100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Arbeidsrecht €5,96   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Arbeidsrecht

 15 keer bekeken  0 keer verkocht

Dit is een samenvatting van de powerpoints en de lessen. Verder zijn ook de oefeningen hierin verwerkt alsook de nodige artikelen (dewelke meestal ontbreken op de powerpoints). Ik heb met deze samenvatting 15/20 gehaald in eerste zit.

Voorbeeld 4 van de 63  pagina's

  • Ja
  • 25 mei 2024
  • 63
  • 2023/2024
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (10)
avatar-seller
emielvandenberghe2
1



Arbeidsrecht: samenvatting
Inhoudsopgave
1. Inleiding.................................................................................................... 3
Wat is het arbeidsrecht?................................................................................................. 3
Bronnen van het arbeidsrecht........................................................................................3

2. Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978...........5
Begrippen....................................................................................................................... 5
Aangaan van een arbeidsovereenkomst.........................................................................7
Soorten arbeidsovereenkomsten....................................................................................8
Werving, selectie en gelijke behandeling......................................................................10
Taalgebruik en verjaring............................................................................................... 12

3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst.........................................................13
Bedingen in de arbeidsovereenkomst...........................................................................13

4. Uitvoering van de arbeidsovereenkomst....................................................16
Verplichtingen van beide partijen.................................................................................16
Privacy van de werknemers..........................................................................................20
Privacy als grondrecht............................................................................................... 20
Bescherming van persoonsgegevens........................................................................20
Internet en e-mail...................................................................................................... 22
Cameracontrole......................................................................................................... 23
Waarde van onrechtmatig verkregen bewijs.................................................................23
Verplichtingen van de werknemer................................................................................23
Verplichtingen van de werkgever..................................................................................24
Aansprakelijkheid van de partijen.................................................................................24
Oefeningen................................................................................................................... 25

5. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en betaalde
feestdagen.................................................................................................. 27
Schorsing...................................................................................................................... 27
Oorzaken van schorsing van de arbeidsovereenkomst.................................................27
Overmacht................................................................................................................ 27
Het gewaarborgd dagloon......................................................................................... 27
Arbeidsongeschiktheid.............................................................................................. 28
Jaarlijkse vakantie..................................................................................................... 30
Zwangerschaps- en bevallingsrust............................................................................30
Oefeningen zwangerschap........................................................................................31
Kort verzuim.............................................................................................................. 33
Loopbaanonderbreking (thematische verloven) en tijdskrediet.................................34

,2

Verlof om dwingende reden.......................................................................................35
Andere schorsingen................................................................................................... 35
Samenloop arbeidsongeschiktheid en tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.....36

6. Einde van de arbeidsovereenkomst...........................................................36
Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging.....................................................36
Wederzijdse toestemming............................................................................................ 36
Overmacht.................................................................................................................... 37
Ontbindend beding....................................................................................................... 37
Afloop van de termijn of voltooiing van het werk..........................................................38
Overlijden van een van de partijen...............................................................................39
Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag en opzeg.......................................39
Algemeen.................................................................................................................. 39
Opzeg........................................................................................................................ 40
Ontslagcompensatievergoeding...................................................................................45
Outplacement............................................................................................................... 45
Ontslag wegens dringende reden.................................................................................46
Motiveringsplicht van het ontslag en kennelijk onredelijk ontslag................................47
Onregelmatige beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst......................47
Bescherming tegen ontslag.......................................................................................... 48
Rechtsmisbruik bij ontslag............................................................................................ 49
Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer...................................................49

7. Collectief arbeidsrecht..............................................................................49
Inleiding........................................................................................................................ 49
Sociaal organisatierecht............................................................................................... 51
Juridische aspecten................................................................................................... 51
Werknemersorganisties (vakbonden.........................................................................52
Werkgeversorganisaties............................................................................................ 53
Collectieve arbeidsovereenkomsten.............................................................................53
Overlegorganen op ondernemingsniveau.....................................................................55
Vakbondsafvaardiging (syndicale afvaardiging)........................................................55
Ondernemingsraad en Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (comité
PBW).......................................................................................................................... 55
Het IPA en de loonnorm................................................................................................ 58
Collectieve conflicten.................................................................................................... 59
Collectieve conflicten en het recht op collectieve actie.............................................59
Juridische regeling van staking en uitsluiting............................................................59
Voorkomen en beëndigen van collectieve conflicten.................................................61

Proefexamen................................................................................................ 61
Vraag 1...................................................................................................................... 61

, 3

Vraag 2...................................................................................................................... 61
Vraag 3: Einde van de arbeidsovereenkomst............................................................62
Vraag 4 zwangerschap.............................................................................................. 63




1. Inleiding
Wat is het arbeidsrecht?
 Arbeidsrecht vormt een onderdeel van de sociale wetgeving
 Sociale wetgeving bestaat uit:
o Arbeidsrecht
o Sociaal zekerheidsrecht
 Bijzonder doel van sociale wetgeving
o Bescherming van belangen van de werknemers
o Bevorderen van hun welzijn
 Arbeidsrecht  bescherming bieden tegen werkgever
 Sociaal zekerheidsrecht  menswaardig bestaan verzekeren
 Let op!
o Arbeidsrecht niet relevant voor alle statuten
 Werknemers  arbeidsrecht
 Zelfstandigen  burgerlijk recht en ondernemingsrecht
 Ambtenaren  administratiefrecht

Bronnen van het arbeidsrecht
 Internationaal
o Bilaterale verdragen
o Multilaterale verdragen
 Denk aan de ilo (international labor organisation), evrm, esh (europees
sociaal handvest)
 Nationaal
o Sociale grondrechten
 Art. 23 gw.
 Art. 27 gw.
o Sociale rechtsbronnen
 De gekende (wetgeving, rechtspraak, rechtsleer, arb’s)
 Collectieve arbeidsovereenkomsten
 Overeenkomsten tussen wg’ers en wn’ers organisaties
 Gewoonte
 Moet vast – algemeen – bestendig zijn
 Vast  steeds hetzelfde voordeel toekennen

, 4

 Algemeen  voordeel wordt uitgekeerd aan alle werknemers
die zich in dezelfde situatie bevinden
 Bestendig  voordeel wordt gedurende voldoende lange tijd
toegekend
 Voorbeelden
o Een eindejaarspremie wordt slechts toegekend aan de
helft van de werknemers.
 Kunnen andere werknemers op basis van dit
gebruik ook eindejaarspremie afdwingen?
 Zij hebben dan geen recht op premie want is
niet algemeen
o Een werkgever geeft gedurende 3 opeenvolgende jaren
naar aanleiding van sinterklaas een cadeaubon van fnac
aan al zijn werknemers.
 Is de werkgever ook het vierde jaar gehouden
deze cadeaubon te geven?
 Ja want dit is een gebruik die vast, bestendig en
algemeen is
o Conclusie: nationale regulering van het arbeidsrecht door:
 Overheid: wet, kb, mb
 Sociale partners: cao
 Wg en wn: individuele. Arbeidsovereenksomt, arbeidsreglement en
gebruik
 Hiërarchie der rechtsnormen volgens art. 51 cao-wet:

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper emielvandenberghe2. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,96. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 80364 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€5,96
  • (0)
  Kopen