Uitgebreide samenvatting van de tweede les van module 4 gegeven door Mevrouw De Bruyne, Van Looveren, Seghers en Robberechts. De samenvatting is gebaseerd op de gekregen slides en vernoemde zaken uit de lessen.
Krachtgericht werken en chronische zorg
Wie? Wat? Hoe? Waarom? (GTB)
- Wie zijn wij?
• Gespecialiseerd Team Bemiddeling
• Vlaamse partnerorganisatie van VDAB, ingebed bij VDAB
• Ontstaan vanuit vlaamse ATB-diensten, ongeveer 25 jaar actief
- Wat doen we?
• Mensen helpen in het vinden en behouden van geschikt en gewenst werk, in het bijzonder mensen met
een beperking of gezondheidsprobleem, maar ook mensen met andere problemen zoals sociale
problemen
• Focus moet wel betaald werken zijn, zij gaan geen vrijwilligers regelen
- Voor wie?
• Werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Ongeacht statuut
• Specialisme op vlak van gezondheidsproblemen, maar vaak multiproblematieken
• Richting een betaalde job in het REC of SEC
• Soms nood aan voortraject
- Hoe doen we dat?
• Op maat van de werkzoekende, krachtgericht = Empowermend werken, de bal een beetje bij de
werkzoekende leggen
• Vanuit werkwinkel = Vaak klanten zien op VDAB locaties
• Vanuit outreachende projecten (net nieuw) = Vb. werkschakel
- Waarom?
• Elk talent verdient passend werk
• Overtuiging dat er voor iedereen een plaats is op de arbeidsmarkt
• Overtuiging dat werken mee bijdraagt aan het welzijn van een mens
Werk als onderdeel van herstel
- 'De kans op werkhervatting bij dezelfde werkgever neemt vrij snel af naarmate de duur van het ziekteverlof
toeneemt. Die kans bedraagt gemiddeld slechts 50% na zes maanden arbeidsongeschiktheid,20% na één jaar en
10% na twee jaar'
Roadmap I know how
- Project dat toegespitst was op oncologie, wat kan je doen als een patiënt is opgenomen op de afdeling
(roadmap)
- Tips en tricks voor werknemers op de website
pag. 1
, Florence Lamberts 25/04/2024
1) Ziekte en ziektemelding = Hoe maak je een ziektemelding? Via mail, telefonisch? à Dit maakt een verschil in het
contact houden met u werkgever
2) Contact behouden = Dit is zeer belangrijk zodat jullie op dezelfde golfhoogte zitten en blijven à Dit maakt de
drempel voor de werknemer vaak lager om terug te gaan werken
3) Werkafspraken maken = Hoe moet ik contact houden?/ Ziekte inzicht aan de werkgever geven /Werknemer ook
afspraken maken, hoeveel mag ik u contacteren, kom jij nog naar personeelsfeestjes? / Wanneer
werkhervatting, al zicht op?
4) Aan het werk blijven/ verder werken tijdens behandeling = Lukt het om tijdens de behandeling nog te werken?
Zo ja à Zelfde regime? Andere taken?
5) Nadenken over werkhervatting = Als je toch nog niet kan werken tijdens u ziekte, beginnen nadenken of je je
werk daar wel wilt hervatten en of dat dat werk nog mogelijk zou zijn voor jouw?
6) Ander of geen werk = Na het nadenken, gaan we naar een ander werk, of is het niet meer haalbaar om een
betaalde job te doen?
7) Voorbereiding van de werkhervatting = Je mag terug gaan werken, gaat dit lukken en welke voorbereidingen
nog te treffen? Arbeidsgeneesheer, adviserende arts mutualiteit (goedkeuring)
8) De eerste werkdagen = Iemand die de eerste werkdagen opvolgt hoe het gaat, wat er lukt en wat niet
9) Opvolgen en verduurzamen = Is de job duurzaam, kan je dat een lange tijd uitvoeren of niet?
Wat hebben we geleerd
- In spreken maken op de patiënt nog een werkgever heeft en wat je dan van werk doet?
- Belang tussen samenwerking tussen zorg en werk
• Vertaling naar bemiddelaar over medisch dossier
- Belang van hoop en moet te geven aan de mensen
Vier krachtgerichte gespreksthema’s (zie boek p.33)
- Wens tot verandering
- Concretisering van de gewenst situatie
- Voortbouwen op de troeven
- Plannen van kleine stappen voorwaarts
Werkveld van werk?
- Begeleidende diensten (bemiddeling)
• VDAB, GTB, andere partners
- Adviserende diensten
• Mutualiteit (adviserend arts, terug-naar-werk- coördinator)
• Arbeidsarts indien patiënt nog een contract heeft
- Subsidies/te werkstellings ondersteunende maatregelen
• Geld dat de werkgever kan gebruiken om aanpassingen te doen voor de werknemer. Deze subsidie moet
wel aangevraagd worden en goedgekeurd.
• IMW (individueel maatwerk)
§ Werkgever doet aanpassingen aan de taken die de werknemer moeten doen wegens
gezondheidsproblemen
• Arbeidspostaanpassing
§ Aanpassingen van mijn werkpost. Vb structurele aanpassing
Wat willen we meegeven
- Zaadjes groeien sneller als er via verschillende wegen belangstelling aan gegeven wordt
- Verpleegkundige als luisterend oor en doorverwijzer
- Laagdrempelig gesprek
- Gedachtenproces op gang brengen
- Expertise binnen én buiten ziekenhuis
pag. 2
, Florence Lamberts 25/04/2024
Seksualiteit en chronische zorg
Zorg voor seksuele gezondheid bij chronische zieken
- Wat weten we?
• Veel chronische ziekten hangen samen met seksuele problemen
• De verpleegkundige speelt een centrale rol in de zorg voor chronisch zieke zorgvrager)
- Wat is nieuw?
• Door de ervaren barrières is het niet vanzelfsprekend dat de seksuele gezondheid van zorgvragers wordt
besproken
• Training en richtlijnen zouden het bespreken van seksuele gezondheid met chronisch zieke zorgvragers
kunnen verbeteren.
Waarom voor verpleegkundigen?
Seksualiteit en seksuele gezondheid
- WHO 2010
• Seksualiteit
• Seksuele gezondheid
§ Fysieke mentale gezondheid rond seksualiteit
• Seksuele rechten van de mens
§ Recht op relationele en seksuele gezondheid
§ Recht op partner te kiezen
§ Recht om zelf te beslissen of je seks hebt of niet
§ Toegang tot seksuele gezondheidsmogelijkheden (anticonceptie, aborstus,…)
- Waarom is inzicht in de seksuele levensloop noodzakelijk?
• Wegnemen van onnodige zorgen
• Geven van informatie
• Beantwoorden van vragen
• Signaleren van problemen
pag. 1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper florencelamberts. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,16. Je zit daarna nergens aan vast.
