Samenvatting
Samenvatting - Organisatietheorie (K001360A)
- Instelling
- Universiteit Gent (UGent)
Volledige samenvatting van alle lessen aan de hand van de PowerPoints en mijn eigen notities. Ik was op elk hoorcollege aanwezig.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 77 pagina's
Voorbeeld 4 van de 77 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
ORGANISATIETHEORIE
Prof. Dr. Jeroen Huisman
2023 – 2024
Kijk pp voor vragen + te kennen literatuur
1
,Theorie 1: Introductie
Doelstelling vak
“… een globaal beeld geven van de ontwikkeling van het sociologisch denken over organisaties”
• Kernconcepten uit de theorieën kennen en kunnen toepassen
• Verschillen en overeenkomsten tussen theorieën
Voorbeelden & typen organisaties
• UGent, Volvo cars, Aldi, Van Hecke, muntenhandelaar Interphila bvba, loodgieter Vander
Schaeven, Google, Samsung, huisartsenpraktijk …
Dimensies:
• Groot-klein
• Publiek-privaat-non-profit
• Producten-diensten
Twijfelgevallen:
• Familie: geen specifiek doel/output, maar wel een bepaalde rolverdeling + hangen wel
vast aan een bepaalde input (er moet gegeten worden en geleerd)
• Kerk
• Maffia: heeft een netwerk, hebben een doel, staat niet op papier dat ze een organisatie is
Organisatiekenmerken
• Structuur (routines)
• MACHT
• Mensen
• Legitimiteit (officieel)
• Strategie
Ook: de “harde” en “zachte” kenmerken
Definitie
Organisaties: “organizations are goal-directed, boundary-maintaining, and socially-constructed
systems of human activity” (Aldrich & Ruef)
• Vergelijk: Hatch: social structure, culture, physical structure, technology + environment
• Grensbehoudend
o bv. UGent gaat niet opeens volgende week brood verkopen, houdt zich bezig met
onderwijs en onderzoek, je weet wie en wel niet tot de organisatie behoort
• Altijd wel sprake van menselijke inbreng (ook bij robots moet iemand op de knopt duwen)
• Sociaal -geconstrueerd
Waarom (zoveel) organisaties?
België: 1,14 miljoen KMOs in dec 2022 (1-49 medewerkers) → 1 organisatie op 11 inwoners
• Omdat we ze nodig hebben (=functionele verklaringen) → zijn Meyer & Bromley niet mee
eens, dekt niet de volledige lading
2
, • Mensen proberen macht te verwinnen via organisaties → zelfde opmerking
Meyer & Bromley → Culturele rationalisatie (versus verklaring op basis van functionalisme of
macht)
3 factoren die geleid hebben tot zoveel organisaties:
• Verwetenschappelijking (nieuwe ontdekkingen door wetenshap)
o Men wil met die nieuwe kennis iets doen (bv. CD’s uitvinding was revolutionair,
allerlei bedrijven zijn daarop gesprongen, kan je muziek en film opzetten)
• Individualisering van de maatschappij
o Organisaties moeten rekening houden met de individuele wensen
o Hoe meer variëteit in individuele wensen, hoe meer organisaties daarop gaan
inspringen
• (Hoger) onderwijs
o Steeds meer opgeleide en mondige mensen die een redelijk begrip hebben van
hoe de samenleving in elkaar steekt → gaan hun wensen overbrengen naar
organisaties, ze hebben de kennis om bedrijven te starten
Organisatietheorie
Kortste definitie: The study of how organizations work.
In meer detail: Organisatietheorie studies bieden een interdisciplinaire focus op: (Pfeffer)
• Effect van sociale organisaties op het gedrag en de houding van individuen binnen deze
organisaties
• Effecten van individuele kenmerken en acties op organisaties
• Prestaties, het succes en het voortbestaan van organisaties
o Legitimiteit van organisaties
• Wederzijdse effecten van omgevingen, met inbegrip van middelen en taak-, politieke en
culturele omgevingen op organisaties en vice versa
o Hoe verhoudt de organisatie zich tot de omgeving/maatschappij
• Bezorgdheid over zowel de epistemologie als de methodologie die ten grondslag liggen
aan onderzoek over elk van deze onderwerpen”
o Methodologische aspecten van hoe kunnen we nu organisaties onderzoeken
1&2 = komt weinig aan bod in de sociologische benaderingen van organisaties
3
, Evolutie organisatietheorie (Hatch)
Prehistorie organisatiedenken = Weber, Durkheim, Marx
Tijdsbalk
• Verschillende scholen in organisatietheorie herkennen
• Overlapt een beetje met Hatch
• Het is niet zo dat omdat postmoderne theorieën opkomen dat de klassieke theorieën
dan dood zijn, ze leven nog door!
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bestrecommend2. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,66. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen