Samenvatting
Samenvatting E rekrutering en selectie slides en les info
- Instelling
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
Samenvatting van 45 pagina's voor het vak E-rekrutering & selectie aan de Artevelde (sv)
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 45 pagina's
Voorbeeld 4 van de 45 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
E-REKRUTERING & SELECTIEJustine Van Veirdeghem
2023-2024 Liesbet Vyverman
,Inhoudsopgave
Module 1 Context recruitment– Inleiding ....................................................................................................... 5
1.1 Recruitment .................................................................................................................................................. 5
1.2 Wie is betrokken ........................................................................................................................................... 5
1.3 Recruitment => samengesteld uit 2 aspecten ............................................................................................... 5
1.4 Type organisatie speelt een rol ..................................................................................................................... 1
1.5 Situatie arbeidsmarkt speelt een rol ............................................................................................................. 1
Strategisch HRM & strategische personeelsplanning ....................................................................................... 1
2.1 Strategische HRM ......................................................................................................................................... 1
Twee essentiële onderdele strategisch HRM................................................................................................. 1
Illustratie: strategisch HR beleid .................................................................................................................... 2
2.2 Strategische personeelsplanning als vertrekpunt ......................................................................................... 2
De arbeidsmarkt ............................................................................................................................................. 3
3.1 Arbeidsmarkt ................................................................................................................................................ 3
3.2 De arbeidsmarkt : cijfers ............................................................................................................................... 3
3.3 Arbeidsmarktonderzoek................................................................................................................................ 3
Arbeidsmarktonderzoek : interne analyse ..................................................................................................... 3
Arbeidsmarktonderzoek : externe analyse .................................................................................................... 3
3.4 Trends op de arbeidsmarkt ........................................................................................................................... 4
3.5 Technologische evolutie: automatisering van rekrutering ........................................................................... 4
Module 2 - Jobanalyse en competentiemanagement ...................................................................................... 5
1. Jobanalyse .................................................................................................................................................. 5
1.1 Belang jobanalyse ................................................................................................................................ 5
Link met de organisatiestrategie ................................................................................................................... 5
1.2 Wat is jobanalyse ................................................................................................................................. 6
1.3 Info verzamelen voor jobanalyse .......................................................................................................... 6
1.4 Opbouw van een jobbeschrijving .................................................................................................................. 7
En wat dan? ................................................................................................................................................... 7
Functieanalyse als basis voor: ........................................................................................................................ 7
O*Net ............................................................................................................................................................. 7
Jobanalyse: samenvatting .................................................................................................................................. 8
1e trend : van jobanalyse (functiebeschrijvingen) naar competentiemanagement ...................................... 8
2. Competentiemanagement .......................................................................................................................... 8
2.1 Wat is een competentie? .............................................................................................................................. 8
2.3 Opbouw van een competentie statement .................................................................................................... 9
2.3 Individuele- versus kerncompetenties........................................................................................................... 9
2.4 Van competentiemodel naar competentieprofiel ....................................................................................... 10
Hoe een competentieprofiel opstellen? ...................................................................................................... 11
Module 3: rekrutering ................................................................................................................................... 12
, Wat is rekrutering? ........................................................................................................................................... 12
2 Target of doelgerichte rekrutering ................................................................................................................ 13
Onderdelen van het rekruteringsproces ........................................................................................................... 13
3.1De doelgroep .......................................................................................................................................... 13
3.3 communicatie ........................................................................................................................................ 16
Externe rekrutering ........................................................................................................................................... 17
Kanalen: ....................................................................................................................................................... 17
Middelen ...................................................................................................................................................... 19
3.4 De timing ...................................................................................................................................................... 1
Module 4: Selectie .......................................................................................................................................... 2
Wat is selectie ..................................................................................................................................................... 2
Mogelijke stappen in een selectieprocedure ...................................................................................................... 2
De eerste selectie ................................................................................................................................................ 3
Screening cv en motivatiebrief ...................................................................................................................... 3
Telefonische of online screening ................................................................................................................... 4
Biografische vragenlijsten .............................................................................................................................. 4
Verscheidene selectiemethoden: ........................................................................................................................ 5
Selectietesten ................................................................................................................................................ 5
Welke test kie je nu best? .............................................................................................................................. 8
Selectiegesprek(ken) : interviews .................................................................................................................. 9
Referentiecheck ............................................................................................................................................. 9
3. Focuspunten hele selectieprocedure ............................................................................................................. 10
3.1 Feedback aan ALLE kandidaten doorheen het proces! .......................................................................... 10
3.2 Zorg voor een inclusieve procedure ...................................................................................................... 10
Module 5: Onboarding .................................................................................................................................. 11
Wat is onboarding? .......................................................................................................................................... 11
Doelen onboarding (4 hoofddoelen) ........................................................................................................... 11
Voordelen van onboarding .......................................................................................................................... 12
De eerste werkdag ............................................................................................................................................ 16
Introductieprogramma ..................................................................................................................................... 16
Inwerkprogramma ............................................................................................................................................ 17
Mentor of coach ............................................................................................................................................... 17
Digitale ondersteuning voor onboarding .......................................................................................................... 17
Module 6: Evaluatie van de selectieprocedure ................................................................................................ 0
Waarom evalueren? ........................................................................................................................................... 0
De cijfers – HR metrics ........................................................................................................................................ 0
Het selectieproces ............................................................................................................................................... 1
Het resultaat: De P-O en P-J fit ........................................................................................................................... 2
Employer branding evalueren ............................................................................................................................. 2
Wervingsreserve als resultaat van goede candidate experience ........................................................................ 2
Proces als geheel evalueren ................................................................................................................................ 2
Adviezen en conclusies........................................................................................................................................ 3
,
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper justinevanveirdeghem1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,96. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 80461 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen