100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Opgeloste examenvragen mondeling juni '22-'23 €10,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Vrije Universiteit Brussel (VUB)
  4.  
  5. Rechten
  6.  
  7. Arbeidsrecht (1023001CER)

Samenvatting

Samenvatting Opgeloste examenvragen mondeling juni '22-'23

2 beoordelingen
 4 keer verkocht

Alle uitgewerkte examenvragen van het mondeling examen arbeidsrecht in juni 2023. Ik heb de vragen opgelost aan de hand van de 2 handboeken (Synopsis van het Belgische arbeidsrecht - collectief arbeidsrecht en individueel arbeidsrecht) en mijn lesnotities. Ik behaalde een 16/20 in eerste zit.

Voorbeeld 4 van de 37  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Onbekend
  • 25 januari 2024
  • 37
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (2)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (14)

2  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: jacquesamoako • 5 maanden geleden

review-writer-avatar

Door: sarahaniba • 5 maanden geleden

Verkoper

avatar-seller
StudentjeRechten

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Inhoud
1) personeel toepassingsgebied arbeidsrecht......................................................................................3
2) Toepasselijk arbeidsrecht op internationale arbeidsovereenkomst................................................3
3) hiërarchie der normen.....................................................................................................................4
4) neerlegging cao................................................................................................................................4
5) Toepassingsgebied / de partijen bij een CAO / soorten CAO’s.........................................................4
6) Wat weet u over de algemeen verbindendverklaring van een CAO?..............................................5
7) de soorten bepalingen van een CAO................................................................................................5
8) Binding normatieve bepaling...........................................................................................................6
9) wanneer heeft een buitenlandse WN toegang tot Belgische arbeidsmarkt....................................6
10) Loonmatiging / hoe wordt het loon bepaald in BE........................................................................7
11) Employability, herverdeling beschikbare arbeidstijd en outplacement.........................................8
12) Wat weet je over vrijwilligerswerk.................................................................................................8
13) wat is de individuele arbeidsOVK en geef de samenhang met schijnzelfstandigheid...................9
14) wat weet u over bewijs v/d (individuele) AOK met inbegrip vn wettelijke vermoedens?...........10
15) Discriminatie obv handicap..........................................................................................................11
16) Genderdiscriminatie (+bewijs en sancties)..................................................................................12
17) Dwaling en bedrog bij de totstandkoming van een individuele arbeidsovereenkomst...............12
18) belang geschrift bij aovk ivm wet van 2022 transparantie..........................................................12
19) Arbeidsovkwet: bedingen in de individuele arbeidsovk..............................................................13
20) Uitzendarbeid/ Wat zijn de gevolgen v/d niet-naleving v/d terbeschikkingstelling....................13
21) Wijzigingsrecht/ius variandi bij arbeidsrechtelijke overeenkomsten..........................................13
22) opeenvolgende arbeidscontracten van bepaalde duur...............................................................13
23) Verschil arbeiders en bedienden (+ aanvullen met andere stukken cursus)...............................14
24) Wat kan je me vertellen over deeltijdse arbeid?.........................................................................14
25) wat zijn flexi-jobs..........................................................................................................................15
26) Loonwaarborg / loonbescherming...............................................................................................15
27) het begrip arbeidsduur, het personeel toepassingsgebied van de arbeidswet, overuren
bespreken...........................................................................................................................................16
28) taalgebruik in sociale verhoudingen............................................................................................17
29) Arbeidsreglement.........................................................................................................................18
30) Aansprakelijkheid WN..................................................................................................................18
31) Schorsingsgronden arbeidsovereenkomst...................................................................................19
32) wat is arbeidsongeschiktheid- de plichten van de WN - wat met controle + wat indien er
conflict is?...........................................................................................................................................19
33) Gewaarborgd loon inzake ziekte..................................................................................................20

,34) Rechtspositie zwangere werkneemster (verlof, inkomen, ontslagbescherming)........................21
35) Vakantietijd en vakantiegeld........................................................................................................22
36) Verlof om dwingende reden.........................................................................................................23
37) Schorsingsgronden uitvoering arbeidsovereenkomst exclusief voor arbeiders..........................23
38) Gerechtelijke wanprestatie en de ontbindende voorwaarde......................................................24
39) Beëindiging van de arbeidsovk. Bij overmacht............................................................................24
40) Bespreek de nietige opzegging bij individuele arbeidsovK + gevolgen........................................25
41) Nietigheid AOK.............................................................................................................................25
42) Opzegging langs werknemerszijde + verplichtingen van de werknemer bij opzegging...............25
43) Opzeggingstermijn bij ontslag door WN......................................................................................26
44) wat moet de WG respecteren bij opzeggingstermijn...................................................................26
45) Ontslag om dringende reden.......................................................................................................27
46) Impliciet ontslag / eenzijdige en substantiële wijziging...............................................................28
47) Kennelijk onredelijk ontslag.........................................................................................................28
48) verjaring rechtsvorderingen in het arbeidsovkrecht....................................................................29
49) Vakbondsvrijheid in België...........................................................................................................29
50) Schrijf alles wat je weet over een PC............................................................................................30
51) wanneer moet OR worden opgericht + hoe is de OR samengesteld + leg notie technische
bedrijfseenheid uit.............................................................................................................................32
52) wat is een preventiecomité, in welke ondernemingen moet er 1 zijn en wat zijn de
bevoegdheden....................................................................................................................................33
53) Vakbondsafvaardiging..................................................................................................................33
54) fondsen voor bestaanszekerheid..................................................................................................34
55) de rechtsgronden van de collectieve actie...................................................................................34
56) Rechten van de werkgever bij lock-out + op welke gronden overgaan.......................................35
57) beperkingen op stakingsrecht......................................................................................................35
58) Arresten Viking en Laval...............................................................................................................37

, 1) personeel toepassingsgebied arbeidsrecht
ratione personae = WN uit de particuliere sector (// op sommige WN publieke sector)
 >< ambtenaren
 Wél contractanten in de OH sector, voor grote mate, maar niet helemaal  CAO-wet is niet van toepassing
 Onderwijs  bevoegdheid van gemeenschappen; 2 rechtspositiedecreten
o Een voor het gemeenschapsonderwijs
o Een voor het vrij onderwijs / vrij gesubsidieerd onderwijs
 Vrij onderwijs = werknemers (KUL, VUB)
 Gesubsidieerd vrij onderwijs = ambtenaren (Ugent, Uantwerpen)
 Maar aantal wetten hebben verruimd toepassingsgebied
o Sociaal strafwetboek = alleen werkgevers die lasthebbers zijn + maar in sommige vallen ruimer (bvb
veiligheidscoördinator)
o “Gelijkgestelden”
 sleutel = arbeidsrelatie die steunt op een arbeidsovk

EXTRA – Ratione materia
 Individueel arbeidsrecht  kern = arbeidsovereenkomstenrecht
 Collectief arbeidsrecht  collectieve verhoudingen tussen de georganiseerde werknemerscollectiviteit en een
of meer werkgevers
 Arbeidsreglementering  maatregelen door OH voor werknememrs
o Loonbeschermingswet, arbeidsduurwet, bescherming van jongeren en vrouwelijke WN,
arbeidsveiligheid, sociale promotie etc.
 Sociale handhavingsrecht
o Sociaal strafrecht + sociaal strafprocesrecht
o Organisatie en toezicht, publiekrechtelijke afdwingbaarheid en sanctionering van het materiële
arbeidsrecht

EXTRA – Ratione Loci
 Regel = “gewoonlijk werken” in BE, ongeacht de nationaliteit
 Maar kan ook grensoverschrijdend karakter hebben

2) Toepasselijk arbeidsrecht op internationale arbeidsovereenkomst


Rome I verordening  in sommige gevallen kan, voor bepaalde onderdelen, het buitenlandse arbeidsrecht van
toepassing zijn; voor ovk gesloten vanaf 1 januari 2010

