Dit document bevat een samenvatting van hoofdstuk 2 van het vak Arbeidsrecht en HR (Boom beroepsonderwijs). Hierin komen onder andere de NVP sollicitatiecode aan bod, maar ook referenties, gelijke behandelingen en medische keuringen.
2.2 NVP Sollicitatiecode
De NVP Sollicitatiecode geeft basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige
sollicitatieprocedure. Deze code is tot stand gekomen in overleg met de Stichting
van Arbeid, een landelijk overlegorgaan van werkgevers- en
werknemersorganisaties. Deze code is geen wet. Dit betekent dat sollicitanten het
naleven van deze gedragsregels niet via de rechter kunnen afdwingen.
Uitgangspunten bij de selectie:
● Sollicitanten moeten een eerlijke kans op aanstelling maken. Anders gezegd:
de werkgever moet de sollicitanten op hun geschiktheid moeten beoordelen.
● Werkgevers informeren sollicitanten volledig over de functie, over de plaats
van de organisatie en over de procedure.
● Van sollicitanten wordt alleen informatie gevraagd die te maken heeft met de
geschiktheid voor de functie.
● Sollicitanten geven eerlijke informatie.
● Met de gegevens die de sollicitant verstrekt, moet zorgvuldig worden
omgegaan.
● ‘Open bronnen’ op het internet en informatie van derden geeft geen goed
beeld over de sollicitant of werkgever.
● Als een sollicitant zich schriftelijk beklaagt over een oneerlijke of
onzorgvuldige behandeling tijdens de sollicitatieprocedure, wordt daar
schriftelijk en zorgvuldig op gereageerd.
Sollicitanten kunnen als een werkgever onzorgvuldig handelt, een klacht indienen bij
de NVP.
De klachtencommissie onderzoekt de klacht. Zowel Wg als Wn kunnen reageren. De
commissie komt met een uitspraak en beide partijen krijgen dit opgestuurd.
Let op: deze uitspraak is niet juridisch bindend.
2.3 Referenties
Een werkgever heeft het recht om vragen te stellen over hoe een sollicitant bij de
oude werkgever zijn werk heeft verricht. Het bedrijf moet hierbij toestemming aan
de sollicitant vragen.
● Als de werknemer wordt afgewezen op basis van verkregen informatie zonder
toestemming kan de sollicitant naar de rechter. Hierbij krijg je mogelijk een
schadevergoeding
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper isabelbron. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,14. Je zit daarna nergens aan vast.
