Samenvatting
Samenvatting Intro in hrm
- Instelling
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Samenvatting van het van Intro in HRM. 10 Hoofdstukken/ 10 ppt van 100 dias verzet in 50 p samenvatting
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 55 pagina's
Voorbeeld 4 van de 55 pagina's
In winkelwagenVerkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
INTRODUCTIE IN HRMLES 1: DEFINITIE, DOEL EN WAARDE HR
(DEF+ TERMINOLOGIEEN = EXAMENVRAGEN)
VERSCHIL IN HRM BIJ VERSCHILLENDE ORGANISATIES
→ Juiste mensen aanwerven
→ De verschillende basisprocessen goed kennen.
→ Op problemen juist en passend reageren;
→ Elke organisatie heeft verschillende uitdagingen
→ Aanpassen aan budget van je bedrijf.
HRM DEFINITIE
HRM wordt omschreven als een BELEIDSVISIE MET DAARBINNEN CONCRETE CONSISTENTE HRM -PRAKTIJKEN
die gericht zijn op het adequaat en duurzaam inzetten van mensen zodat medewerkers bijdragen aan het
verwezenlijken van de organisatiedoelen en ook hun individuele doelstellingen zoals welzijn, belonging en
employability worden bereikt.
HRM IN 3 KERNELEMENTEN
1) ADEQUAAT EN DUURZAAM INZETTEN
HR = menselijke bronnen, menselijke middelen, menselijk
Kapitaal
HRM= management van menselijk kapitaal
Zie ppt voor voorbeeld
2) ORGANISATIEDOELEN EN INDIVIDUELE
DOELSTELLINGEN
Bijdragen aan het succes van de organisatie= winst, productiviteit, kwaliteit, innovatie,…
VS
Bijdrage aan de behoefte en wensten van de medewerkers: zingeving, ontwikkeling, welzijn,…
HRM 2 OPDRACHTEN
Het helpen bereiken van
organisatiedoelen → Economisch
belang
- Effectiviteit = produceren van goederen
waar consumenten een behoefte aan
hebben = de juiste dingen doen
- Efficiëntie = zo voordelig mogelijk produceren en hoe middelen inzetten (kosten en opbrengsten) = de dingen
juist doen
- Winst (ook bij non-profit)
→Het economisch welzijn van de organisatie bepaalt de grenzen waarbinnen de
personeelswerker een beleid kan ontwikkelen en uitrollen.
,Het welzijn van de medewerkers nastreven → Sociaal belang
- Welzijn van medewerkers
- Werkzekerheid
- Goede arbeidsomstandigheden
- Kwalitatieve job
- Levenswaarden verwezenlijken: creativiteit, ontplooiing, materiële welstand, levensgeluk ZIE PPT
VOOR CASUS
2 SOORTEN SPANNINGSVELDEN
Individueel belangen VS Belangen naar organisatie Sociale belangen VS Economische
belangen
Het psychologisch contract
= de wederzijdse verwachting tussen de werknemer MAAR… Oude’ psychologisch contract onder druk ….
en de werkgever betreffende hun wederzijdse
•Betekenis van “arbeid” verandert -> balans met andere
rechten en plichten
levenssferen
= ongeschreven overeenkomst over wat de
medewerker inbrengt en wat de organisatie daar •Betekenis van “loyaliteit” verandert -> gebonden versus geboeid
tegenover stelt
•Mondigheid van werknemers verandert.
WN: loon, promotie, ontwikkeling, …
WG: energie, tijd, loyaliteit,…
Psychologisch contract <-> formeel arbeidscontract
ZIE PPT D36-40
2de definitie HRM
Human Resource Management is dat aspect van management dat mee verantwoordelijk is voor het op elkaar
afstemmen van de organisatie en haar medewerkers met als doel toegevoegde waarde te creëren voor de
organisatie en haar stakeholders
EXAMENVRAAG: Wat is een psychologisch contract en geef een voorbeeld?
3) CONSISTENTE HRM-PRAKTIJKEN
Vier basisfuncties van HRM:
1. Bemensen
2. Beoordelen
3. Belonen
4. Ontwikkelen
, MODEL VAN TICHY
Horizontale integratie zeer
belangrijk !!!
= Kijken door de ogen van de
4 processen samen ipv
enkel door 1 proces.
(afstemmen op elkaar)
EXAMENVRAAG: Wat is horizontale organisatie en geef een voorbeeld?
ZIE PPT D45- 66 +HB p30
EMPLOYEE LIFE CYCLE – EMPLOYEE JOURNEY
DOEL? Engagement, Retentie, Productiviteit, ambassadeur
, LES 2: ORGANISATIE EN HRM/ ROLLEN IN HRM
WAT IS EEN ORGANISATIE ?
Een organisatie: “Is een bewust gecoördineerde sociale eenheid van twee of meer personen die op een
betrekkelijk continue basis functioneert om een gemeenschappelijk doel of serie van doelen te realiseren. Zij
wordt gekenmerkt door formele rollen die het gedrag van haar leden definiëren en vormgeven.”
KENMERKEN VAN EEN ORGANISATIE (H2 IN HB)
- Menselijke samenwerkingsverbanden
- Gericht op een formeel doel (= missie – mission statement)
- Gestructureerde en gecoördineerde activiteiten (= rollen, taken, activiteiten)
- Verbonden met een externe omgeving
WAT IS EEN MISSIE?
Missie = Bestaansrecht
Geeft een antwoord op de vraag: Waarom bestaat de organisatie?
Een missie definieert het bestaansrecht en identiteit van een
organisatie.
Een missie is in principe tijdloos.
De missie van een organisatie bestaat over het algemeen uit de volgende vier
onderdelen:
1) Bestaansrecht: geeft een antwoord op de vraag: Waarom bestaat de
organisatie?
2) Werkterrein: de hamvraag bij de missie is ‘What business are we in?’ – wat doen we?
3) Betekenis voor belanghebbenden: samenleving, klant, afnemer, publiek, burger
4) Waarden en normen: wat de organisatie en de medewerkers belangrijk vinden en wil uitdragen naar buiten
(ofwel via een waardencharter = zie verder)
5) De kracht van de missie zit hem in de bondigheid (en aantrekkelijkheid)
WELK BELANG HEBBEN WAARDEN OP DE HR -CYCLUS?
Waarvoor staat een organisatie?
DE KERNWAARDEN VAN EEN
ORGANISATIE.
Werving en selectie: Fit medewerker
– organisatiewaarden aftoetsen (bv.
KdG – “inclusief” ➔ geëvalueerd in
assessment center); cultuur
Beoordeling: vertaalslag van waarden
in concreet gedrag en persoonlijke doelen (bv. SpotIt – “Human2Human” ➔ klantenevents organiseren om de
mens achter de klant te leren kennen)
Ontwikkeling: vertaalslag van waarden in ontwikkelingstrajecten (bv. Heder – “uniek” ➔ ontwikkelingstrajecten
rond cliëntgericht werken)
Belonen: vertaalslag van waarden in manier van ‘waarderen’ (bv. SpotIt – “entrepreneurship” ➔ flexibel werken,
maar ook belonen van gehaalde doelen, geënt op waarden, bv. “to excel”)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lauraverbrug. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,66. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen