Tentamen (uitwerkingen)
HRM3706 assignment 5 semester 1 2024 (Full solutions)
- Vak
- Instelling
- Boek
100% accurate and reliable assignment solutions HRM3706 assignment 5 semester 1 2024 Due date 08 May 2024.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: dipuodiale96 • 9 maanden geleden
Door: obakengphetlhe • 9 maanden geleden
Verkoper
Volgen
Melindatutor
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
HRM3706Assignment 5 SEMESTER 1 2024
Unique Number:
DUE DATE: 08 May 2024
Terms of use
By making use of this document you agree to:
• Use this document as a guide for learning,
comparison and reference purpose,
• Not to duplicate, reproduce and/or misrepresent the
contents of this document as your own work,
• Fully accept the consequences should you plagiarise
or misuse this document.
Disclaimer
Extreme care has been used to create this
document, however the contents are provided “as
is” without any representations or warranties,
express or implied. The author assumes no
liability as a result of reliance and use of the
contents of this document. This document is to
be used for comparison, research and reference
purposes ONLY. No part of this document may be
reproduced, resold or transmitted in any form or
by any means.
, 0688120934
PREVIEW
Introduction
The performance management process is a critical aspect of any organization, as it
ensures that employees are meeting the required standards and contributing to the
overall success of the company. In this analysis, we will explore the performance
appraisal method used in a specific case study, the stages of the performance
management process, and the necessary steps for the line manager to follow in
response to an employee's performance feedback. We will also discuss the importance
of implementing a fair and supportive process that adheres to labor legislation and
incorporates the Audi alteram partem rule. Additionally, we will consider the specific
actions the line manager should take in response to poor work performance or
incapacity, emphasizing the need for a corrective rather than punitive approach. This
analysis aims to provide insights into effective performance management strategies and
the importance of fair and supportive measures in addressing employee performance
issues.
1.1 The performance appraisal method used in the case study is the 360-degree
feedback method. 360-degree feedback method involves obtaining performance input
from multiple levels within the firm as well as from external sources. This is evident from
the fact that Zikode's line manager chose to send questionnaires to senior employees,
peers, internal customers, and a random selection of external customers who have
interacted with Zikode. This method provides feedback from multiple sources to give a
comprehensive assessment of an employee's performance.
Disclaimer
Extreme care has been used to create this document, however the contents are provided “as is”
without any representations or warranties, express or implied. The author assumes no liability as
a result of reliance and use of the contents of this document. This document is to be used for
comparison, research and reference purposes ONLY. No part of this document may be
reproduced, resold or transmitted in any form or by any means.
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Focus op de essentie
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Melindatutor. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,67. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67479 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen