Gezondheidsbevordering op de werkplek: ALLE zelftoetsvragen
Bevat tentamenvragen zoals in de toets. ALLE toetsvragen van socrative inbegrepen!
ZOWEL VRAAG MET OPTIES ALS HET ANTWOORD!
Het middel om jezelf te testen of je klaar bent voor de toets!
Samenvatting: PB0204 - Arbeid en Gezondheid Deel 1
Samenvatting Psychosociaal welzijn in organisaties
Gezondheidsbevordering op de werkplek: Samenvatting van ALLE hoorcolleges
Alles voor dit studieboek (4)
Geschreven voor
Fontys Hogeschool (Fontys)
Sportkunde
Gezondheidsbevordering op de werkplek
Alle documenten voor dit vak (2)
1
beoordeling
Door: Mauriceandrewbeerens • 5 jaar geleden
Verkoper
Volgen
jaimieroosenbrand
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Gezondheidsbevordering op de werkplek – Antwoorden op de
zelftoets vragen
Week 1
1. Wat wordt volgens Schaufeli en Bakker (2013) bedoeld met de Januskop van de arbeid?
Hiermee wordt bedoeld dat …….
Antwoord: … arbeid twee ‘gezichten’ heeft (‘labor’ en ‘opus’)’. (pagina 2)
2. De bedoeling van de Wet Verbetering Poortwachter is om…..
Antwoord: … langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen door tijdige interventies
(pagina 355).
3. Wat betreft werkkenmerken die ziekteverzuim (mede) kunnen bepalen of beïnvloeden,
wordt onderscheid gemaakt tussen: arbeidsinhoud, arbeidsorganisatie,
arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden (Schaufeli & Bakker, 2013). Een hoge
werkdruk en weinig autonomie behoren tot de categorie:
Antwoord: arbeidsinhoud (pagina 362).
4. Volgens Steenhuyzen & Stevens (2016) wordt voor het meten van de EFFECTIVITEIT uit het
RE-AIM model de volgende opzet als meest wetenschappelijk gezien:
Antwoord: Pre-post opzet gecombineerd met een tijdsreeks (meerdere pre- en post-testen) (pagina
32).
5. Volgens Steenhuyzen & Stevens (2016) zijn er twee manieren om een evaluatie vorm te
geven: beschrijvende en toetsende opzet. Om te toetsen is een TIJDREEKS opzet mogelijk.
Hiermee wordt bedoeld:
Antwoord: Het vergelijken van de resultaten van de deelnemers of van de uitvoerders op meerdere
momenten voor het project met hun resultaten op meerdere momenten na het project (pagina 32).
, Week 2
1. Het Job Demands-Resources Model (in Schaufeli & Bakker, 2013) veronderstelt twee
parallelle processen (stress- en motivatieproces) een aantal dwarsverbanden tussen deze
twee processen. Welk dwarsverband klopt niet?
A de afwezigheid van energiebronnen zal stressreacties bevorderen
B taakeisen en energiebronnen zijn positief gerelateerd
C stressreacties en bevlogenheid zijn negatief gerelateerd
Antwoord: B (pagina 38-39)
2. Bij het ontwikkelen van een vragenlijst is het belangrijk om te operationaliseren. Hiermee
wordt volgens Schaufeli en Bakker (2013) bedoeld…
A het inschatten van de kwaliteit van bestaande vragenlijsten
B het meetbaar maken van de begrippen die je gaat meten
C het zorgen voor duidelijke scoringsvoorschriften
Antwoord: B (pagina 95)
3. Volgens Schaufeli en Bakker (2013) kan men voor een inventarisatie van veiligheid- en
gezondheidsrisico’s van uiteenlopende methodieken gebruik maken. Indien men op zoek is
naar oordelen over veel aspecten van veiligheid, gezondheid en welzijn door veel personeel,
dan heeft de volgende aanpak de voorkeur:
A Documenten- databank onderzoek
B Metingen en observaties op de werkplek
C Vragenlijst
Antwoord: C (pagina 122)
4. Welke van onderstaande dimensies is géén dimensie van het zogenaamde ‘Big Five’
persoonlijkheidsmodel (in Schaufeli & Bakker, 2013)?
A emotionele stabiliteit
B optimisme
C vriendelijkheid
Antwoord: B (pagina 288)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jaimieroosenbrand. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
