College aantekeningen
La théorie de Mayo sur l’organisation de l’entreprise
- Vak
- Instelling
La théorie de Mayo sur l’organisation de l’entreprise (description, pour et contre)
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
momoxgolden
Voorbeeld van de inhoud
La théorie de Mayo sur l’organisation de l’entrepriseIntroduction et définition
Chercheur australien spécialisé en psychologie, Elton Mayo a révolutionné l’approche
concernant la productivité des salariés en s’intéressant à de nouveaux éléments comme la
fiabilisation et l’optimisation de l’environnement de travail (lumière, horaires aménagés,
nouveaux postes). C’est un auteur reconnu sur le management et le poids des relations
humaines dans le monde du travail. Il souligne le rôle de l’être humain pour peser sur les
résultats de l’entreprise.
Il souligne notamment dans sa théorie la priorité des relations interpersonnelles pour booster
les résultats de la firme. On parle d’effet Hawthorne pour désigner le lien positif qui existe
entre la productivité et l’application d’indicateurs et d’éléments psychologiques sur les
conditions de travail. Cela est aussi surnommé l’effet de l’observateur.
L’apport de l’auteur
En investissant sur les relations humaines, Mayo apporte un éclairage nouveau sur la gestion
avec un regard moderne sur le sujet. Les expériences ont démontré la véracité du soin accordé
aux conditions de travail sur la productivité arguant pour l’établissement de solides relations
d’équipe et de prise en compte du groupe. Pour lui, la motivation passe par des éléments
humains comme la camaraderie, la cohésion et l’écoute qui permet de dépasser le phénomène
financier tout en faisant accepter des conditions plus spartiates comme sur la lumière.
Il se base sur l’édification d’une matrice pour définir le potentiel de succès d’un groupe de
travail en fonction de caractéristiques spécifiques. Elle met en relation plusieurs combinaisons
en fonction de principes et de normes qui régissent le groupe et qui justifient son efficacité à
long terme. Pour conclure, on peut affirmer que Mayo et sa réflexion a entraîné un
bouleversement systémique sur la complexité de la place de l’homme face à la production
dans un cadre industriel.
A l’origine, les compagnies suivaient l’exemple taylorien dont les limites se faisaient
progressivement sentir. Sa relative démocratisation a conduit à une hausse globale du
rendement mais qui va rapidement trouver des blocages et des oppositions en interne.
Les auteurs vont remarquer qu’étudier les seules conditions physiques par rapport au travail
serait nettement insuffisant. Il faut aller plus loin en mettant l’individu au centre de l’attention
pour modifier et adapter son potentiel productif.
Ils vont aussi constater que les salariés sont interdépendants et que la communication entre
eux permet d’assurer un meilleur rythme de production au final. L’apport du groupe dans sa
version idéale permet à la fois d’intégrer l’individu tout en lui donnant les clés pour l’aider à
s’améliorer.
De même, ces groupes obéissent et respectent un certain nombre de normes et de principes;
Les acteurs s’accordent en adéquation ou en opposition ce qui va avoir des répercussions sur
le rendu du produit.
Les différents schémas proposés et leurs conséquences par rapport à l’évolution finale
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper momoxgolden. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 81113 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen