Moduleopdracht over inclusie binnen een organisatie: het sociale categorisatieproces heeft geleid tot minderheids(sub)groepen met een gebrek aan onderlinge communicatie en begrip. Daarnaast heeft de culturele diversiteit binnen XXX geleid tot separatie van de minderheidsgroepen. Sociale categorisat...
UITSLUITEND INCLUSIEF
NCOI, HBO Psychologie en organisatie
OPDRACHTGEVER : XXX
STUDENT : XXX
STUDENTNUMMER : XXX
DATUM : april 2024
OPLEIDING : HBO Psychologie en Organisatie
MODULE : Organisatie en verandering
, Beoordeling:
Cijfer: 9 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
De student geeft een advies voor het management van de organisatie La Mer Orthopedie B.V. Er worden aanbevelingen
gedaan om diversiteit binnen de organisatie beter te managen. Het diversiteitsvraagstuk is besproken aan de hand van
diverse onderwerpen en thema's. De student werkt op een gestructureerde wijze toe naar een aantal aanbevelingen en
oplossingsrichtingen.
De moduleopdracht is beoordeeld aan de hand van de stappen/deelopdrachten die in de exameninformatie worden
genoemd.
In de inleiding geeft de student een beeld van de organisatie en de keuze voor de minderheids(sub)groepen en de
meerderheidsgroep in de organisatie. De student beschrijft de aanleiding van het diversiteitsvraagstuk.
Bij de verdieping op het diversiteitsvraagstuk wordt de huidige situatie en de gewenste situatie beschreven. De student
licht de thema’s separatie en uitsluiting uit.
De student maakt een analyse van de organisatiecultuur van de organisatie aan de hand van het OCAI cultuurmodel. Er
is een analyse gemaakt van de gekozen diversiteitsgroep, waarin de kenmerken van de diversiteitsgroep zijn beschreven
aan de hand van de theorie.
Er is een onderbouwde analyse gemaakt van relevante communicatiepatronen aan de hand van het TOPOI model.
Er is een beschrijving van de visie van de student beschreven over inclusie en participatie ten aanzien van je
diversiteitsvraagstuk. Het belang van een inclusieve bedrijfscultuur is beschreven.
Er is een analyse gemaakt van een diversiteitsbewust personeelsbeleid ten aanzien van het diversiteitsvraagstuk.
De student heeft een onderbouwd advies geschreven met oplossingsrichtingen om diversiteit binnen de organisatie
beter te managen. Hierbij is aandacht gegeven aan de twee uitgelichte thema's.
In de uitwerking is een verband gelegd tussen de theorie uit de module en de praktijk. De student geeft een
verantwoording voor de gemaakte keuzes.
De verzorging van de opdracht is goed. Het verslag is goed leesbaar en er is een heldere structuur. De
literatuurverwijzingen zijn correct en de literatuurlijst is nog niet helemaal uitgewerkt conform de APA normen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper karlijnvanhulst. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,46. Je zit daarna nergens aan vast.
