Samenvatting

Samenvatting Sociaal Recht + notities lessen en eigen uitleg

0 keer verkocht

Vak
Sociaal Recht

Instelling
Arteveldehogeschool (Artevelde)

Gestructureerde samenvatting Sociaal Recht, aangevuld met notities van in de lessen en eigen notities. Er zitten ook een paar oefeningen in verwerkt.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 101 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 27 mei 2024
Aantal pagina's 101
Geschreven in 2023/2024
Type Samenvatting

sociaal recht
veerle baert
sociaal werk
samenvatting
artevelde

Volgen

brittvancoillie Lid sinds 1 jaar 18 documenten verkocht

€17,66

Ook beschikbaar in voordeelbundel v.a. €25,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Ook beschikbaar in voordeelbundel (1)

Samenvatting Sociaal Recht Alle Werkcolleges

€ 53,46 € 25,49

1x verkocht

6 items

1. Samenvatting - Werkcollege 1 soorten overeenkomsten sociaal recht
2. Samenvatting - Werkcollege 4 werkloosheid
3. Samenvatting - Werkcollege 5 sociaal recht
4. Samenvatting - Werkcollege einde arbeidsovereenkomst
5. Samenvatting - Werkcollege 3 ziekte- en invaliditeitsverzekering
6. Samenvatting - Samenvatting sociaal recht + notities lessen en eigen uitleg
Meer zien

Sociaal Recht realiseren
Uitgangspunt van deze cursus:
 Recht op menswaardig leven
 Menselijke waardigheid veronderstelt bestaanszekerheid
 Bestaanszekerheid via
o Recht op arbeid: arbeidsrecht (situaties waarin men niet kan werken =>
vervangingsinkomen)
o Recht op sociale zekerheid
o Recht op sociale bijstand

Terminologie
 Arbeidsrecht:
= geheel van rechtsregels dat verhoudingen regelt tussen WN en WG, zowel
individueel als collectief
 Socialezekerheidsrecht:
= maatregelen om – door middel van ‘verzekering’ - in alle omstandigheden in het
levensonderhoud te voorzien van werknemers, overheidspersoneel en zelfstandigen
 Sociale bijstand
= minimuminkomen garanderen aan ganse bevolking

Inleiding
1.1 Drie beroepsgroepen

Werknemers Zelfstandigen Ambtenaren
arbeid arbeid arbeid
bezoldigd bezoldigd bezoldigd
gezagsrelatie geen gezag gezagsrelatie
contract contract statuut

WN: Cruciaal aan overeenkomst is onderhandeling
Ambtenaar: rechtspositie ligt vastgelegd in een statuut (eenzijdig door overheid uitgewerkt)
Je kan niet onderhandelen over uw loon als ambtenaar

Bij zelfstandigen arbeidsreglement niet van toepassing
(Vrijwilliger: voorwaarde is onbezoldigd werk)
Bezoldigd: tegen betaling van loon

Een statuut is een set van regels die de structuur, werking en bevoegdheden van een
organisatie of instelling vastlegt. Het wordt vaak gebruikt bij de oprichting van RP zoals
verenigingen, stichtingen, en coöperaties.

Een contract is een juridisch bindende overeenkomst tussen 2 of meer partijen waarin de R
en verplichtingen vd betrokken partijen worden vastgelegd.

1

,ARBEIDSRECHT: INLEIDING
Federaal => wetgeving

1. Historische groei
Voor 1900 contracten gesloten adhv bepalingen burgerlijk wetboek
Probleem want

Cruciaal in burgerlijk wetboek: sprake van 2 gelijke en vrije partijen => problematisch als je
kijkt naar (ongelijke) relatie tss werknemer & werkgever
Mensen gaan werken voor een inkomen om van te kunnen leven, je bent afhankelijk van
iemand anders
Machtsverhouding!!!!

Politieke systeem ging uit van cijnskiesrecht: enkel de rijken mochten gaan stemmen;
parlement was ook enkel de rijken

Arbeidsrechten enkel voor arbeiders (in fabrieken handarbeid) dus niet voor bedienden ->
hier ligt de kern van 2deling arbeiders/bedienden

22j later komen wetgevingen voor bedienden
nieuwe generatie
WWI verandert mindset
Rusland: werkende klasse draait zich tegen heersende klasse

Bedienden eigen wet gekregen v arbeidsovereenkomst in 1922: dan al gewaarborgd loon bij
ziekte (voor 30 kalenderdagen)
Vanuit principes van burgerlijk recht “contractuele onlogica” (want loon voor géén arbeid) =
sociale bescherming!!!
Arbeiders pas in 1960 recht op gewaarborgd loon, maar voor één week!!!
= een concept in het arbeidsrecht dat verwijst naar het recht van een WNs om zijn of haar
loon te ontvangen in bepaalde situaties waarin hij of zij niet in staat is om te werken.
Dit recht is bedoeld om WNs te beschermen tegen inkomensverlies in omstandigheden die

buiten hun schuld liggen

Bedienden al van in begin veel meer bescherming

Wet op eenheidsstatuut WES: enkel regels geharmoniseerd op vlak van opzegtermijn voor
arbeiders & bedienden

