Tentamen samenvatting hele boek Recht begrepen Arbei van Geugjes. dsrecht begrepen / meer uitgebreid dan een gewone samenvatting
94 keer bekeken 8 keer verkocht
Vak
Arbeidsrecht
Instelling
NCOI (NCOI)
Boek
Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen
Dit is een tentamen samenvatting van het hele boek Recht Begrepen Arbeidsrecht begrepen van Geugjes. Hij is uitgebreider dan een gewone samenvatting omdat hij gebaseerd is op alle colleges.
Samenvatting boek 'Arbeidsrecht Begrepen' - Module Valkuilen in het Arbeidsrecht (Postbachelor HRM Avans+) - 11e druk
Samenvatting arbeid en privaatrecht - SJD 23/24 blok 2
Samenvatting werk en inkomen (arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht)
Alles voor dit studieboek (28)
Geschreven voor
NCOI (NCOI)
Arbeids en sociaalrecht
Arbeidsrecht
Alle documenten voor dit vak (6)
Verkoper
Volgen
Scriptiebibliotheek
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
,Arbeidsrecht begrepen tentamen samenvatting (uitgebreider
dan gewone samenvatting, op basis van de colleges)
Inhoud
Hs 1 Arbeidsrecht in kaart..................................................................................................................3
Inleiding..........................................................................................................................................3
1.3 Afwijkingen van bepalingen in het B.W....................................................................................3
1.4 CAO...........................................................................................................................................3
1.5 Opties CAO x 2..........................................................................................................................5
1.6 Uitleg CAO-bepalingen..............................................................................................................5
1.7 Sociaal plan...............................................................................................................................5
1.8 De OR........................................................................................................................................5
1.9 SER en STAR..............................................................................................................................6
1.10 Europees en internationaal recht............................................................................................6
1.11 Toepasselijk arbeidsrecht binnen de lidstaten van de EU.......................................................6
Hs 2 De Arbeidsovereenkomst (AOK).................................................................................................7
2.2 Belang.......................................................................................................................................7
2.3 De Arbeidsovereenkomst..........................................................................................................7
2.4 Jurisprudentie: Groen / Schoevers...........................................................................................8
2.5 Flexibele arbeidsrelaties x 3.....................................................................................................8
2.6 Uitzendovereenkomst...............................................................................................................9
2.7 Ovk van opdracht......................................................................................................................9
2.8 Overige arbeidsrelaties x 3.....................................................................................................10
2.9 Aangaan en tot stand komen van de AOK..............................................................................10
2.10 AOK voor bepaalde en onbepaalde tijd................................................................................11
Stappenplan kwalificatie AOK x 4.................................................................................................11
2.11 Bijzondere bepalingen in de AOK x 7....................................................................................12
Hs 3 Rechten en plichten Wg en Wn................................................................................................14
3.2 Goed Wg- en Wn-schap..........................................................................................................14
3.3 Wijziging arbeidsvoorwaarden................................................................................................14
3.4 Overgang van onderneming....................................................................................................16
3.5 Grondrechten van Wn’s..........................................................................................................17
Hs 4: Loon.........................................................................................................................................18
4.2 Onderhandelen over salaris....................................................................................................18
4.3 Loonbepalingen in het BW.....................................................................................................18
, 4.4 Hoogte loon............................................................................................................................19
4.5 Als er geen werk wordt verricht.............................................................................................20
Hoofdstuk 5: de arbeidsongeschikte werknemer............................................................................21
5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid.................................................................................................21
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte..........................................................................21
5.4 Controle en begeleiding..........................................................................................................22
5.5 Weigeringsgronden loondoorbetaling x 6...............................................................................22
5.6 Re-integratie...........................................................................................................................23
5.7 Ontslag bij ziekte x 4...............................................................................................................23
5.8 Bedrijfsongevallen en beroepsziekten.....................................................................................24
Hs 6: Vakantie en verlof...................................................................................................................26
6.2 De opbouw van vakantiedagen...............................................................................................26
6.3 Het opnemen van vakantiedagen...........................................................................................26
6.4 Verjaren en vervallen van vakantiedagen................................................................................26
6.6 Ziekte en vakantiedagen.........................................................................................................27
6.7 Uitbetaling vakantiedagen x 2.................................................................................................27
6.8 Buitengewoon verlof of kort verzuim in cao..........................................................................27
6.9 ADV / ATV...............................................................................................................................27
6.10 WAZO....................................................................................................................................28
Hs 8: beëindiging van de arbeidsovereenkomst...............................................................................29
8.2 Beëindiging van rechtswege...................................................................................................29
8.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden en instemming met de opzegging..........................31
8.4 Redelijke grond voor ontslag en herplaatsingsplicht..............................................................31
8.5 Opzegging van de arbeidsovereenkomst................................................................................32
8.6 Ontbinding door de kantonrechter.........................................................................................36
8.7 Ontbindende voorwaarde.......................................................................................................37
8.8 Vergoedingen..........................................................................................................................38
8.9 Rechtsmiddelen.......................................................................................................................39
8.10 Termijnen in ontslagrecht.....................................................................................................39
8.11 Sociale zekerheid..................................................................................................................40
, Hs 1 Arbeidsrecht in kaart
Inleiding
Rechtsbronnen x 4:
1. Wet (Boek 3: rechtshandelingen; Boek 6: overeenkomstenrecht; Boek 7 titel 10 AOK)
2. Jurisprudentie
3. Verdragen
4. Gewoonte(recht)
Absolute competentie arbeidsrecht:
1e lijn kantonrechter (altijd, óók boven €25.000); 2e lijn gerechtsHof; 3e lijn HR
Relatieve competentiearbeidsrecht:
Art. 93, 99, 100 WvR
1.3 Afwijkingen van bepalingen in het B.W.
Verschillende vormen van recht x 5:
• Dwingend Bepalingen waar niet vanaf geweken kan worden, ook niet per CAO
(anders: nietig [bv. proeftijd > 2 mndn])
• Semidwingend Bepalingen waar alléén per schriftelijke overeenkomst
vanaf geweken kan worden (iAOK)
• Driekwart dwingend Bepalingen waar alléén per CAO vanaf geweken kan worden
• Aanvullend = regelend Regel door de wet gegeven, die slechts van toepassing is voor zover
partijen zelf geen regeling getroffen hebben (mag mondeling)
• Twee derde dwingend Bepalingen waar alléén per CAO óf per schriftelijke overeenkomst
=⅝ met de OR of PV vanaf geweken kan worden (niet in B.W., wel
in Wfw / WAZO)
1.4 CAO
CAO = arbeidsvoorwaardenregeling, definitie zie art. 1 Wet CAO
Hoe?
Wg sluit met Wn-vereniging die in statuten collectieve belangenbehartiging als taak heeft opgenomen
een akkoord; Wg kan zelf kiezen met elke vereniging
Vorm x 2 (examenvraag!):
• Minimum afwijkingen naar beneden niet mogelijk, naar boven wel
• Standaard geen afwijkingen mogelijk, vnl. in publiek domein
Werkingssfeer:
Schoonmaker in dienst bij vakantiepark valt niet onder schoonmaak-CAO, maar
onder recreatiebedrijf-CAO
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,16. Je zit daarna nergens aan vast.