Principe = vrijheid van rechtskeuze  maar zonder afbreuk te doen aan dwingende bepalingen die van toepassing
zouden zijn bij ontstentenis van rechtskeuze aka bepalingen zijn van toepassing in de mate dat zij voor de WN
gunstiger zijn

Partijen hebben geen toepasselijk recht gekozen  art. 8, 2de-4de lid
 Lex laboris = recht van het gewoonlijk werkland
o Vervoerssector (denk stewardessen)
o >< tijdelijk  wanneer men na het voltooien van een welbepaalde taak terugkeert
 Geen gewoonlijk werkland  recht van het land van de vestiging
o Ondergeschikte regel
 ‘nauwste banden’ criterium  als blijkt dat arbeidsovk een kennelijk nauwere band heeft met het recht van
een ander land  GEEN ONDERGESCHIKTE REGEL

MAAR bijzondere dwingende wetsbepalingen (art. 9)  van OO in BE arbeidsrecht = toepassen op elk geschil dat
onder de werkingssfeer van de verordening valt
 >< art. 8 = bepalingen van dwingend recht ten voordele van WN  art. 9: normen die in BE gekwalificeerd
worden als normen van OO

Rome I doet geen afbreuk aan detachering = tijdelijk te werkstellen in vrije verkeer van diensten

(gaat over BVH van de rechter bij internat AOVK zie ROME I + Brussel 1bis verordening)

, COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN


3) hiërarchie der normen
art. 51 CAO-wet + art. 9 en 10


4) neerlegging cao
CAO’s worden neergelegd op de FOD WASO voor kennisname. Dan verschijnt er ook een bericht van neerlegging in het
Belgisch Staatsblad = substantieel vormvoorschrift

Algemeen verbindend verklaarde CAO = KB + hele CAO in het Belgisch staatsblad

Wanneer neerlegging/indiening?
 De cao zelf
 De toetreding van een organisatie tot de cao
 De opzegging van een cao
o Voor onbepaalde tijd
o Voor bepaalde tijd met verlengingsbeding

Wat moet er in de neerlegging staan?
 Schriftelijk in de twee talen (art. 13)
 Ondertekend
 Vermeldingen zoals in art. 16
 Ondernemingsnummer
 Datum en registratienummer vorige cao’s die door deze cao worden gewijzigd

Wat als men cao niet neerlegt?
 Ondernemingscao  Cass.: WG die deze cao heeft getekend is gebonden, waardoor de WN ook gebonden
zijn
 Sectorale cao  ondertekende cao is op zich wel geldig, maar beperkte binding, namelijk enkel voor de cao-
partijen
o  binding voor WG die lid zijn van ondertekende WG-organisatie  want is dan derde en weet
principieel niet wat er in die cao staat


5) Toepassingsgebied / de partijen bij een CAO / soorten CAO’s
Werkgevers of werkgeversorganisaties >< werknemersorganisaties ( individuele WN)

Toepassingsgebied CAO-wet
 Art. 2 CAO-wet
o Werkgevers en werknemers
o Werknemers = ook gelijkgestelden ( ambtenaren), wél aantal andere overheidsinstellingen (zoals
nationale bank, regionale luchthavens etc.);  diplomaten etc.
o Afwijking klassieke nietigheidsleer: nietigheid van de aok niet inroepen ten aanzien van de
toepassing van de cao-wet, wanneer er arbeid wordt verricht ingevolge een aok die nietig is wegens
een inbreuk op de bepalingen die de regelen van arbeidsverhoudingen tot voorwerp hebben (zie
wet)
 Toepassingsgebied in de tijd
o Kan retroactief werken  om hiaten op te vangen
o Algemeen verbindend verklaarde cao  nooit meer dan 1 jaar retroactief

Partijen bij een CAO
 Een of meer representatieve wn-organisaties
 Een of meer werkgevers / werkgeversorganisaties
 LET OP: NIET “tussen WG en WN”  want  OR, VA
 Voorbeelden representatieve WN- en WG-organisaties (art. 3 cao-wet)

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper StudentjeRechten. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€10,99  4x  verkocht
  • (2)
In winkelwagen
Toegevoegd