100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting psycholoog in de organisatie €10,49   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting psycholoog in de organisatie

 14 keer bekeken  0 keer verkocht

Dit is een samenvatting van het vak 'de psycholoog in de organisatie' (POT68a). Met behulp van notities in de les zijn de slides volledig uitgewerkt.

Voorbeeld 4 van de 85  pagina's

  • 9 mei 2024
  • 85
  • 2023/2024
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (4)
avatar-seller
amlievleeschouwers
DE PSYCHOLOOG IN DE ORGANISATIE

Blok 1 – deel 1: De arbeidsmarkt




De arbeidsmarkt in functie van vraag en aanbod

De arbeidsmarkt is vergelijkbaar met een gewone
markt

 Er zijn twee factoren aanwezig die in interactie
gaan met elkaar
o Aanbod
o Vraag naar aanbod
 Doel aanbod: prijs zo hoog mogelijk
o Prijs zal stijgen wanneer vraag ernaar
stijgt
 Doel vrager: prijs zo laag mogelijk (-> meer
mensen kopen spullen)
 Indien discrepantie:

- veel aanbod en weinig vraag -> prijs beetje verlagen

- grote vraag en aanbod te klein -> prijs omhoog

 Dus aanbod en vragen moeten elkaar tegemoet komen



MAAR de arbeidsmarkt kan verschuiven

 Door bv een hype zoals een fidgetspinner
 Vraag en aanbod kunnen allebei verschuiven




1

,Macht tussen aanbod en vrager verschuift afhankelijk van hun verhouding (illustratie slide
11)

 Macht zal bij vrager (of koper) liggen wanneer het aanbod hoger is dan de vraag
 Macht zal bij aanbod liggen wanneer vraag hoger is dan aanbod


Arbeidsmarkt= geheel van vraag naar en aanbod van arbeid

 Vraag: werkgelegenheid
 Aanbod: beroepsbevolking

Werkgevers (of vragers) willen loon laag houden terwijl werknemers (of aanbod) loon
hoog willen

 Moeten elkaar tegemoet komen
 Macht kan hier weer verschuiven
o Soms meer vraag naar werk dan vacatures dus macht bij werkgever
o Soms weinig vraag naar werk dus macht bij werknemer



Krappe arbeidsmarkt (of war for talent)= weinig
aanbod en veel vraag (-> macht bij werknemer)

 Lonen stijgen en mensen concurreren met
elkaar voor job
 Dit is de arbeidsmarkt momenteel (-> ‘war
for talent’) -> drijft de lonen een beetje
omhoog

Ruime arbeidsmarkt= veel aanbod en weinig
vraag (-> veel mensen die job zoeken -> macht bij
de werkgever)

Opnieuw verschuivingen mogelijk

 Technologische veranderingen à meer technologische profielen nodig à hoger loon
voor die mensen



Oorzaken krappe arbeidsmarkt

1) Vergrijzing
o Pensioenleeftijd gaat naar omhoog
o Er is een grote vervangingsvraag
o Babyboomers
o Grote vraag naar arbeid in bepaalde sectoren
 Bejaardentehuis bv
2) Ontgroening
o er zijn niet veel mensen beschikbaar om plekken in te vullen omdat onze
generatie…
 met minder is
 later op de arbeidsmarkt komt (studeren langer)



De werkgeverszijde

De werkgeverszijde bestaat uit vier lagen

2

, 1) Primair= aanleveren van grondstoffen en voedsel (landbouw)
2) Secundair= verwerken van grondstoffen en voedsel (industrie)
3) Tertiair= aanbieden van commerciële diensten (bv. Verzekeringen)
4) Quartair= aanbieden van niet-commerciële diensten (overheid, scholen, politie,
brandweer)

Uitgedrukt in werkgelegenheid

 aantal bezette banen
 aantal openstaande vacatures
o recente stijging in aantal vacatures (krappe arbeidsmarkt)




De aanbodzijde

De aanbodzijde bestaat uit de beroepsbevolking

 beroepsbevolking= bevolking op beroepsleeftijd 20-64 jaar




-> mensen die actief zijn op de arbeidsmarkt + mensen die niet beroepsactief zijn

actieve bevolking

 Werkloos= zoeken naar werk of zijn beschikbaar voor werk
 Werkend= ontvangt loon en/of voordelen uit arbeid
 Werkzoekenden ook deel van actieve bevolking

Niet-beroepsactief= niet voldoen aan één van de criteria (zoeken en beschikbaarheid)

 Beschikbaarheid= binnen de twee weken kunnen starten met job
 Niet naar werk zoeken en wel beschikbaar
o kan gevolg zijn van aangeleerde hulpeloosheid en daardoor opgeven
 Wel zoeken maar niet onmiddellijk beschikbaar
 (ontmoedigden = beschikbaar maar hebben het opgegeven)
 Niet zoeken en niet beschikbaar



3

, o Ziekte, huisvrouw, studenten, mensen op vervroegd pensioen en
gevangenen




Cijfers van de beroepsbevolking



Activiteitsgraad= Werkloosheidsgraad=
¿ werkenden+ werklozen ¿ werklozen
totale bevolking ¿ werkenden+ werklozen

Werkzaamheidsgraad= ¿ werklozen
¿ werkenden Spanningsindicator=
¿ vacatures
beroepsbevolking


activiteitsgraad Werkzaamheidsgraad




Hoe meer naar het Noorden hoe actiever Vlaams Gewest heeft een hogere
 Landen in het Noorden hebben een ander werkzaamheidsgraad dan het Waals en Brussels
leefmodel Gewest
 België: studeren à werken à pensioen
 Scandinavië: studies combineren met Analoog bij de recent afgestudeerden
werk - Jongeren vinden vrij snel weg naar
Verschil tussen Wallonië en Vlaanderen arbeidsmarkt
 In Wallonië is er een oudere bevolking - Onderwijs zet daar ook heel sterk op in
Binnen Europa streeft men naar 80% (= norm)
werkloosheidsgraad spanningsindicator




4

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper amlievleeschouwers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64438 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€10,49
  • (0)
  Kopen