Samenvatting
Samenvatting psycholoog in de organisatie
Dit is een samenvatting van het vak 'de psycholoog in de organisatie' (POT68a). Met behulp van notities in de les zijn de slides volledig uitgewerkt.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 85 pagina's
Voorbeeld 4 van de 85 pagina's
In winkelwagenVerkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
DE PSYCHOLOOG IN DE ORGANISATIEBlok 1 – deel 1: De arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt in functie van vraag en aanbod
De arbeidsmarkt is vergelijkbaar met een gewone
markt
Er zijn twee factoren aanwezig die in interactie
gaan met elkaar
o Aanbod
o Vraag naar aanbod
Doel aanbod: prijs zo hoog mogelijk
o Prijs zal stijgen wanneer vraag ernaar
stijgt
Doel vrager: prijs zo laag mogelijk (-> meer
mensen kopen spullen)
Indien discrepantie:
- veel aanbod en weinig vraag -> prijs beetje verlagen
- grote vraag en aanbod te klein -> prijs omhoog
Dus aanbod en vragen moeten elkaar tegemoet komen
MAAR de arbeidsmarkt kan verschuiven
Door bv een hype zoals een fidgetspinner
Vraag en aanbod kunnen allebei verschuiven
1
,Macht tussen aanbod en vrager verschuift afhankelijk van hun verhouding (illustratie slide
11)
Macht zal bij vrager (of koper) liggen wanneer het aanbod hoger is dan de vraag
Macht zal bij aanbod liggen wanneer vraag hoger is dan aanbod
Arbeidsmarkt= geheel van vraag naar en aanbod van arbeid
Vraag: werkgelegenheid
Aanbod: beroepsbevolking
Werkgevers (of vragers) willen loon laag houden terwijl werknemers (of aanbod) loon
hoog willen
Moeten elkaar tegemoet komen
Macht kan hier weer verschuiven
o Soms meer vraag naar werk dan vacatures dus macht bij werkgever
o Soms weinig vraag naar werk dus macht bij werknemer
Krappe arbeidsmarkt (of war for talent)= weinig
aanbod en veel vraag (-> macht bij werknemer)
Lonen stijgen en mensen concurreren met
elkaar voor job
Dit is de arbeidsmarkt momenteel (-> ‘war
for talent’) -> drijft de lonen een beetje
omhoog
Ruime arbeidsmarkt= veel aanbod en weinig
vraag (-> veel mensen die job zoeken -> macht bij
de werkgever)
Opnieuw verschuivingen mogelijk
Technologische veranderingen à meer technologische profielen nodig à hoger loon
voor die mensen
Oorzaken krappe arbeidsmarkt
1) Vergrijzing
o Pensioenleeftijd gaat naar omhoog
o Er is een grote vervangingsvraag
o Babyboomers
o Grote vraag naar arbeid in bepaalde sectoren
Bejaardentehuis bv
2) Ontgroening
o er zijn niet veel mensen beschikbaar om plekken in te vullen omdat onze
generatie…
met minder is
later op de arbeidsmarkt komt (studeren langer)
De werkgeverszijde
De werkgeverszijde bestaat uit vier lagen
2
, 1) Primair= aanleveren van grondstoffen en voedsel (landbouw)
2) Secundair= verwerken van grondstoffen en voedsel (industrie)
3) Tertiair= aanbieden van commerciële diensten (bv. Verzekeringen)
4) Quartair= aanbieden van niet-commerciële diensten (overheid, scholen, politie,
brandweer)
Uitgedrukt in werkgelegenheid
aantal bezette banen
aantal openstaande vacatures
o recente stijging in aantal vacatures (krappe arbeidsmarkt)
De aanbodzijde
De aanbodzijde bestaat uit de beroepsbevolking
beroepsbevolking= bevolking op beroepsleeftijd 20-64 jaar
-> mensen die actief zijn op de arbeidsmarkt + mensen die niet beroepsactief zijn
actieve bevolking
Werkloos= zoeken naar werk of zijn beschikbaar voor werk
Werkend= ontvangt loon en/of voordelen uit arbeid
Werkzoekenden ook deel van actieve bevolking
Niet-beroepsactief= niet voldoen aan één van de criteria (zoeken en beschikbaarheid)
Beschikbaarheid= binnen de twee weken kunnen starten met job
Niet naar werk zoeken en wel beschikbaar
o kan gevolg zijn van aangeleerde hulpeloosheid en daardoor opgeven
Wel zoeken maar niet onmiddellijk beschikbaar
(ontmoedigden = beschikbaar maar hebben het opgegeven)
Niet zoeken en niet beschikbaar
3
, o Ziekte, huisvrouw, studenten, mensen op vervroegd pensioen en
gevangenen
Cijfers van de beroepsbevolking
Activiteitsgraad= Werkloosheidsgraad=
¿ werkenden+ werklozen ¿ werklozen
totale bevolking ¿ werkenden+ werklozen
Werkzaamheidsgraad= ¿ werklozen
¿ werkenden Spanningsindicator=
¿ vacatures
beroepsbevolking
activiteitsgraad Werkzaamheidsgraad
Hoe meer naar het Noorden hoe actiever Vlaams Gewest heeft een hogere
Landen in het Noorden hebben een ander werkzaamheidsgraad dan het Waals en Brussels
leefmodel Gewest
België: studeren à werken à pensioen
Scandinavië: studies combineren met Analoog bij de recent afgestudeerden
werk - Jongeren vinden vrij snel weg naar
Verschil tussen Wallonië en Vlaanderen arbeidsmarkt
In Wallonië is er een oudere bevolking - Onderwijs zet daar ook heel sterk op in
Binnen Europa streeft men naar 80% (= norm)
werkloosheidsgraad spanningsindicator
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper amlievleeschouwers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 79202 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
