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst...................................................................15
Hoofdstuk 3 Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer......................................................18
§3.2 Goed werkgever- en werknemerschap.....................................................................................18
§3.3 Wijziging arbeidsvoorwaarden.................................................................................................18
§3.4 Overgang van onderneming.....................................................................................................21
§3.5 Grondrechten van werknemers................................................................................................23
Hoofdstuk 4 Loon.................................................................................................................................26
§4.1 Inleiding....................................................................................................................................26
§4.2 Onderhandelen over salaris......................................................................................................26
§4.3 Loonbepalingen in het Burgerlijk Wetboek..............................................................................26
§4.4 Hoogte loon..............................................................................................................................28
§4.5 Als er geen werk wordt verricht................................................................................................30
Hoofdstuk 5 De arbeidsongeschikte werknemer..................................................................................33
§5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid...................................................................................................33
§4.4.2 boek Sociaal zekerheidsrecht begrepen............................................................................33
§5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte............................................................................33
§5.4 Controle en begeleiding............................................................................................................35
§5.5 Weigeringsgronden..................................................................................................................37
§5.6 Re-integratie.............................................................................................................................38
, §4.3 Ziektewet (Sociaal zekerheidsrecht begrepen).....................................................................40
Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof............................................................................................................40
§6.1 Inleiding....................................................................................................................................40
§6.2 De opbouw van vakantiedagen.................................................................................................40
§6.3 Het opnemen van vakantiedagen.............................................................................................41
§6.4 Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen..........................................................................42
§6.5 Verjaren en vervallen van vakantiedagen.................................................................................43
§6.6 Ziekte en vakantiedagen...........................................................................................................44
§6.7 Uitbetaling vakantiedagen........................................................................................................45
Hoofstuk 7 Gelijke behandeling............................................................................................................46
§7.1 Inleiding....................................................................................................................................46
§7.2 Gelijke behandeling mannen en vrouwen................................................................................46
§7.3 Gelijke behandeling in de arbeidsvoorwaarden tussen fulltimers en parttimers en het al dan
niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst.......................................................................49
§7.4 Discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte en leeftijd.........................................50
§7.5 Andere vormen van discriminatie.............................................................................................52
Hoofdstuk 8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst.......................................................................55
§8.2 Beëindiging van rechtswege.....................................................................................................55
§8.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden..................................................................................55
§8.6 Opzegging wegens dringende reden: ontslag op staande voet................................................56
§4.3 Ziektewet..................................................................................................................................57
§4.4 Wet WIA...................................................................................................................................59
§4.8 Toeslagenwet............................................................................................................................60
Jurisprudentie...................................................................................................................................61
X/Gemeente Amsterdam..................................................................................................................61
Groen/Schoever...............................................................................................................................61
Imam................................................................................................................................................61
ABN AMRO/Mahli.............................................................................................................................62
Brabant/van Uffelen.........................................................................................................................62
AVM-arresten...................................................................................................................................62
Ongelijke behandeling ogv geloofsovertuiging................................................................................62
Van der Gulik/Vissers........................................................................................................................63
Van der Lely/Taxi Hofman (week B3)................................................................................................63
Stoof/Mammoet (week B3)..............................................................................................................63
Monsieurs c.s./Wegener (week B3)..................................................................................................63
Geblesseerde zaalvoetballer / risque social......................................................................................64
,Loonbetaling tijdens ziekte/cocaïneverslaving.................................................................................64
Kummeling/Oskam...........................................................................................................................64
Zorgplicht werkgever........................................................................................................................64
Den Haan/The Box Fashion...............................................................................................................65
Codfried-arrest.................................................................................................................................65
Hema-arrest......................................................................................................................................65
, Hoofstuk 1 Arbeidsrecht in kaart
§1.1 Inleiding
Is op de hoogte van de verschillende rechtsbronnen van het arbeidsrecht en weet hoe deze zich tot
elkaar verhouden.
Individueel arbeidsrecht = gaat om de arbeidsrelatie tussen de individuele werkgever en werknemer.
- Wet, cao, individuele arbeidsovereenkomst
Collectief arbeidsrecht = geheel van alle regels omtrent het arbeidsrecht.
- Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet CAO)
- Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst (Wet AVV)
- Wet op de ondernemingsraden (WOR)
- Boek 7 titel 10 BW
- Jurisprudentie
- Boek 3 en 6 BW
Vage of open normen uit de wet worden door de rechters nader ingevuld met de jurisprudentie.
§1.3 Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek
Kent het belang van de arbeidsovereenkomst en begrijpt hoe dwingend recht, semi-dwingend, ¾
dwingend recht en aanvullende recht, in dit verband werken.
Dwingend recht = van bepalingen in boek 7 titel 10 BW kan soms niet worden afgeweken, niet bij de
individuele arbeidsovereenkomst en niet bij de cao (vb: art. 7:652 lid 8 sub c BW)
Semi-dwingend recht = van bepalingen in boek 7 titel 10 BW kan soms wel worden afgeweken bij
schriftelijke overeenkomst (vb. art. 7:628 lid 5 BW)
¾ dwingend recht = soms alleen bij cao van bepalingen worden afgeweken, waarbij wordt vermeldt
in hoeverre hiervan mag worden afgeweken (vb. art. 7:628 lid 7 BW)
Aanvullend/regelend recht = als partijen niets geregeld hebben kan een wetsartikel van aanvullende
aard zijn opgenomen in het BW (vb. art. 7:623 lid 1 BW)
Bij schriftelijke overeenkomst afwijken
Houdt in dat de afwijking zowel mogelijk is bij individuele arbeidsovereenkomst als bij cao.
- Uitzondering: concurrentie beding art. 7:653 BW kan alleen bij individuele overeenkomst
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper monicablom. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,99. Je zit daarna nergens aan vast.