Tot Jaren 60/70 ingezet op versterken bestaanszekerheid
Vanaf ‘70: economische crisissen, arbeidsrecht ‘problematisch’ door weinig flexibiliteit wn’s
discours nog altijd bezig ‘arbeidsrecht te rigide’

 Stakingsverbod – werkmansboekje
 Cijnskiesrecht
 Arbeidsverhouding beheerst door contractuele vrijheid

2

,  1886: grote onlusten, ontstaan eerste sociale wetgeving

Toepassingsgebied
 Wat betreft personen: WN’s particuliere sector en contractanten overheidssector
(soms ook statutairen, zie bijv. Arbeidsreglementenwet)

Contractuelen: overheidspersoneel (‘ambtenaren, statutairen, vastbenoemden’)
vanaf moment v vastbenoeming tot je pensioen werk je vast voor de overheid (weinig
flexibiliteit)

De overheid werft ook voor paar functies mensen aan via arbeidsovereenkomst =
contractanten (arbeidsrecht ook van toepassing hierop)

 Wat betreft ‘inhoud’:
1. individueel arbeidsrecht: 1-1 (1WG – 1WN)
2. collectief arbeidsrecht: CAO, vakbonden
3. arbeidsreglementering
= bescherming van allen die als WN’s werken. Regels rond betaling loon,
arbeidstijd, bescherming jeugdige werknemers, …
4. sociaal handhavingsrecht: strafrecht

 Wat betreft plaats: beginsel: tewerkgesteld op Belgisch grondgebied, ongeacht
nationaliteit
uitgangspunt dat wie tewerk gesteld w op Belgische grondgebied, Belgische
arbeidswetgeving van toepassing

ANDERE VORMEN VAN ‘TEWERKSTELLING’
*= hier geen overeenstemmend randnummer in handboek van te vinden; check dus a doc’s
3.1 Zelfstandige arbeid
 Aannemingsovereenkomst

 Ondernemingsrecht en burgerlijk recht van toepassing

 Geen gezag, contractsvrijheid en gelijkheid?

Zelfstandige
Geen arbeidsovereenkomst maar aannemingsovereenkomst
Cruciaal element: geen gezag aanwezig!
Gelijkheid? Zelfstandige zelf ook in positie waarbij die feitelijk ondergeschikt is aan
opdrachtgever

3.2 Ambtenaren
= personen die werkzaam zijn in dienst van de overheid. Ze vervullen diverse functies binnen
OHinstellingen, zoals ministeries, gemeenten, provincies, en andere publieke organisaties.
=> verantwoordelijk voor het uitvoeren van beleid, het handhaven van wetten en regels, en
het leveren van publieke diensten aan burgers

3

,  Ondergeschiktheid het gevolg van statutaire eenzijdige aanstelling

 Bestuursrecht

 Opgelet, ook contractanten mogelijk bij overheid: wel onderworpen aan arbeidsrecht

 Toekomst: in beginsel geen statutaire aanstellingen meer?

3.3 Onbelast bijverdienen
 Diensten van burger aan burger:
o occasionele, betaalde (en toegelaten) diensten van privé-persoon aan privé-
persoon

 Verenigingswerk:
o betaalde (en toegelaten) diensten aan vzw’s, feitelijke verenigingen en
openbare besturen
o ≠ vrijwilligerswerk

⇨ Vernietigd door GwH nr. 53/2020 van 23 april 2020 met ingang van 1/1/2021
⇨ Vanaf 1/1/2022 uitbreiding regeling art. 17 RSZ-besluit voor bepaalde werkgevers in sport-
en socioculturele sector (vrijstelling sociale bijdragen voor max. aantal uren

Onbelast bijverdienen
2021: tijdelijke regeling voor 1 jaar wat betreft verenigingswerk in sportsector (met 10%
solidariteitsbijdragen voor organisatie en 10% belastingen voor verenigingswerker)

2022: De verenigingswerker in de socio-culturele sector zal zich (voor alle activiteiten
vermeld in artikel 17 RSZ-besluit) gedurende 300 uur betaald kunnen inzetten voor een
organisatie (met een plafond van 100 uren per kwartaal, behalve voor het derde kwartaal.
Daar geldt een plafond van 190 uren). Bij de sportsector is dit zelfs opgetrokken tot 450 uur
(met een plafond van 150 uren per kwartaal, behalve voor het derde kwartaal. Daar geldt
een plafond van 285 uren).

Niet kennen

HANDHAVING VAN HET SOCIAAL RECHT
4.1 Moeilijke handhaving
 Individuele WN niet sterk genoeg tgo WG

 Wel rol voor organen zoals OR en VA, maar geen beslissingsbevoegdheid bij geschillen

Sociaal recht wil correctie aanbrengen aan machtsverhouding WG/WN
Recht NIET in staat om die machtsverhouding weg te vegen, hoogtens corrigeren

Stel aanvraag v Tijdskrediet (:halftijds werken ipv voltijds), WG niet akkoord (ondanks WN
recht erop)

4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.