Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht EN voorbeeld examenvragen
- Instelling
- Universiteit Antwerpen (UA)
Deze samenvatting arbeidsrecht is gemaakt in jaar en omvat de volledige te kennen leerstof, alsook enkele voorbeeld examenvragen.
[Meer zien]Voorbeeld 5 van de 54 pagina's
Voorbeeld 5 van de 54 pagina's
In winkelwagen8 beoordelingen
Door: hingst_sander • 4 jaar geleden
Door: PDeWilde • 5 jaar geleden
Door: PhilippeP • 5 jaar geleden
Door: virginiecorens • 5 jaar geleden
Door: Gillesstudent • 5 jaar geleden
Door: sophke • 5 jaar geleden
Door: BartVermos • 5 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht 2017-2018Inhoudsopgave Arbeidsrecht 2017-2018
Arbeidsrecht ............................................................................................................................................................... 3
aanwerving ................................................................................................................................................................. 4
INLEIDING .................................................................................................................................................................................... 4
HOOFDSTUK 1: ORGANISATIE EN PERSONEEL ....................................................................................................................................... 5
toepassingsgebied ............................................................................................................................................................. 5
opdeling ............................................................................................................................................................................. 5
kenmerken ......................................................................................................................................................................... 6
axoima ............................................................................................................................................................................... 6
rechtsbronnen – internationaal ......................................................................................................................................... 6
rechtsbronnen – nationaal................................................................................................................................................. 7
hiërarchie van de rechtsbronnen ....................................................................................................................................... 8
naleving.............................................................................................................................................................................. 8
HOOFDSTUK 2: PERSONEELSPLANNING ............................................................................................................................................... 9
planning ............................................................................................................................................................................. 9
flexibiliteit .......................................................................................................................................................................... 9
vormen van samenwerking.............................................................................................................................................. 10
kwalificatie: arbeidsrelatiewet ........................................................................................................................................ 11
HOOFDSTUK 3: REKRUTEREN ALS STERKE WERKGEVER.......................................................................................................................... 12
soorten arbeidsovereenkomsten ..................................................................................................................................... 12
duur .................................................................................................................................................................................. 12
bepaalde duur .................................................................................................................................................................. 12
precisering werk ............................................................................................................................................................... 12
vervangingsovereenkomst ............................................................................................................................................... 13
omvang ............................................................................................................................................................................ 13
aard .................................................................................................................................................................................. 13
eenheidsstatuut ............................................................................................................................................................... 13
bijzondere arbeidsovereenkomsten ................................................................................................................................. 14
HOOFDSTUK 4: INSTROOM: SELECTIE EN ASSESSMENT ......................................................................................................................... 15
arbeidsbemiddeling ......................................................................................................................................................... 15
aanwervingsvrijheid ......................................................................................................................................................... 15
gedragdregels: sollicitatie ................................................................................................................................................ 15
discriminatieverbod ......................................................................................................................................................... 16
contracteren ..................................................................................................................................................................... 17
tewerkstelling ........................................................................................................................................................... 19
GEZAGSRECHT ............................................................................................................................................................................ 19
gezag ................................................................................................................................................................................ 19
rechten & plichten............................................................................................................................................................ 19
AANSPRAKELIJKHEID ..................................................................................................................................................................... 20
HOOFDSTUK 5: DOORSTROOM – LOOPBAANMANAGEMENT .................................................................................................................. 21
doorstroom ...................................................................................................................................................................... 21
schorsing .......................................................................................................................................................................... 21
1
,schorsingsgrondentest .............................................................................................................................................. 22
OVERMACHT .............................................................................................................................................................................. 22
ARBEIDSONGESCHIKTHEID ............................................................................................................................................................. 23
gezinsverloven.................................................................................................................................................................. 24
dwingende redenen ......................................................................................................................................................... 24
klein verlet ........................................................................................................................................................................ 25
feestdagen ....................................................................................................................................................................... 25
jaarlijkse vakantie ............................................................................................................................................................ 25
tijdskrediet ....................................................................................................................................................................... 26
politiek verlof ................................................................................................................................................................... 27
rechter/ raadsheer sociale zaken ..................................................................................................................................... 27
tijdelijke werkloosheid ..................................................................................................................................................... 27
schorsingsgrondentest ..................................................................................................................................................... 28
gewaardborgd loon ......................................................................................................................................................... 29
HOOFDSTUK 6: LEREN EN ONTWIKKELEN........................................................................................................................................... 33
HOOFDSTUK 7: STUREN OP PERFORMANTIE ....................................................................................................................................... 33
ontslag ..................................................................................................................................................................... 34
HOOFDSTUK 8: BELONEN EN WAARDEREN......................................................................................................................................... 34
loon .................................................................................................................................................................................. 34
loonvorming ..................................................................................................................................................................... 34
loonbescherming .............................................................................................................................................................. 34
HOOFDSTUK 9: UITSTROOMBELEID .................................................................................................................................................. 35
uitstroom.......................................................................................................................................................................... 35
ontslagrecht ..................................................................................................................................................................... 35
beëindiging buiten het arbeidsrecht: burgerlijk recht ..................................................................................................... 35
beëindiging volgens het arbeidsrecht .............................................................................................................................. 37
opzegging 1...................................................................................................................................................................... 37
opzeggingstermijnen ....................................................................................................................................................... 39
opzegging 2...................................................................................................................................................................... 41
arbeidsovereenkomst: voor bepaalde duur ..................................................................................................................... 42
dringende reden ............................................................................................................................................................... 43
eenzijdige wijziging .......................................................................................................................................................... 44
ontslagbescherming......................................................................................................................................................... 44
collectief arbeidsrecht ............................................................................................................................................... 45
HOOFDSTUK 10: WORKDESIGN EN ARBEIDSVERHOUDINGEN.................................................................................................................. 45
representatieve vakorganisaties ...................................................................................................................................... 45
overlegstructuren ............................................................................................................................................................. 47
collectieve arbeidsovereenkomsten ................................................................................................................................. 50
collectieve conflicten ........................................................................................................................................................ 50
voorbeeldvragen ....................................................................................................................................................... 52
PRINCIPES .................................................................................................................................................................................. 52
SCHORSING ................................................................................................................................................................................ 53
ONTSLAG................................................................................................................................................................................... 53
COLLECTIEF ARBEIDSRECHT ............................................................................................................................................................ 53
2
,ARBEIDSRECHT
• Niet te kennen: arbeidsreglementering en arbeidstijdsregeling
• Evaluatie arbeidsrecht
o 1/3e totaalscore
o Openboek examen
o 20 diverse types vragen
o Geen giscorrecte en geen cesuur
3
,AANWERVING
INLEIDING
HRM wordt beïnvloed door
vele zaken (bv technologie)
maar wij gaan de klemtoon
leggen op
arbeidsverhoudingen en recht
4
, HOOFDSTUK 1: ORGANISATIE EN PERSONEEL
HRM ALS WETENSCHAPPELIJK & BELEIDSVRAAGSTUK
Ook het arbeidsrecht leent zich tot (andersoortig) wetenschappelijk onderzoek.
Dat de beleidsvraagstukken die in een directe relatie met het arbeidsrecht staan, legio zijn, bewijst de actualiteit.
TOEPASSINGSGEBIED
• Werknemers uit de particuliere sector
o Publieke sector?
▪ Niet ambtenaren (≠ Arbeidsovereenkomstenwet)
▪ Arbeidsovereenkomst is een contract waar er een overeenstemming is tussen 2 partijen
(werkgever en werknemer) voor het presteren van arbeid waar men eens moet zijn over de
inhoud tegen een bepaald loon
• als geen loon dan spreken we over vrijwilligerswerk
• Voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur moet niet schriftelijk opgesteld te
worden maar dit doen we wel als juridisch bewijs
wel als je afwijkt van het klassieke arbeidsovereenkomst: deeltijdse en bepaalde
duur moet dus wel schriftelijk opgesteld worden
▪ Arbeid wordt uitgeoefent onder gezag van werkgever
• impliceert geen constante controle
• verschil met zelfstandige is dit niet zo
o Niet zelfstandigen
▪ Zelfstandigen vallen niet onder arbeidsrecht mits er ook geen arbeidsovereenkomst wordt
gesloten
▪ Bij zelfstandigen noemt hun contract een aannemingsovereenkomst
o Niet ambtenaren
▪ Eenzijdig opgelegt (geen overeenstemming tussen 2 partijen, het is de overheid die bepaald
of je tewerk gesteld wordt)
▪ Enkel ontslagen worden in welbepaalde omstandigheden
voorbeeld: als benoeming vernietigd wordt, als tuchtstraf, als beroepsongeschikt maw 2 keer
een negatief evaluatie, als pensioen,…
als instelling verdwijnt, dan betekent dit niet dat jouw job ook ineens verdwijnt
▪ Werkplaats kan automatisch veranderd worden (dit kan niet bij een werknemer zonder
toestemming)
• Tewerkstelling in België
• Verschillen
WERKNEMERS ZELFSTANDIGEN AMBTENAREN
Arbeid Arbeid Arbeid
Bezoldigd Bezoldigd Bezoldigd
Gezagsrelatie Geen gezag Gezagsrelatie
Contract Contract Statuut
OPDELING
• Individueel arbeidsrecht
o Arbeidsovereenkomstenwet
• Collectief arbeidsrecht
o Collectief overleg
o Collectieve arbeidsconflicten
▪ voorbeeld: structuren zoals ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming
op het werk
▪ organen die worden opgericht op niveau van onderneming, naargelang de grootte van de
onderneming (moet minimum 50 of 100 werknemers)
kleine en middelgrote ondernemingen hoeven dit niet te doen
• Arbeidsreglementering (zeer partieel)
voorbeeld: loonbeschermingswet, …
• Sociaal handhavingsrecht & procesrecht (niet)
Essentie van het recht: is afdwingbaar
5
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper julievantroyen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67866 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen