Dit document bevat een samenvatting van het opleidingsonderdeel Bijzondere vraagstukken uit het collectief en individueel arbeidsrecht. Het omvat de slides (incl gastcollege), lesnotities, alsook de arresten geplaatst op canvas die hierin worden samengevat, waaronder ook de teksten zijn samengevat ...
BVCIAR: lesnotities
Inhoudsopgave
0 INLEIDING..........................................................................................3
1 CAO-RECHT........................................................................................4
1.1 SITUERING......................................................................................................... 4
1.2 PERSONEEL TOEPASSINGSGEBIED............................................................................4
1.3 DEFINITIE.......................................................................................................... 6
1.4 SLUITEN CAO...................................................................................................... 8
1.5 BINDING.......................................................................................................... 12
1.6 NAWERKING..................................................................................................... 14
1.7 INVLOED EU-RECHT?......................................................................................... 16
1.8 PRAKTISCH....................................................................................................... 17
1.9 EXTRA: NATIONALE BRONNEN (BRON: BOEKFRAGMENT VAN EECKHOUTTE)...................17
1.9.1 Wetgeving.............................................................................................. 17
1.9.2 Cao......................................................................................................... 18
2 ONTSLAGRECHT...............................................................................24
2.1 ACTUA............................................................................................................ 24
2.2 DEFINITIE........................................................................................................ 24
2.3 OPZEGGING..................................................................................................... 26
2.4 ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN..........................................................................36
2.5 KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG..........................................................................42
2.6 IMPLICIET ONTSLAG............................................................................................ 43
2.7 DISCRIMINATIE (LEERSTOF VERVALT).....................................................................44
3 COLLECTIEVE ACTIE..........................................................................46
3.1 DEFINITIE........................................................................................................ 46
3.2 INTERNATIONAAL EN EUROPEES PERSPECTIEF..........................................................48
3.3 NATIONAAL PERSPECTIEF.....................................................................................54
4 ONTSLAGDECREET LOKALE BESTUREN...............................................64
4.1 INLEIDING........................................................................................................ 64
4.2 ONTSLAGDECREET: KORTE TOELICHTING.................................................................66
4.2.1 Toepassingsgebied.................................................................................66
4.2.2 Situatieschets........................................................................................66
4.2.3 Beëindiging............................................................................................67
4.2.4 Kennelijk onredelijk ontslag...................................................................68
4.2.5 Bevoegde rechtbank..............................................................................68
4.3 KNELPUNTEN: CAPITA SELECTA.............................................................................69
4.4 BESLUIT.......................................................................................................... 70
5 PRIVACY/GEGEVENSBESCHERMING OP DE WERKVLOER/HR.................72
5.1 INLEIDING........................................................................................................ 72
5.2 PRIVACY/MONITORING IN ARBEIDSCONTEXT.............................................................72
5.3 IMPACT GDPR.................................................................................................. 73
5.3.1 GDPR in 1 slide.......................................................................................73
5.3.2 GDPR en HR........................................................................................... 73
5.3.3 GDPR-Compliance HR.............................................................................73
5.4 RISICO’S EN SANCTIES BIJ INBREUK OP PRIVACY (MONITORING)...................................77
5.5 ENKELE PRAKTISCHE TOEPASSINGEN IN HR.............................................................78
6 DE RECHTSPOSITIE VAN HET ONDERWIJSPERSONEEL IN DE VLAAMSE
GEMEENSCHAP....................................................................................86
, 6.1 ACTUA............................................................................................................ 86
6.2 INLEIDING........................................................................................................ 86
6.3 HISTORIEK....................................................................................................... 87
6.4 KWALIFICATIE VAN DE ARBEIDSRELATIE..................................................................89
6.5 BEVOEGDHEIDSVERDELING..................................................................................90
6.6 LOOPBAAN BASIS- EN SECUNDAIR ONDERWIJS..........................................................92
6.7 BESLUIT.......................................................................................................... 97
7 BEWIJS EN HANDHAVING IN HET DISCRIMINATIERECHT.......................97
7.1 BEWIJSREGELING............................................................................................... 97
7.1.1 Gemeenrechtelijke bewijsregeling.........................................................98
7.1.2 Bewijsregeling in het discriminatierecht..............................................101
7.2 TOEZICHT...................................................................................................... 104
7.3 HANDHAVING................................................................................................. 104
8 EXAMEN.........................................................................................106
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rechtenstudent17. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,49. Je zit daarna nergens aan vast.
