Samenvatting
Samenvatting voorbeeldvragen examen milieu en veiligheid
- Instelling
- Hogeschool Gent (HoGent)
antwoorden op de checklist, perfecte samenvatting om snel te leren!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
2024Voorbeeldvragen Milieu
en veiligheid
KMO- MANAGEMENT JAAR 2
,Beste student,
Zoals in de lessen Milieu en Veiligheid (KM) vermeld bezorg ik u via deze lijst enkele aandachtspunten
uit de cursus om belangrijke(re) van minder belangrijke zaken te kunnen onderscheiden. Daarnaast
kunnen ook gelijkaardige oefeningen als deze die we in de lessen gemaakt hebben gevraagd worden
op het examen. Hopelijk helpt dit bij de verwerking van deze cursus:
Deel veiligheid
Les_1_V_inleiding_actoren_wetgeving
▪ Je kan de 3 belangrijkste redenen om aan welzijn op het werk te doen (economisch, juridisch en
sociaal) opsommen en van elke reden een voorbeeld geven.
Economisch reden: het verminderen van verzuil en arbeidsongeschiktheid, wat de productiviteit en
efficiëntie van een bedrijf kan beïnvloeden.
Juridische reden: kan het naleven van de welzijnswetgeving bedrijven beschermen tegen boetes en
juridische geschillen.
Sociale reden: draagt het welzijnsbeleid bij aan het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving
voor werknemers, wat hun tevredenheid en loyaliteit kan vergroten.
▪ Je hebt een algemeen beeld over de arbeidsongevallen in België en binnen welke sectoren deze
voorkomen.
Arbeidsongevallen komen voornamelijk voor in de bouw, industrie, transport en gezondheidszorg.
▪ Je hebt een algemeen beeld van de beroepsziektes in België en binnen welke sectoren deze
voorkomen.
Beroepsziektes komen vaak voor in sectoren waar werknemers worden blootgesteld aan gevaarlijke
stoffen, zoals chemische industrie, de landbouw en de gezondheidszorg.
▪ Je kent het verschil tussen een verordening en een richtlijn.
Een verordening is bindend in alle onderdelen en rechtstreeks van toepassing in iedere lidstaat.
Een richtlijn moet binnen een bepaald termijn worden omgezet in nationaal recht en afhankelijk zijn
van de nationale toestand en situatie.
▪ Je weet dat de welzijnswetgeving valt binnen het sociaal strafwetboek. Je kan de positie van de
werkgever hierin plaatsen.
De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om te zorgen voor het welzijn van werknemers en het
voorkomen van psychosociale problemen op het werk.
▪ Je kent de belangrijkste actoren binnen het welzijnsbeleid en kan enkele verplichtingen per actor
duiden.
Belangrijke actoren binnen het welzijnsbeleid zijn de werkgever, de preventieadviseur en het comité
preventie en bescherming op het werk (CPBW).
, Werkgever → verantwoordelijk voor het welzijn van werknemers.
Preventieadviseur → voert het beleid van de werkgever uit op gebeid van preventie
CPBW → geeft advies over het welzijnsbeleid van de organisatie.
▪ Je kan toelichten wat er verstaan wordt onder de hiërarchische lijn, en dit in eigen woorden.
De hiërarchische lijn verwijst naar de leidinggevenden binnen een organisatie die verantwoordelijk zijn
voor het formuleren van voorstellen en adviezen in het kader van het dynamisch
risicobeheersingssysteem.
Het onderzoeken van ongevallen en incidenten, het controleren van arbeidsmiddelen en het
waarborgen van de naleving van instructies.
▪ Je kent de 3 preventiestructuren (IDPBW, EDPBW, CPBW).
IDPBW → interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.
EDPBW→ externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
CPBW → comité preventie en bescherming op het werk.
▪ Je weet dat het CPBW paritair is samengesteld en kan dit in eigen woorden verduidelijk.
Het CPBW is paritair samengesteld tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers, en geeft
advies over het welzijnsbeleid van de organisatie. Het vergadert minstens maandelijks en de leden zijn
beschermd tegen ontslag.
Verplicht CPBW vanaf 50 werknemers.
▪ Je kan bedrijven indelen in A, B, C of D categorie met de risico-classificatielijst. Je kan hierbij ook
het vereist niveau preventieadviseur bepalen.
Bedrijven categorie A → preventieadviseur niveau 1
Bedrijven categorie B → preventieadviseur niveau 2
Bedrijven categorie C → preventieadviseur niveau 2 ofwel niveau 3 + PA (I of II) externe dienst
Bedrijven categorie D → bedrijf < 20 WN en de WG is er een op PA niveau 3 → maar steeds bijstand
externe dienst discipline en veiligheid.
▪ Je kent de verplichtingen voor de werknemer. Dit kan in een korte case gevraagd worden.
De werknemer heeft de verplichting om naar zijn beste vermogen zorg te dragen voor zijn eigen
veiligheid en gezondheid, en die van anderen op de arbeidsplaats. Bijvoorbeeld, een werknemer moet
de veiligheidsinstructies opvolgen en de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken.
▪ Je weet wie de toezichthouder is van het welzijn op het werk: Toezicht welzijn op het Werk van
FOD WASO (arbeidsinspectie). Je kan de drie rollen van deze instantie kort toelichten.
De toezichthouder van het welzijn op het werk is de Toezicht welzijn op het Werk van FOD WASO
(arbeidsinspectie). De drie rollen van deze instantie zijn toezicht houden op de naleving van de
welzijnswetgeving, adviseren en informeren van werkgevers en werknemers, en optreden bij
overtredingen door het opleggen van sancties.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper linavanhee. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,56. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen