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Peter Druker: Administración por Objetivos
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Resumen sobre el APO su evolución y bases fundamentales de este modelo gerencial de Peter Drucker
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AUTORES:CARACAS, MARZO 2009
, INDICE
CONTENIDO Pág.
- INTRODUCCIÓN 3
I. La "Sociedad Del Conocimiento" De Peter Drucker. 4
II. Dirección Por Objetivos O Apo Siguiendo Los Supuestos De Ducker. 4
- Resumen De Los Postulados De La Gerencia Por Objetivos Por
Drucker.
- La Dirección Por Objetivos de Drucker.
- Conceptualización y beneficios de la DPO.
- Limitaciones y Críticas De La Dirección Por Objetivos
- Evolución de la Dirección por Objetivos: modelos y tendencias
actuales.
III. Drucker y la responsabilidad social de las Organizaciones (Gerencia 18
basada en valores).
- La administración y el trabajo.
- Sociedad y Organización.
- La mentalización en la generación de valor
- Gerencia Basada En Valores
- ¿Cómo evaluar el estado actual de la GBV en la organización?
CONCLUSIONES 26
BIBLIOGRAFIA 28
2
, INTRODUCCION
La primera obra de Durcker fue El fin del hombre económico (1939) donde habla de
la sustitución de los móviles económicos por el heroísmo militar que pregonaban en ese
entonces las corrientes totalitarias.
La primera obra en el campo de la administración en América Latina fue La
gerencia de empresas, escrita en 1954 y publicada en español años más tarde. En ésta
aparece la clásica pregunta "¿Cuál es nuestro negocio, y cuál debiera ser?". Anteriormente,
en 1940, en la obra Concepto de corporación, había expuesto las bases de la administración
por objetivos.
La Gerencia efectiva es publicada en español en 1966, allí el autor advierte a los
lectores que se trata de un libro "práctico", anticipándose a las críticas de aquellos que no
suelen comprender que - como dijo Kant- no hay nada más práctico que una buena teoría.
Las preocupaciones de Drucker no se limitan al campo de la administración. Ya en
1954 pudimos conocer su libro La nueva sociedad donde se ocupa de la importancia de las
organizaciones, y de las relaciones del Estado, las empresas y los sindicatos.
Posteriormente, en 1969, vuelve sobre el tema en La era de la discontinuidad, donde habla
de los cambios en la economía global. Finalmente, en 1993 habla de La sociedad
postcapitalista, trabajo en el que centra su atención en el surgimiento de la sociedad del
conocimiento.
A lo largo de su trayectoria, Drucker siempre estuvo adelantado a su tiempo, basta
recordar sus trabajos sobre contextos turbulentos o sobre el diseño de organizaciones tales
como las unidades estratégicas de negocios y la corporación virtual, aunque
mencionándolas con otros términos.
El estilo de Drucker es claro y dinámico, y la claridad de sus exposiciones puede
dejar en el lector inexperto la idea de que se encuentra ante una teoría simplista o, por el
contrario, que la naturaleza de las cuestiones que aborda es demasiado simple. Sin
embargo, sus conclusiones son el fruto de numerosas observaciones obtenidas a través de la
investigación sistemática y la consultoría.
3
, I. LA "SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO" DE PETER DRUCKER
En 1969 Peter Drucker escribió su libro más conocido, ''La era de la
discontinuidad'', donde dedicó una sección del mismo a “la sociedad del conocimiento”,
basándose en una serie de datos y proyecciones económicas de Fritz Machlup (uno de los
primeros autores en acuñar la expresión "Sociedad de la Información"). Drucker explicó en
dicha obra que, a finales de los 70, el sector del conocimiento generaría la mitad del PIB.
En 1970, el tema del encuentro anual de la American Society for Information Science era
“la Sociedad de la Información-Consciente”, y un artículo presentado trató sobre “el
Advenimiento de la Sociedad de la Información”.
Según Drucker los recursos naturales, la mano de obra y el capital se han convertido
en secundarios y pueden obtenerse, con cierta facilidad, siempre y cuando haya saber.
Para Drucker, pues, las nuevas tecnologías, que acompañan a la sociedad de la
información, están transformando radicalmente las economías, los mercados y la estructura
de la industria, los productos y servicios, los puestos de trabajo y los mercados laborales. El
impacto es mayor, según él, en la sociedad y la política, y (en conjunto) en la manera en
que vemos el mundo y a nosotros mismos.
No olvidemos que nos encontramos, en esos momentos, en los albores del modelo
de empresa multinacional –y transnacional, que atraviesa fronteras- que se extendería por
todo el globo como paradigma de la economía más avanzada. Dicho discurso, el de las
empresas de talla mundial, se apoyaba en el auge de las industrias, las redes de
información, liberando del peso de las fronteras a los gestores de la producción,
consumidores y productos, interconectándolos en un mercado único que se autorregula para
decretar la irracionalidad del Estado-nación, y por consiguiente de la caducidad de las
políticas públicas.
II. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS O APO SIGUIENDO LOS SUSPUESTOS DE
DRUCKER
4
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