College aantekeningen
Samenvatting arbeidsrecht begrepen
- Vak
- Instelling
- Boek
Samenvatting van het boek arbeidsrecht begrepen. Plus alle uitgewerkte leerdoelen.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 90 pagina's
Voorbeeld 4 van de 90 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting Werk en Inkomen (Arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht) HBO-rechten en SJD
-
Samenvatting Arbeidsrecht - Arbeidsrecht begrepen
-
Samenvatting HR Legal semester 1 - Arbeidsrecht begrepen
Verkoper
Volgen
widmica
Voorbeeld van de inhoud
Sociaal recht leerdoelen uitgewerktWeek 1
- De student is op de hoogte van de verschillende rechtsbronnen van het arbeidsrecht en weet
hoe de deze zich tot elkaar verhouden.
De belangrijkste rechtsbronnen voor het individuele arbeidsrecht zijn de wet, de cao en de
individuele arbeidsovereenkomst.
1. De wet:
De wet vormt de basis van het arbeidsrecht en bevat algemene regels en principes die van toepassing
zijn op arbeidsverhoudingen. De wet biedt minimale bescherming aan werknemers en legt wettelijke
rechten en plichten vast, zoals het recht op een minimumloon, de maximale arbeidstijden en
ontslagbescherming. De wet geldt als een algemeen kader waarbinnen cao's en individuele
arbeidsovereenkomsten moeten opereren.
2. Collectieve arbeidsovereenkomst (cao):
Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers (of werkgeversorganisaties) en
vakbonden, waarin afspraken worden gemaakt over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Een
cao kan aanvullende rechten en plichten bevatten die gunstiger zijn voor werknemers dan wat in de
wet is vastgelegd. Een cao kan bijvoorbeeld betrekking hebben op salaris, werktijden, vakantiedagen
en pensioenen. In de verhouding tussen de wet, de cao en de individuele arbeidsovereenkomst geldt
dat de cao boven de individuele arbeidsovereenkomst gaat als deze gunstiger voor de werknemer is.
3. Individuele arbeidsovereenkomst:
Een individuele arbeidsovereenkomst is een schriftelijke of mondelinge overeenkomst tussen een
werkgever en een werknemer, waarin afspraken worden gemaakt over de arbeidsvoorwaarden en -
omstandigheden van de individuele werknemer. Deze overeenkomst kan specifieke details bevatten
die niet in de wet of cao zijn geregeld, zoals de functieomschrijving, de duur van het contract en
eventuele bonussen. De individuele arbeidsovereenkomst moet altijd voldoen aan de eisen en regels
die in de wet en de cao zijn gesteld.
- De student kent de vereisten van de arbeidsovereenkomst en kan deze voorwaarden
toepassen op een casus en beheerst de daarbij behorende doctrines. Zie ook het kader
jurisprudentie.
De arbeidsovereenkomst is geregeld in artikel 7:610 BW. Uit dit artikel kunnen we een aantal
voorwaarden halen.
1 Persoonlijk arbeid, De werknemer moet persoonlijk arbeid verrichten en kan zijn of haar taken niet
zonder geldige reden aan iemand anders overdragen.
2 Loon, De werkgever moet een vergoeding betalen aan de werknemer voor de verrichte
werkzaamheden. Het loon moet duidelijk worden overeengekomen en kan op verschillende
manieren worden bepaald, zoals een uurloon of maandloon.
3 Gezagsverhouding, Er moet sprake zijn van een zekere mate van ondergeschiktheid waarbij de
werknemer verantwoording aflegt aan de werkgever. Dit kan inhouden dat de werkgever instructies
kan geven over het werk en de werknemer deze instructies dient op te volgen.
, - De student is op de hoogte van de wettelijke rechten en plichten die voortvloeien uit de
arbeidsovereenkomst. (hf2.2) online boek mist pagina 60 tm 71!!!
de persoon die een arbeidsovereenkomst heeft, de werknemer, is voor zijn inkomen afhankelijk van
het dienstverband dat hij heeft. Besluit de werkgever over te gaan tot ontslag, dan is de werknemer
zijn inkomen kwijt. De werknemer is dus economisch afhankelijk van de werkgever. Het
arbeidsovereenkomstenrecht biedt tot op zekere hoogte compensatie tegen deze machtsongelijkheid
tussen de werkgever en werknemer. Dit noemen we met een mooi woord
‘ongelijkheidscompensatie’.
Ongelijkheidscompensatie is de basis van veel arbeidsrechtelijke regels die gelden als de werknemer
een arbeidsovereenkomst heeft.
Alle bepalingen van Boek 7 titel 10 BW zijn van toepassing: de algemene bepalingen, loonbepalingen,
vakantie en verlof, gelijke behandeling, bijzondere bedingen, loondoorbetaling bij ziekte en recht op
re-integratie. Een belangrijk onderdeel van het BW voor de werknemer is het ontslagrecht. Een
werknemer heeft ontslagbescherming, een opdrachtnemer of aannemer van werk niet.
De werknemer is verplicht verzekerd (van rechtswege) voor de werknemersverzekeringen Ziektewet,
Wet WIA en WW. Onder bepaalde voorwaarden kan de werkloze of arbeidsongeschikte werknemer
een uitkering krijgen.
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is van toepassing (WMM). Zo ook een reeks van
andere wetten, zoals de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet flexibel werken.
- De student kent het onderscheid tussen contracten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd en
weet wanneer een contract voor bepaalde tijd van rechtswege een vast contract wordt.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd weet je niet wanneer de
overeenkomst zal eindigen. Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd is dit wel het geval. Een
arbeidscontract van bepaalde tijd eindigt namelijk van rechtswege (automatisch).
Een contract van bepaalde tijd wordt na 3 keer verlengen bij de vierde keer een vast contract, of als
de bepaalde contracten bij elkaar 36 maanden overschrijden.
- De student kent het belang van de arbeidsovereenkomst en begrijpt hoe dwingend recht,
semi-dwingend, ¾ dwingend recht en tenslotte 5/8 dwingend recht, in dit verband werkt. (hf
1.3)
Een arbeidsovereenkomst is belangrijk omdat het, rechtszekerheid biedt voor zowel de werkgever als
werknemer. Het legt de rechten en verplichtingen van beide partijen vast en het biedt werknemers
bescherming tegen de zwakkere positie die zij hebben tegenover de werkgever.
Bepalingen waar niet van af kunnen worden geweken worden bepalingen van dwingend recht
genoemd. Een voorbeeld hiervan is art 7:652 lid 8 sub c BW. Dit artikel bepaalt dat een proeftijd nooit
langer mag zijn dan twee maanden. Is de proeftijd langer dan twee maanden, dan is deze nietig.
Soms kan er wel van bepalingen in Boek 7 titel 10 BW worden afgeweken bij schriftelijke
overeenkomst. Dit noemen we bepalingen van semidwingend recht. Zie bijvoorbeeld artikel 7:628 lid
5 BW.
Soms mag alléén bij cao worden afgeweken van de wettelijke bepalingen. Dat zijn bepalingen van
driekwart dwingend recht. Zie bijvoorbeeld artikel 7:628 lid 7 BW. Bij driekwart dwingend recht
bepaalt de wet in hoeverre afwijking in de cao is toegestaan.
In andere gevallen mag worden afgeweken bij cao of bij schriftelijke overeenkomsten, dit mag alleen
als er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is ingesteld. Dit is 5/8 dwingend
recht.
Een enkele keer hebben partijen niets geregeld en kan een wetsartikel van aanvullende aard in het
Burgerlijk Wetboek zijn opgenomen. Dit noemen we een bepaling van aanvullend of regelend recht.
, - De student weet wat een CAO is en welke invloed een CAO kan hebben op de
arbeidsovereenkomst.
Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers (of werkgeversorganisaties) en
vakbonden, waarin afspraken worden gemaakt over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Een
cao kan aanvullende rechten en plichten bevatten die gunstiger zijn voor werknemers dan wat in de
wet is vastgelegd. Een cao kan bijvoorbeeld betrekking hebben op salaris, werktijden, vakantiedagen
en pensioenen. In de verhouding tussen de wet, de cao en de individuele arbeidsovereenkomst geldt
dat de cao boven de individuele arbeidsovereenkomst gaat als deze gunstiger voor de werknemer is.
- De student is op de hoogte van de definitie van de overeenkomst van opdracht en kan het
onderscheid aangeven met de arbeidsovereenkomst.
Een overeenkomst van opdracht art. 7:400 bw is een contract waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer zich verbindt om in de uitvoering van een opdracht een werk van stoffelijke of
onstoffelijke aard te verrichten, en de andere partij, de opdrachtgever, zich verbindt om hiervoor een
vergoeding te betalen. Het belangrijkste verschil tussen een overeenkomst van opdracht en een
arbeidsovereenkomst is dat bij een overeenkomst van opdracht de opdrachtnemer meestal
zelfstandige is, terwijl bij een arbeidsovereenkomst de werknemer in dienst is van de werkgever. In
een arbeidsovereenkomst is er sprake van een gezagsverhouding waarin de werkgever instructies kan
geven aan de werknemer, terwijl in een overeenkomst van opdracht de opdrachtnemer meer vrijheid
heeft om het werk naar eigen inzicht uit te voeren.
- De student kent de flexibele arbeidsrelaties, inclusief de uitzendovereenkomst en kan mede
in het licht art. 7:610a, 7:610b BW en het recente arrest Deliveroo, bepalen in hoeverre de
flexibele arbeidsrelatie toch een arbeidsovereenkomst is en wat hiervan de gevolgen zijn
voor partijen.
Later invullen pag 60/71 mist!!
- De student weet wat een CAO is en op welke wijze een CAO van toepassing kan zijn op de
arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.
Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers (of werkgeversorganisaties) en
vakbonden, waarin afspraken worden gemaakt over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Een
cao kan aanvullende rechten en plichten bevatten die gunstiger zijn voor werknemers dan wat in de
wet is vastgelegd. Een cao kan bijvoorbeeld betrekking hebben op salaris, werktijden, vakantiedagen
en pensioenen. In de verhouding tussen de wet, de cao en de individuele arbeidsovereenkomst geldt
dat de cao boven de individuele arbeidsovereenkomst gaat als deze gunstiger voor de werknemer is.
- Student kent de regels van absolute en relatieve competentie voor het arbeidsrecht
Absolute competentie verwijst naar de bevoegdheid van een specifieke rechtbank om een zaak te
behandelen, ongeacht de waarde van de vordering of de aard van het geschil. In Nederland is de
kantonrechter absoluut competent voor arbeidsrechtszaken. Dit betekent dat alle zaken met
betrekking tot arbeidsrecht, ongeacht de waarde van de vordering, voor de kantonrechter worden
gebracht.
De relatieve competentie heeft betrekking op de bevoegdheid van een specifieke rechtbank binnen
een bepaald geografisch gebied. In het arbeidsrecht geldt de regel dat de woonplaats van de
werknemer bepaalt welke kantonrechter bevoegd is om een geschil te behandelen. Dit houdt in dat
als een werknemer in Amsterdam woont, het geschil in principe moet worden voorgelegd aan de
kantonrechter in Amsterdam.
Jurisprudentie
, - ECLI:NL:HR:2023:443 (Bezorgers Deliveroo waren werknemers)
De vraag in de rechtszaak tegen Deliveroo is of de maaltijdbezorgers als werknemers moeten worden
beschouwd en welke gevolgen dat heeft voor hun rechten en plichten en die van het bedrijf.
Het Hof bepaalde dat er gekeken moest worden naar de overeengekomen rechten en verplichtingen
tussen Deliveroo en de bezorgers om te bepalen of er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Het
Hof concludeerde dat de bezorgers arbeid verrichtten en daarvoor betaald werden. De vrijheid
waarmee Deliveroo hen werkzaamheden liet verrichten, werd gezien als een gezagsrelatie. Daarom
concludeerde het Hof dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst.
- ECLI:NL: HR:2020;1746 (X/Gemeente Amsterdam; feitelijke uitvoering)
- NJ 1994, 757 (Imam)
- ECLI:NL:HR:2002:AD8186 (ABN AMRO/ Mahli, arbeidsovereenkomst?)
- ECLI:NL:HR:2011:BP3887 (Gouden kooi)
- ECLI:NL:RBAMS:2018:5183 (Deliveroo I)
- ECLI:NL:HR:2003:AF9444 (Van der Male/Den Hoedt)
- ECLI:NL:GHARL:2023:3701 (Beurspromovendi)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper widmica. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,09. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 77764 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen